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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116233

科目：勞動知識王◆大專院校 | 年份：112年 | 選擇題數：80 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆大專院校

選擇題 (80)

1. 下列何者非屬工會法明文規定之工會類型？ (A)企業工會(B)職業工會(C)產業工會(D)同業工會
2. 阿發想要籌組成立寵物溝通師職業工會，應至少有幾人之連署才得以成立？ (A)10人(B)20人(C)30人(D)50人
3. 下列各款人員，何者不得組織工會？ (A)高中教師(B)現役軍人(C)外籍移工(D)自營作業者
4. 下列何者為工會之任務？ (A)會員康樂事項之舉辦 (B)勞工家庭生計之調查及統計之編製 (C)勞資爭議之處理 (D)以上皆是
5. 我國制定工會法保障勞工組織及加入工會，係保障勞工之何種權利？ (A)工作權(B)財產權(C)團結權(D)參政權
6. 我國現有之工會，何種類型之工會數量最多？ (A)企業工會(B)產業工會(C)職業工會(D)同業工會
7. 結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會，為下列何種類型之工會？ (A)工會聯合組織(B)職業工會(C)企業工會(D)產業工會
8. 目前工會法規定之強制入會原則，僅適用於何類型之工會？ (A)工會聯合組織(B)企業工會(C)產業工會(D)職業工會
9. 同一直轄市或縣（市）內之同種類職業工會，以組織幾個為限？ (A)1個(B)2個(C)3個(D)無上限規定
10. 依現行工會法有關工會理事及監事之規定事項，下列敘述何者正確？ (A)工會理事、監事之任期，每一任不得超過3年 (B)工會會員年滿25歲，始得被選舉為工會之理事、監事 (C)工會理事名額最多不得超過27人 (D)工會理事、監事，因執行職務所致他人之損害，因屬於理事、監事的個人行為，工會不須負連帶責任
11. 工會法允許同一廠場勞工得組織工會，所謂廠場之要件不包括下列何 者？ (A)獨立之會計部門 (B)獨立編列及執行預算 (C)獨立之人資單位 (D)具有人事進用權限
12. 現行工會法規定，工會會員人數在多少人以上者，得依章程選出會員代表，其任期每一任不得超過幾年？ (A)30人以上依章程選出會員代表，及其任期每一任不得超過3年 (B)30人以上依章程選出會員代表，及其任期每一任不得超過4年 (C)100人以上依章程選出會員代表，及其任期每一任不得超過3年 (D)100人以上依章程選出會員代表，及其任期每一任不得超過4年
13. 依工會法中有關會務假之規定，下列敘述何者正確？ (A)企業工會理事或監事擔任全國性工會聯合組織理事長，如未與雇 主約定者，得以每月50小時之範圍內請會務假 (B)企業工會理事長如未與雇主約定，即不得享有半日或全日之會務 假辦理會務 (C)企業工會理事或監事有辦理會務之必要者，即使未與雇主約定， 亦得於每月50小時之範圍內請會務假辦理會務 (D)會務假的性質應視為特別休假
14. A工會目前處於會員代表大會之休會期間，應該由何者來處理A工會一 切事務？ (A)理事長(B)會務人員(C)理事會(D)監事會
15. B工會章程規定應選理事為9名，應選監事為3名，並置常務理事3名、總幹事1名，依工會法施行細則之規定，該工會最少應設幾名會員代 表？ (A)18名(B)24名(C)27名(D)36名
16. 有一家台中市○○○工會，於章程內訂定應選出理事名額9名，而該工會應選之監事名額，最多不得超過幾名？ (A)1名(B)2名(C)3名(D)4名
17. 工會會員大會或會員代表大會，分定期會議及臨時會議二種，定期會議每年應至少召開幾次？ (A)1次(B)2次(C)3次(D)4次
18. B工會章程規定應選理事為7名，應選監事為1名，依工會法規定，最多各得設置幾位候補理事及候補監事？ (A)2名候補理事；1名候補監事 (B)3名候補理事；1名候補監事 (C)2名候補理事；不得設候補監事 (D)3名候補理事；不得設候補監事
19. 依工會法之規定，理事會應至少多久召開一次？另監事會應至少多久召開一次？ (A)1個月；1個月(B)1個月；3個月 (C)3個月；1個月(D)3個月；3個月
20. 依工會法之規定，會員大會或會員代表大會之委託規定，下列何項敘述正確？ (A)會員或會員代表因故無法出席會議時，得委託不具會員或會員代表身分之親友出席。 (B)委託其他會員或會員代表代為出席會議，得以口頭為之。 (C)會員或會員代表因故無法出席會議時，得委託數位會員或會員代 表代為出席。 (D)工會召開會員大會或會員代表大會，委託人數不得超過親自出席 人數之三分之一。
21. 小新為台中市某工會之會員代表，要參加該工會之會員代表大會，該 工會會員代表人數有48人，請問大會當日，總共至少要有多少會員代 表出席，會議才能開始？ (A)16人(B)17人(C)24人(D)25人
22. 有關會員大會或會員代表大會之議決事項，下列何者應經出席會員或會員代表三分之二以上同意，始得議決？ (A)基金之運用及處分(B)會員之停權及除名之規定 (C)事業報告及收支決算之承認(D)集體勞動條件之維持或變更
