112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_二、建構友善青年就業、創業環境(福利促進科)#116234

科目：勞動知識王◆大專院校 | 年份：112年 | 選擇題數：80 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆大專院校

選擇題 (80)

1. 關於員工協助方案，下列何者錯誤？ (A)員工協助方案的英文簡稱為EAPs。(B)員工協助方案效益包含「提高工作生產力」、「減少企業成本」與「提升職場安全」。(C)員工協助方案源自於英國。(D)員工協助方案服務模式分為整合服務模式、委託服務模式、兼辦服務模式、特定方案服務模式、社會資源連結模式等五種。

2. 員工協助方案的服務運作模式為何？ (A)整合服務模式：由公司內設置部門或專人，整合公司內外資源來提供服務。(B)委託服務模式：委託外部專業單位合作來提供服務。(C)兼辦服務模式：由人資/員工關係/健康中心等部門兼辦，組訓公司熱心同仁共同提供服務。(D)以上皆是。

3. 事業單位對內提供員工協助方案的影響，下列何者錯誤？ (A)降低職災發生的機率。(B)增加罹患精神疾病的風險。(C)增進工作效率。(D)凝聚事業單位之向心力。

4. 「員工協助方案是企業透過系統化的專業服務，規劃方案與提供資源，以預防及解決可能導致員工工作生產力下降的組織與個人議題，塑造勞資雙贏。」請問這段敘述？ (A)正確。(B)錯誤。(C)部分皆是。(D)無法判斷。

5. 勞工朋友遇到什麼問題可能會影響工作情緒而需要員工協助方案？ (A)個人身心健康。(B)工作適應發展。(C)生活瑣碎雜事。(D)以上皆是。

6. 「員工協助方案」涵蓋之面向主要包含? (A)工作(B)生活(C)健康(D)以上皆是。

7. 請問「員工協助方案」協助的對象為？ (A)事業單位。(B)勞工朋友。(C)以上皆是。(D)以上皆非。

8. 請問員工協助方案整合服務模式，適用情況包含？ (A)有專責部門或專人負責推動。(B)提供多元、完整且即時之服務方案。(C)員工人數多且工作地點集中。(D)以上皆是。

9. 關於臺中市推動之員工協助方案，下列何者錯誤？ (A)撥打員工無憂專線需要付費。(B)員工無憂專線電話號碼是0800-666-160。(C)員工無憂專線服務時間是週一至週五中午12 時至晚上8時(國定假日休息)。(D)員工無憂專線有提供婚姻家庭諮詢服務。

10. 請問下列何者情況可撥打員工無憂專線諮詢？ (A)雇主發現員工工作狀態異常。(B)發現同事上班精神不佳。(C) 遇到工作、生活或健康等困擾。(D)以上皆是。

11. 請問成立職工福利委員會後，如公司有下腳料，每月應提撥多少做為職工福利金? (A)1%~5%。(B)10%~20%。(C)20%~40%。(D)50%~60%。

12. 請問職工福利委員會的決算書何時要申報？ (A)年度終了後1個月內。(B)年度終了後2個月內。(C)年度終了後3個月內。(D)以上皆非。

13. 請問職工福利委員會之會務人員應如何設置？ (A)設置1人。(B)設置5人。(C)設置10人。(D)視公司需求設置。

14. 請問事業單位提撥資本額1%~5%至職工福利金當中，係以何者為基礎？ (A)以申請設立職工福利委員會當下之資本額。(B)以增資後之資本額。(C)以減資後之資本額。(D)以公司創立時之資本額。

15. 請問職工福利委員會委員當中，勞方代表不得少於委員會總人數之多少比例？(A)1/2。(B)1/4。(C)2/3人。(D)1/3人。

16. 臺中市政府勞工局的福利促進科，其負責的職掌業務，下列何者為非? (A)辦理勞工福利。(B)職工福利委員會設立輔導。(C)勞動教育。 (D)文康休閒推廣辦理。

17. 請問公司員工人數多少人以上須設立職工福利委員會？ (A)30人。(B)40人。(C)50人。(D)100人。

18. 請問職工福利委員會各項福利金發放之何者敘述正確? (A)以公平普及之方式發放(B)依職別、年資給予不同福利(C)給予職工福利委員較多利益(D)新進3個月內員工不須給予福利。

