111年 - 111勞動知識王題庫_大專組__一、促進勞資和諧(勞資關係科):51-80#110803

科目：勞動知識王◆大專院校 | 年份：111年 | 選擇題數：30 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆大專院校

選擇題 (30)

51 勞資會議實施辦法係依勞動基準法第幾條規定訂定？ (A)17-1 條。(B) 22 條。(C) 83 條。(D) 84-1 條。

52 勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表以上之同意？ (A)四分之三。(B)四分之一。(C)三分之二。(D)二分之一。

53 勞資會議至少每幾個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議？ (A)四個月(B)三個月(C)二個月(D)一個月

54 勞資會議議事事務，由誰辦理之？ (A)抽籤決定。 (B)勞方推派人員。 (C)勞資代表輪流辦理。 (D)事業單位指定人員。

55 關於勞資會議辦理方式，下列敘述何者正確？ (A)勞資會議開會通知，事業單位應於 5 日前發出。 (B)事業單位辦理勞工代表選舉者，應於勞方代表任期屆滿前 20 日完成新任代表之選舉。 (C)事業單位為防疫，可選擇以視訊方式召開勞資會議。 (D)勞資會議至少每三個月舉辦一次，但因疫情關係可延後辦理。

56 勞動部目前推出「勞資會議代表名單線上備查系統」，請問事業單位須以何種方式登入該系統? (A)工商憑證。 (B)團體憑證。(C)醫事憑證。 (D)以上皆是。

57 勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在幾人以上者，各不得少於五人。 (A)120 人。(B)100 人。(C)90 人。(D)50 人。

58 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前幾日就熟悉業務、勞工情形之人指派之？ (A)30 日。 (B) 40 日。(C) 45 日。 (D) 60 日。

59 勞資會議代表名冊須報主管機關備查，請問用何種方式最恰當？ (A)至勞動部民意信箱報備勞資會議代表名冊。 (B)以工商憑證或健保卡登入勞動部「勞資會議代表名單線上備查系統」報備勞資會議代表名冊。 (C)寄電子郵件至勞動部信箱。 (D)以上皆是。

60 下列何者文件須向主管機關(勞工局)報備？ (A)勞資會議紀錄。 (B)勞資會議決議。 (C)勞資代表名冊。 (D)選舉公告及簽到簿。

61 團體協約為不定期者，當事人之一方於團體協約簽訂幾年後，得隨時終止團體協約。但應於三個月前，以書面通知他方當事人? (A)半年。(B)1 年。(C)2 年。(D)3 年。

62 臺中市政府環境保護局工會與臺中市政府環境保護局簽定團體協約後，應將團體協約送哪裡備查? (A)臺中市政府勞工局。(B)勞動部。(C)經濟部。(D)衛生福利部。

63 下列何項為臺中市政府勞工局勞資關係科負責的職掌的業務? (A)就業促進。(B)職工福利輔導。(C)團體協約。(D)志願服務。

64 工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列那種方式產生： (A)依其團體章程之規定。 (B)依其會員大會或會員代表大會之決議。 (C)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任。 (D)以上皆是

65 團體協約協商代表之人數，規定須多少人? (A)5 人。 (B)3 人。 (C)7 人。 (D)以該團體協約之協商所必要者為限。

66 團體協約之約定期間有那幾種? (A)定期。 (B)不定期。 (C)完成一定工作為期限。 (D)以上皆是。

67 團體協約為定期者，其期限不得超過三年；超過三年者，縮短為? (A) 3 年。 (B) 2 年。 (C) 1.5 年。 (D) 1 年。

68 勞資之一方，違反團體協約法第六條第一項規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣十萬元以上多少萬元以下罰鍰？ (A)30 萬元。(B)40 萬元。(C)50 萬元。(D)60 萬元。

69 下列何者非團體協約得約定事項？ (A)工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。 (B)企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解、仲裁機構之設立及利用。 (C)團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效期間及和諧履行協約義務。 (D)雇主採用之機器型號。

70 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕，勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列那種情形之一，為無正當理由？ (A)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商。 (B)未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。 (C)拒絕提供進行協商所必要之資料。 (D)以上皆是。

71 有關團體協約之敘述何者正確？ (A)團體協約是約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 (B)有二個以上之團體協約可適用時，團體協約非以職業或職務為規範者，優先適用地域或人數適用範圍較大團體協約。 (C)有二個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約。 (D)以上皆是。

72 大量解僱勞工保護法訂定有所謂「通報」規定，要求相關單位或人員應進行通報，下列那一項不是所稱的「相關單位或人員」？ (A)勞動部勞工保險局 (B)勞動檢查機構或單位 (C)衛生福利部中央健康保險署 (D)工會或事業單位的勞工

73 大量解僱勞工保護法第 9 條所稱股東係指佔原事業單位一半以上股權之股東持有新公司百分之多少以上股權？ (A)百分之二十。 (B)百分之三十。 (C)百分之四十。 (D)百分之五十。

74 依大量解僱勞工保護法規定，協商委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核。？ (A)7 日。 (B) 14 日。 (C) 21 日。(D) 28 日。

75 以下何者為大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？ (A)無限公司之執行業務股東。 (B)股份有限公司之董事長。 (C)獨資者之出資人。 (D)以上皆是。

76 為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據？ (A)調查委員會。(B)評估委員會。(C)特別委員會。(D)一般委員會。

77 中央主管機關應編列何種預算，作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用？ (A)專款預算。(B)總預算。(C)年度預算。(D)特別預算。

78 因疫情影響，某公司大量解僱勞工，依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。 (B)協商之結果條件較優者，從其規定。 (C)協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱。 (D)協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職。

79 依大量解僱勞工保護法第 2 條規定，所稱大量解僱，其中一款規定是同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人？ (A) 99 人。 (B) 80 人。 (C) 100 人。 (D) 101 人。

80 事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工？ (A)黨派。 (B)籍貫。 (C)思想。 (D)以上皆是。

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