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勞工行政與勞工法規
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110年 - 110 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#101586
科目:
勞工行政與勞工法規 |
年份:
110年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
4
試卷資訊
所屬科目:
勞工行政與勞工法規
選擇題 (0)
申論題 (4)
一、民國 110 年 4 月 30 日通過之勞工職業災害保險及保護法所規範之保險給 付之種類為何?被保險人遭遇職業傷病不能工作時,致被保險人未能取 得原有薪資,依該法就此部分在前二個月應如何對其進行給付?(25 分)
二、依勞動基準法與勞工請假規則之婚假規定,中央勞工行政主管機關函釋 勞工結婚可請婚假之期間為何?(25 分)
三、勞動檢查法第 22 條與其施行細則第 19 條規定,勞動檢查員進入事業單 位進行檢查時應告知工會,並請其派員陪同。依勞動部 107 年以來之函 釋,該工會之具體種類為何?工會陪同檢查人員之身分範圍需為何? (25 分)
四、雇主依勞動基準法第 12 條第 1 項第 3 款以某勞工違反勞動契約情節重 大而解僱某勞工,因其屬於工會會員,工會因而於團體協商提出方案, 要求資方變更其對該工會會員之懲戒解僱。依不當勞動行為裁決委員會 裁決決定所示,若雇主於勞資團體協商時,拒絕就此一事項與工會協商, 是否涉有違反誠信協商之不當勞動行為?(25 分)