19. 請問公司僱用之何種人員應加入職工福利委員會? (A)公司僱用之員工。(B)公司僱用之外勞。(C)公司僱用之工讀生。 (D)以上皆是。

20. 勞工因故離職可否要求退還福利金？ (A)可要求全數退還。(B)可退還所繳交金額之50%。(C)可退還所繳交金額之80%。(D)不可退還。

21. 身心障礙者權益保障法第幾條文提到支持性就業服務? (A)第33條。(B)第34條。(C)第35條。(D)第36條。

22. 就業服務員資格需符合? (A)身心障礙者權益保障法。(B)教師法。(C)身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則。(D)醫師法。

23. 支持性就業服務由誰進行評估派案？ (A)學校老師。(B)醫師。(C)縣市政府職業重建服務窗口。(D)職訓老師。

24. 關於支持性就業敘述，下列何者錯誤？(A)身心障礙者就業模式之一。(B)身心障礙者具有就業意願。(C) 身心障礙者具有就業能力。(D)能完全獨立在競爭性就業市場工作。

25. 支持性就業的服務對象應備條件，下列何者為非？ (A)領有身心障礙者證明（手冊）。(B)僅有重大傷病卡。(C)具有就業能力。(D)具有就業意願。

26. 雇主每進用一名身心障礙者、每名自營作業者或受僱之身心障礙者個人，身心障礙者職務再設計每年補助最高為新臺幣多少元? (A)10萬元。(B)20萬元。(C)30萬元。(D)50萬元。

27. 下列何者非身心障礙者職務再設計補助之對象? (A)雇主（指僱用身心障礙員工之公、民營事業機構、政府機關、學校或團體）。(B)身心障礙自營作業者。(C)因就業有需就業輔具之身心障礙者。(D)私立老人養護機構之受照顧服務者。

28. 下列何者不是身心障礙者職務再設計的協助項目? (A)提供就業輔具。(B)改善職場無障礙環境。(C)補助身障員工薪資。(D)調整工作方法。

29. 關於身心障礙者職務再設計之敘述，下列何者錯誤? (A)為聽覺障礙者申請警示燈，藉由燈光閃爍代替聽覺功能。(B)為視覺障礙者申請擴視設備或螢幕報讀軟體等相關設備，增進或輔助其視覺功能。(C)為肢體障礙者申請可調式工作桌，以改善坐姿或方便輪椅進出。(D)為智能障礙者申請爬梯機，方便其上下樓層。

30. 為協助身心障礙者排除就業障礙，下列何者不是職務再設計可提供職場人力協助之範圍? (A)照顧服務員。(B)手語翻譯員。(C)視力協助員。(D)聽打服務員。

31. 各國對於庇護工場的型態有不同定義，我國現行庇護工場型態屬於何種性質? (A)就業安置型。(B)醫療安置型。(C)養護型。(D)社區日間作業所。

32. 關於庇護工場之敘述，下列何者錯誤？ (A)工場可透過工作輔具的協助提升庇護員工產能。(B)庇護員工沒有工時規範問題，想做的時候就做，想休息就休息。(C)每個身障者即使障礙類別、程度相同，需要的服務仍有個別落差，工場應有個別化輔導策略。(D)為了培養庇護員工獨立完成工作的能力，簡易圖文說明及SOP工作流程建立是可行的方式。

33. 庇護工場員工勞動權益(工時、休息、休假等)需符合哪一法規? (A)勞動基準法。(B)有特別保障身心障礙者法規可不適用勞動基準法。(C)非勞雇關係無特別適用勞動法規。(D)身心障礙者個人照顧服務辦法。

34. 有關庇護工場的敘述，下列何者正確? (A)我是左撇子，生活習慣上比慣用右手的人不方便，所以我應該去庇護工場工作。(B)具身心障礙手冊或證明但不代表產能與體耐力一定比一般人差，所以需要經過職業輔導評量來做客觀的產能狀況施測。(C)庇護工場薪資應該優於政府公告的基本工資，因為身障者工作較吃力。(D)庇護工場只是身障者的日間照顧單位，讓家人白天可以放心出門工作，所以工作產能並不重要。