23. 台中市某工會欲修正該工會章程，工會訂於召開會員(代表)大會時進行修正及議決，請問依據工會法規定，需經多少比例之出席會員或會員代表同意，始得議決？ (A)五分之四(B)四分之三(C)三分之二(D)二分之一
24. 台中市某職業工會依據工會法第31條將相關資料報送主管機關，請問按工會法規定，下列何者無須報主管機關備查？ (A)工會會務人員名冊 (B)理、監事名冊 (C)會員入會、出會名冊 (D)工會會務及事業經營之狀況
25. 工會會員大會或會員代表大會決議內容違反法令或工會章程者，其效力為何？ (A)有效 (B)出席之會員或會員代表議決同意時，有效 (C)無效 (D)效力未定
26. 依工會法之規定，雇主或代表雇主行使管理權之人，不得因勞工或求職者有下列何項行為，而予以解僱、降調或減薪或為其他不利之待遇？ (A)支持爭議行為 (B)加入工會 (C)參與團體協商相關事務 (D)以上皆是
27. 承上題，雇主或代表雇主行使管理權之人違反工會法之規定所為之解僱、降調或減薪或為其他不利之待遇，何者不會因此而無效？ (A)解僱(B)降調(C)減薪(D)其他不利之待遇
28. 依工會法之規定，有關會務假之敘述何者有誤？ (A)工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定一定時數之會務假。 (B)會務假屬公假性質，因此雇主得給付薪資。 (C)企業工會與雇主若無會務假之約定，仍有會務假之適用。 (D)即便未與雇主有會務假之約定，為保障工會之順利運作，依工會法規定所有工會之理、監事仍有相同時數之會務假。
29. 依工會法之規定，工會得經會員大會或會員代表大會議決，自行宣告解散之事由，下列何者為非？ (A)年度經費收支決算連續5年絀數 (B)破產 (C)會員人數不足 (D)合併或分立
30. 承上題，工會無法自行宣告解散時，下列何者得依利害關係人等之申 (聲)請解散之？ (A)內政部(B)法院(C)勞動部(D)勞工局
31. 依據工會法規定之代扣工會會費之程序，下列敘述何者正確？ (A)雇主獲得企業工會同意後，即應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會 (B)企業工會經會員同意，雇主即應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會 (C)企業工會經與雇主在團體協約中約定，雇主即應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會 (D)產業工會及職業工會經會員個別同意後，雇主即應自該勞工工資中代扣工會會費，轉交該工會
32. 勞動部於109年及110年因應新冠肺炎推出多項紓困方案，請問自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼方案，是針對下列何種工會保有勞工保險之勞工，才得以提出申請？ (A)企業工會(B)產業工會(C)職業工會(D)以上皆可
33. 下列有關工會財務之規定，何者錯誤？ (A)會員工會對工會聯合組織之會費繳納，最低不得少於會員工會會員所繳會費總額之百分之五 (B)經常會費不得低於該會員當月工資之百分之零點五 (C)會員工會對工會聯合組織之會費繳納，最高不得超過會員工會會員所繳會費總額之百分之四十 (D)入會費每人不得低於其入會時之一日工資所得
34. 工會每屆理、監事之任期，自何時開始起算？ (A)召開第一次理、監事會議之日 (B)上屆任期屆滿之翌日 (C)當選日 (D)當選日之翌日
35. 經常會費係工會經費來源之一，依工會法規定經常會費不得低於該會員當月工資之多少比例？ (A)2%(B)1.5%(C)1%(D)0.5%
36. 108年6、7月份長榮航空大罷工，本次發動罷工程序之對象為何者？ (A)長榮航空股份有限公司關係企業工會 (B)長榮航空股份有限公司企業工會 (C)桃園市空服員職業工會 (D)桃園市機師職業工會
37. 因應勞動法令新修正，工會得於章程所訂目的範圍內做為勞工訴訟之輔佐人，請問是規定在哪項法條？ (A)工會法(B)勞動事件法(C)勞資爭議處理法(D)團體協約法
38. 工會召開會員代表大會，討論會員除名或停權之提案時，應先保障當事人之下列何種權利？ (A)陳述意見(B)選舉權(C)被選舉權(D)出席理、監事會議
39. 台中市某職業工會因會員代表任期將屆滿須重新選舉會員代表，有關會員代表人數計算，請問下列何者正確？ (A)應選理事5人，因此會員代表應選人數為15人 (B)應選理事7人、因此會員代表應選人數為15人 (C)應選理事9人、因此會員代表應選人數為18人 (D)以上皆是
40. 台中市某工會召開會員代表大會，該工會在以下何種情況未達到開會之法定人數？ (A)會員代表應到40人，已到20人、委託2人，達到開會人數 (B)會員代表應到48人，已到21人、委託6人，達到開會人數 (C)會員代表應到56人，已到23人、委託8人，達到開會人數 (D)會員代表應到60人，已到25人、委託8人，達到開會人數
41. 阿英任職於台中市Z醫院，從事護理師工作，理論上下列何者是他能選擇加入的工會？ (A)台中市醫療產業工會(B)台中市護理師職業工會(C)台中市Z醫院企業工會(D)以上皆可。
42. 阿雅想在台中市成立挽臉從業人員職業工會，下列何者不是工會法規定必須送主管機關審核的文件？ (A)工會章程(B)連署人所得稅繳納證明(C)連署人名冊(D)連署人從業證明文件
