所屬科目：勞工行政與勞工法規
一、(1)何謂資遣解僱？（10 分）
(2)何謂懲戒解僱？（10 分）
(3)若勞工因職業災害受 傷，雇主是否得解僱之？（5 分）請依「勞動基準法」之規定予以申論 之。
二、根據我國現行「團體協約法」之相關規範，請說明何者為適格之團體協約當事人？（15 分）如勞方同時存在兩個以上的工會，或資方同時存在兩個以上的雇主，請問，勞資雙方依法應以何者作為協商代表？（10 分）
三、由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態，因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」，就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我 國現行「勞動基準法」之相關規定，說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義（10 分） ，以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。（15 分）
(一)依「就業服務法」之規定，請問雇主得在何種情形下，不須申請聘僱許可即可聘僱外國人？（15 分）
(二)當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時，倘雇主未辦理續聘手續而繼續聘僱該外國人時，則該聘僱許可是否繼續發生效力，以及雇主於法律上將受何等之處罰？（10 分）
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