35. 庇護工場除了提供身障者庇護性就業外，也是一個事業體，下列關於庇護工場之經營核心目標何者正確？ (A)服務庇護就業者是最重要的事，經營上有些虧損也沒關係。(B) 以愛心為號召就好，反正都會有人買單。(C)以經營企業的概念掌控成本、管理行銷，不僅是提供庇護就業者適切服務，追求永續經營與自給自足，未來亦能提供更多身障者至工場接受服務。(D)因為社會上大多是雙薪家庭，為了讓家人放心出門工作，把庇護工場當成身障者的日間照顧單位，工作產能不重要。

36. 關於身心障礙者職業訓練計畫的辦理情形，以下何者敘述正確？ (A)身心障礙者參與職業訓練並沒有次數上限制。(B)訓練單位不得以設籍為由，拒絕身心障礙者參加。(C)訓練單位只需提供專業訓練，結訓後由無須協助學員就業輔導。(D)為使訓練課程更加豐富多元，訓練職種並無任何規範。

37. 關於身心障礙者職業訓練計畫的辦理目的，以下何者敘述錯誤? (A)養成訓練主要是針對未就業之身障者，協助學習一技之長。(B) 在職身障勞工可以透過在職訓練課程，提高勞動生產力。(C)為確保身心障礙者參訓權益，報名者無須經過就業評估，即可參訓。 (D)養成訓練課程須年滿15歲或國民中學畢業之失業身障者才能報名參加。

38. 為確保身心障礙者參訓權益，政府應致力於推動融合式職業訓練，協助身心障礙者參訓。有關融合式訓練，身心障礙者參訓人數規定為何？ (A)每年身心障礙者參訓人數不得低於總參訓人數5％。(B)每年身心障礙者參訓人數不得低於總參訓人數10％。(C)每年身心障礙者參訓人數不得低於總參訓人數3％。(D)每年身心障礙者參訓人數不得低於總參訓人數20％。

39. 『就業促進津貼實施辦法』之職業訓練生活津貼計算標準，下列何者錯誤? (A)身心障礙者補助最長以9個月為限。(B)受訓期間每月依基本工資之60%計算。(C)第一個月須受訓滿30日才發放。(D)一般失業者補助期間最長以6個月為限。

40. 以下何種課程，非屬身心障者職業訓練範疇？ (A)屬基礎教育、語文、體育活動、休憩益智、生活自理、性情陶冶等課程。(B)與就業目標直接關聯性不顯著之訓練學習活動。(C)涉及醫療行為或違反善良風俗習慣等內容。(D)以上皆是。

41. 身心障礙權益保障法中視障相關條文下列選項何者為非? (A)醫療機構得僱用視覺功能障礙者於特定場所從事非醫療按摩工作。 (B)醫療機構、車站、民用航空站、公園營運者及政府機關（構），不得提供場所供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作。 (C)非視覺功能障礙者，不得從事按摩業。 (D)醫療機構、車站、民用航空站、公園營運者及政府機關（構）提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠。

42. 下列何者為按摩職類丙級技術士技能檢定之資格? (A)合於身心障礙者權益保障法規定之視覺功能障礙者，並領有身心障礙手冊或身心障礙證明。 (B)年滿15歲或國中學畢業。 (C)以上皆是。 (D)以上皆非。

43. 以下何者為按摩技術士證照最高等級? (A)甲級。(B)乙級。(C)丙級。(D)丁級。

44. 視障者行進需要他人協助時，通常使用下列何種方法？ (A)都導法。(B)人導法。(C)宣導法。(D)熱導法。

45. 為協助視覺功能障礙學生在校生活與課業及職涯發展，下列哪所大學最早設有視障資源中心？ (A)臺灣大學。(B)東吳大學。(C)淡江大學。(D)嘉義大學。

46. 臺中市政府勞工局為協助身心障礙者減輕創業初期之壓力提供相關協助，其中關於身心障礙者營業場所租金補助，下列何者錯誤？ (A)具身心障礙身分的小明，因為創業需要店面，便向爺爺租賃閒置的舊房子，剛好可以申請租金補助給爺爺貼補家用。(B)申請人須設籍並居住臺中市6個月以上。(C)申請人應親自經營創業項目，不得委託他人代為經營。(D)申請人創業設立於本市之公司或行號必須登記未滿一年。

47. 臺中市政府勞工局有提供身心障礙者創業相關協助服務，除了利息補貼和營業場所租金補助之外，創業諮詢輔導包含之項目，下列何者正確？ (A)創業計畫書撰寫指導。(B)產品行銷策略。(C)營運及財務管理。 (D)以上皆是。