43. 下列關於工會之論述，何者不符合我國工會法之規定？ (A)組織工會應有勞工二十人以上之連署發起 (B)教師不得依規組織及加入企業工會 (C)結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係 之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工所組織之各企業工會以組織一個為限 (D)各級政府機關及公立學校公務人員之結社組織，依其他法律之規定
44. 下列關於工會會務假之論述，何者錯誤？ (A)所謂工會之會務，包括參與由主管機關或目的事業主管機關指定、 舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會 (B)企業工會與雇主間無特別約定時，其理事長得以半日或全日，請公假辦理會務 (C)對於工會理事長或其他理事、監事申請會務假，不論事由，雇主即應照准 (D)企業工會與雇主間無特別約定時，其監事得於每月五十小時之範圍內，請公假辦理會務
45. 工會法、團體協約法與勞資爭議處理法均為保護勞工「勞動三權」之立法，請問下列何者非屬勞動三權之內容？ (A)團結權(B)工作權(C)爭議權(D)集體協商權
46. 有關勞資會議實施辦法之規定何者有誤？ (A)應於選舉前十日公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事項。 (B)代表遞補、補選、改派或調減時，名單應於十五日內報請當地主管機關備查。 (C)會議之提案應於會議五日前分送各代表。 (D)開會通知應於會議七日前發出
47. 辦理勞資會議及代表選舉費用，應由誰負擔? (A)主管機關 (B)事業單位 (C)事業單位與勞方平均分攤 (D)勞資會議全體代表
48. 勞資會議得設立何種小組處理有關議案、重要問題及辦理選舉工作? (A)代表小組(B)專門小組(C)專案小組(D)特別小組
49. 有關勞資會議之議事範圍，下列何者非屬討論事項? (A)關於事業之生產計畫、業務概況及市場狀況等生產資訊 (B)勞動條件事項 (C)勞工福利籌劃事項 (D)協調勞資關係、促進勞資合作事項
50. 有關勞資會議之代表，下列敘述何者正確? (A)資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之 (B)勞資會議代表之任期為三年 (C)勞方代表不得連選連任 (D)資方代表不得連派連任
51. 勞資會議實施辦法係依勞動基準法第幾條規定訂定？ (A)17-1條。(B)22條。(C)83條。(D)84-1條。
52. 勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表以上之同意？ (A)四分之三。(B)四分之一。(C)三分之二。(D)二分之一。
53. 勞資會議至少每幾個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議？ (A)四個月(B)三個月(C)二個月(D)一個月
54. 勞資會議議事事務，由誰辦理之？ (A)抽籤決定。 (B)勞方推派人員。 (C)勞資代表輪流辦理。 (D)事業單位指定人員。
55. 關於勞資會議辦理方式，下列敘述何者正確？ (A)勞資會議開會通知，事業單位應於5日前發出。 (B)事業單位辦理勞工代表選舉者，應於勞方代表任期屆滿前20日完成新任代表之選舉。 (C)資方代表由事業單位指派之。 (D)勞資會議至少每三個月舉辦一次，但因疫情關係可延後辦理。
56. 勞動部目前推出「勞資會議代表名單線上備查系統」，請問事業單位須以何種方式登入該系統? (A)工商憑證。(B)團體憑證。(C)醫事憑證。(D)以上皆是。
57. 勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在幾人以上者，各不得少於五人。 (A)120人。(B)100人。(C)90人。(D)50人。
58. 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前幾日就熟悉業務、勞工情形之人指派之？ (A)30日。(B)40日。(C)45日。(D)60日。
59. 勞資會議代表名冊須報主管機關備查，請問用何種方式最恰當？ (A)至勞動部民意信箱報備勞資會議代表名冊。 (B)以工商憑證或健保卡登入勞動部「勞資會議代表名單線上備查系統」報備勞資會議代表名冊。 (C)寄電子郵件至勞動部信箱。 (D)以上皆是。
60. 下列何者文件須向主管機關(勞工局)報備？ (A)勞資會議紀錄。 (B)勞資會議決議。 (C)勞資代表名冊。 (D)選舉公告及簽到簿。
61. 團體協約為不定期者，當事人之一方於團體協約簽訂幾年後，得隨時終止團體協約。但應於三個月前，以書面通知他方當事人? (A)半年。(B)1年。(C)2年。(D)3年。
62. 臺中市政府環境保護局工會與臺中市政府環境保護局簽定團體協約後，應將團體協約送哪裡備查?(A)臺中市政府勞工局。(B)勞動部。(C) 經濟部。(D)衛生福利部。
63. 下列何項為臺中市政府勞工局勞資關係科負責的職掌的業務? (A)就業促進。(B)職工福利輔導。(C)團體協約。(D)志願服務。
