110年 - 110 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政：勞資關係概要#101585

科目：勞資關係 | 年份：110年 | 選擇題數：0 | 申論題數：13

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (13)

(一)請列出兩個有重要勞動派遣的勞動法令及其規定內容。（10 分）

(二)勞資會議同意雇主將工作時間延長，是否亦適用於派遣勞工？（5 分）

(三)要派機構的工會進行罷工，派遣機構如配合要派機構的要求，將派遣勞工派去擔任替代工作，派遣機構是否會受到行政制裁？又，派遣勞工是否有權拒絕該派遣工作？（10 分）

(一)甲可否以其任教的學校為範圍組織工會，號召同校教師加入。現行法令規定為何？（10 分）

(二)對於合法成立的教師工會，如欲行使團體協商權，其對手是誰？（5 分）

(三)教師工會與其對手所簽立的團體協約可能有禁止搭便車條款，請敘述其內容及法令規定所在。（10 分）

(一)請從加入工會者的身分，說明工會法職業工會與勞工保險條例職業工會的不同。（5 分）

(二)針對航空業工會的罷工，主管機關可否在特定狀況，以公共利益或公共秩序為由加以限制？如可，請試舉出例子。（10 分）

(三)在我國，或有認為法令已有｢冷卻期」的規定，請敘述其意義及規定之所在。（10 分）

(一)對於正在進行調解中之事件，雇主得否對於工會及其會員行使鎖廠行為？（5 分）

(二)何謂獨任調解人？其與調解委員會成員的資格有何不同？（7 分）

(三)面對權利事項爭議，如從調解制度的原理觀之，當事人得否不經調解，而逕行向法院訴訟？（7 分）

(四)又，調解有無一事不再理之適用？經過裁決之案件，當事人得否再申請調解？（6 分）