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勞工行政與勞工法規
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114年 - 114 普通考試_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#128389
> 申論題
(3)若勞工因職業災害受 傷,雇主是否得解僱之?(5 分)請依「勞動基準法」之規定予以申論 之。
申論題作答 (共 2 筆)
依時間顯示最近 2 筆。
Fern
申論題作答 #3891
65 分
65
總分
題意符合度
70分
論證結構
50分
語言表達
85分
27秒
總時間
0
人解鎖
2026.03
作答大綱
直接寫
正文
(三) 雇主不得解僱因職災受傷之員工: 依本法 第 59 條規定,勞工因職業災害...
解鎖 95 字
411320011
申論題作答 #294
85 分
85
總分
題意符合度
95分
論證結構
75分
語言表達
85分
9分5秒
總時間
0
人解鎖
2026.01
正文
依照勞基法第13條,雇主不得在第50條及第59條期間解僱勞工。雇主不得在勞工分...
解鎖 152 字
私人筆記 (共 2 筆)
wssc5447
私人筆記 #7375560
2025/08/06
依據勞基法第13條規定, 勞工在第...
(共 304 字,隱藏中)
前往觀看
阿志
私人筆記 #7459820
2025/09/25
勞工因職業災害受傷時,雇主原則上不得解僱...
(共 302 字,隱藏中)
前往觀看
相關申論題
二、根據我國現行「團體協約法」之相關規範,請說明何者為適格之團體協約當事人?(15 分)如勞方同時存在兩個以上的工會,或資方同時存在兩個以上的雇主,請問,勞資雙方依法應以何者作為協商代表?(10 分)
#547247
三、由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態,因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」,就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我 國現行「勞動基準法」之相關規定,說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義(10 分) ,以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。(15 分)
#547248
(一)依「就業服務法」之規定,請問雇主得在何種情形下,不須申請聘僱許可即可聘僱外國人?(15 分)
#547249
(二)當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時,倘雇主未辦理續聘手續而繼續聘僱該外國人時,則該聘僱許可是否繼續發生效力,以及雇主於法律上將受何等之處罰?(10 分)
#547250
(一)針對美術工藝運動(Arts and Crafts Movement)之發起源由、風格理念與設計特點加以說明。(10 分)
#547251
(二)我國為推動工藝轉型與升級進行「工藝時尚計畫」 ,並發展 Yii 品牌計畫,請針對以下 Yii 品牌作品在工藝與設計對創新性、造型元素與形式、功能及工藝等面向的特點加以分析與說明。(20 分)
#547252
(一)請針對循環經濟與線性經濟之差異性加以說明。(5 分)
#547253
(二)針對循環設計之設計策略加以說明,並從中挑選 2 項設計策略在實際生活實踐的設計個案,說明應用現況與特點。(20 分)
#547254
三、請針對「實用配色體系 P.C.C.S.(Practical Color Coordinate System)」之特點加以說明。包含:色相環之概念、色彩體系中各單一色彩之表色法規範與色立體的特點,並說明該色彩體系在商品色彩計畫之實務應用的特點。(20 分)
#547255
(一)請針對符號學的概念與理論加以說明,並針對不同的比喻設計(隱喻、 諷喻、直喻、轉喻)手法,加以說明。(15 分)
#547256
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