48. 臺中市政府勞工局對於身心障礙者在創業上提供的服務，下列何者正確？ (A)創業貸款的利息補貼。(B)營業場所的租金補助。(C)專業顧問一對一諮詢與輔導。(D)以上皆是。

49. 臺中市政府勞工局為協助身心障礙者減輕創業初期之壓力提供相關協助，其中關於身心障礙者創業貸款利息補貼，下列何者錯誤？ (A)本項服務僅提供利息補貼，並沒有提供貸款之申請，貸款仍請直接向各銀行申辦。(B)申請人創業設立於本市之公司或行號必須登記未滿三年。(C)申請人利用自己的身分來申請利息補貼，但因為障礙的關係無法親自經營，可以交由家人擔任實際經營者。(D) 申請利息補貼之貸款以一筆為限。

50. 關於臺中市政府勞工局提供之身心障礙者創業貸款利息補貼、營業場所租金補助及創業諮詢輔導服務之敘述，下列何者錯誤？ (A)創業前和創業後都可以申請創業諮詢輔導服務。(B)因創業需求有向銀行申請貸款，也有租賃店面，因此可向政府申請利息補貼及租金補助。(C)不管是申請利息補貼或是租金補助，創業之公司或行號皆須向主管機關登記。(D)已經申請營業場所租金補助了，還是可以申請針對產品行銷策略安排專業顧問輔導。

51. 身心障礙者職業重建服務的法源依據為何? (A)就業保險法。(B)身心障礙者權益保障法。(C)就業服務法。(D) 身心障礙者生涯轉銜計畫實施辦法。

52. 提供身心障礙者職業重建服務之單位? (A)就業服務中心。(B)國稅局。(C)職業重建服務中心。(D)區公所。

53. 下列何者為法定身心障礙者職業重建服務項目? (A)就業服務。(B)職業訓練。(C)職業輔導評量。(D)以上皆是。

54. 臺中市身心障礙者職業重建服務由哪一單位提供? (A)臺中市就業服務處。(B)臺中市政府勞工局。(C)臺中市政府教育局。(D)勞動部勞工保險局臺中市辦事處。

55. 身心障礙者職業重建服務之對象，應具備條件為？ (A)年滿15歲以上。(B)具備工作意願與工作動機。(C)領有身心障礙手冊或證明者。(D)以上皆是。

56. 勞工遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給予五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之第一順位為何？ (A)父母。(B)配偶及子女。(C)孫子女。(D)兄弟姐妹。

57. 職災勞工在醫療期間，雇主不得終止勞動契約，是規定在勞動基準法第幾條? (A)第11條。(B)第12條。(C)第13條。(D)第14條。

58. 「勞工職業災害保險及保護法」投保薪資金額提高為多少？ (A)43,900(B)45,800(C)69,800(D)72,800

59. 職業災害勞工經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，雇主依勞動基準法終止勞動契約，應發給何種費用? (A)資遣費。(B)慰問金。(C)退休金。(D)補償金。

60. 職業安全衛生法規定事業單位勞動場所有下列情形者:ㄧ、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。雇主應於幾小時內通報勞動檢查機構? (A)6小時。(B)7小時。(C)8小時。(D)9小時。

61. 以下續述何者為非？ (A)勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。(B)雇主依據勞動基準法第59條第4款給予死亡補償，其喪葬費用應於死亡後三日內給予，死亡補償應於死亡後十五日內給付。(C)勞動基準法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前六個月平均工資。(D)勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。

62. 阿龍在工地中不慎從高處墜落，醫生評估需休養三個月。阿龍想起他有加入職災保險，可以申請傷病給付，請問：他可以在不能工作的第幾天申請？在休養的前1-2月給付計算方式為何？ (A)第一天，投保薪資100%給予。 (B)第一天，投保薪資70%給予。 (C)第四天，投保薪資100%給予。 (D)第四天，投保薪資70%給予。

63. 「勞工職業災害保險及保護法」中保險給付種類除了醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付，還有哪一種給付？ (A)失蹤給付。 (B)老年給付。 (C)生育給付。 (D)復健給付。

64. 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主亦未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請殘廢補助及何項補助? (A)看護補助。(B)器具補助。(C)生活補助。(D)死亡補助。