64. 工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列那種方式產生： (A)依其團體章程之規定。(B)依其會員大會或會員代表大會之決議。 (C)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任。(D)以上皆是
65. 團體協約協商代表之人數，規定須多少人? (A)5人(B)3人(C)7人(D)以該團體協約之協商所必要者為限
66. 團體協約之約定期間有那幾種? (A)定期。(B)不定期。(C)完成一定工作為期限。(D)以上皆是。
67. 團體協約為定期者，其期限不得超過三年；超過三年者，縮短為? (A)3年。(B)2年。(C)1.5年。(D)1年。
68. 勞資之一方，違反團體協約法第六條第一項規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣十萬元以上多少萬元以下罰鍰？ (A)30萬元。(B)40萬元。(C)50萬元。(D)60萬元。
69. 下列何者非團體協約得約定事項？ (A)工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。 (B)企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解、仲裁機構之設立及利用。 (C)團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效期間及和諧履行協約義務。 (D)雇主採用之機器型號。
70. 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團 體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕，勞資之一方於有協商資格之 他方提出協商時，有下列那種情形之一，為無正當理由？ (A)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商。(B)未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。(C)拒絕提供進行協商所必要之資料。(D)以上皆是。
71. 有關團體協約之敘述何者正確？ (A)團體協約是約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 (B)有二個以上之團體協約可適用時，團體協約非以職業或職務為規範者，優先適用地域或人數適用範圍較大團體協約。 (C)有二個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約。 (D)以上皆是
72. 大量解僱勞工保護法訂定有所謂「通報」規定，要求相關單位或人員應 進行通報，下列那一項不是所稱的「相關單位或人員」？ (A)勞動部勞工保險局 (B)勞動檢查機構或單位 (C)衛生福利部中央健康保險署 (D)工會或事業單位的勞工
73. 大量解僱勞工保護法第9條所稱股東係指佔原事業單位一半以上股權之股東持有新公司百分之多少以上股權？ (A)百分之二十。 (B)百分之三十。 (C)百分之四十。 (D)百分之五十。
74. 依大量解僱勞工保護法規定，協商委員會協議成立時，應作成協議書， 並由協商委員簽名或蓋章。 主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核？ (A)7日(B)14日(C)21日(D)28日
75. 以下何者為大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？ (A)無限公司之執行業務股東。 (B)股份有限公司之董事長。 (C)獨資者之出資人。 (D)以上皆是。
76. 為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據？ (A)調查委員會(B)評估委員會(C)特別委員會(D)一般委員會
77. 中央主管機關應編列何種預算，作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用？ (A)專款預算(B)總預算(C)年度預算(D)特別預算
78. 因疫情影響，某公司大量解僱勞工，依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金 (B)協商之結果條件較優者，從其規定 (C)協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D)協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
79. 依大量解僱勞工保護法第2條規定，所稱大量解僱，其中一款規定是同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾幾人？ (A)99人 (B)80人 (C)100人 (D)101人
80. 事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工？ (A)黨派(B)籍貫(C)思想(D)以上皆是

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