30. 為協助身心障礙者排除就業障礙，下列何者不是職務再設計可提供職場人力協助之範圍? (A)照顧服務員。(B)手語翻譯員。(C)視力協助員。(D)聽打服務員。

30. 為協助身心障礙者排除就業障礙，下列何者不是職務再設計可提供職場人力協助之範圍?
(A)照顧服務員。
(B)手語翻譯員。
(C)視力協助員。
(D)聽打服務員。

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B1 · 2025/11/08

#7049753

題目解析這道題目考察的是職務再設計及...

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35. 庇護工場除了提供身障者庇護性就業外，也是一個事業體，下列關於庇護工場之經營核心目標何者正確？ (A)服務庇護就業者是最重要的事，經營上有些虧損也沒關係。(B) 以愛心為號召就好，反正都會有人買單。(C)以經營企業的概念掌控成本、管理行銷，不僅是提供庇護就業者適切服務，追求永續經營與自給自足，未來亦能提供更多身障者至工場接受服務。(D)因為社會上大多是雙薪家庭，為了讓家人放心出門工作，把庇護工場當成身障者的日間照顧單位，工作產能不重要。

30. 為協助身心障礙者排除就業障礙，下列何者不是職務再設計可提 供職場人力協助之範圍? (A)照顧服務員。(B)手語翻譯員。(C)視力協助員。(D)聽打服務員。

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30. 為協助身心障礙者排除就業障礙，下列何者不是職務再設計可提供職場人力協助之範圍?
(A)照顧服務員。
(B)手語翻譯員。
(C)視力協助員。
(D)聽打服務員。