65. 勞工罹患頸椎椎間盤突出之職業病，多數是因為長期負重於肩部，或從事頻繁高舉重物的工作，這種職業病是屬於: (A)人因性危害。(B)生物性危害。(C)化學性危害。(D)物理性危害。

66. 老王長期在機器噪音大之工作環境工作，近期聽力檢測發現聽力嚴重受損，這種職業病是屬於: (A)人因性危害。(B)生物性危害。(C)化學性危害。(D)物理性危害。

67. 「勞工職業災害保險及保護法」施行後，依第81條規定，未加入職災保險法之勞工，遭遇職業災害導致失能或死亡可以申請的補助除了照護補助、失能補助及死亡補助，還有哪一項補助? (A)看護補助。(B)器具補助。(C)生活補助。(D)老年補助。

68. 依身心障礙者權益保障法第38條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在多少人以上，須進用身心障礙者? 又其比率為何? (A)100人，1%。(B)67人，2%。(C)34人，3%。(D)沒有人數及比率規定。

69. 依身心障礙者權益保障法第38條規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在在多少人以上，須進用身心障礙者?又其比率為何? (A)100人，1%。(B)34人，3%。(C)67人，1%。(D)沒有人數及比率規定。

70. 依身心障礙者權益保障法第38條規定對於公司行號定額進用身心障礙者之規定，下列何者錯誤?(A)私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數不得低於員工總人數百分之1。(B)進用重度以上之身心障礙者，每進用1人以1人計。(C)義務機關(構)若未依規進用需繳納差額補助費(D)義務機關(構)員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月1日參加勞保、公保人數為準。

71. 義務機關(構)若依規進用且超額會有獎勵嗎? (A)有，獎勵1萬元。(B)有，獎勵2萬元。(C)有，由各級勞工主管機關自行訂定獎勵辦法。(D)沒有。

72. 現行身心障礙者就業及相關權益之法規名稱為何? (A)殘障福利法。(B)身心障礙者保護法。(C)身心障礙者權益保障法。(D)殘障者保護法。

73. 依身心障礙者權益保障法第38條規定對於政府機關、公立學校及公營事業機構之規定，下列何者正確? 下列何者正確?(A)政府機關、公立學校及公營事業機構違反身心障礙者權益保障法時需按月繳納1萬元之差額補助費給各縣市勞工主管機關之身心障礙者就業基金專戶。(B)員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月15日參加勞保、公保人數為準。(C)進用部分工時工作之身心障礙員工不計入身心障礙者人數及員工總人數。(D)政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數不得低於員工總人數百分之3。

74. 依身心障礙者權益保障法第38條規定對於進用身心障礙者規定，下列何者正確? (A)進用身心障礙者不分障別等級，每進用1位身心障礙者以1人計。(B)進用輕度之身心障礙者，每進用1人以2人計。(C)進用重度以上之身心障礙者，每進用1人以2人計。(D)進用身心障礙者不分障別等級，每進用1位身心障礙者以2人計。

75. 臺中巿政府身心障礙職業重建服務行政管理中心的服務電話? (A)04-22289111分機35448(B)04-22810025(C)04-26221110(D)以上皆是。

76. 臺中巿政府身心障礙職業重建服務第二區職重中心(豐原陽明大樓)的服務電話? (A)04-22289111分機36451(B)04-26221110(C)04-22810025(D)以上皆非

77. 下列何者為職工福利金來源? (A)創立時就其資本總額提撥1％~5％(B)每月營業收入總額內提撥0.05％~0.15％(C)下腳變價時提撥20％~40％(D)以上皆是。

78. 下列何者為職工福利委員會的任務? (A)職工福利事業之審議、促進及督導事項(B)職工福利金之籌劃、保管及動用事項(C)職工福利事業經費之分配、稽核及收支報告事項(D)以上皆是。

79. 本市提供之勞工服務中心，有下列情事者，不予核准使用，已核准使用者，可停止使用? (A)活動項目與申請登記內容不符(B)將場地轉讓他人使用(C)各種政治活動、宗教講座、佈道或法會儀式等(D)以上皆是。

80. 勞工局職災個管員(簡稱FAP)可提供本市職災勞工何種服務? (A)職業災害勞工權益維護(B)重返職場協助(C)職業災害慰問與家庭功能維護(D)以上皆是

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