112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239

科目：勞動知識王◆大專院校 | 年份：112年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆大專院校

選擇題 (100)

1. 自112年1月1日起，每月基本工資修正為? (A)修正每月基本工資為新臺幣23,100元。 (B)修正每月基本工資為新臺幣25,250元。 (C)修正每月基本工資為新臺幣26,400元。 (D)修正每月基本工資為新臺幣27,600元。

2. 自112年1月1日起，每小時基本工資修正為? (A)修正每小時基本工資為新臺幣156元。 (B)修正每小時基本工資為新臺幣162元。 (C)修正每小時基本工資為新臺幣168元。 (D)修正每小時基本工資為新臺幣176元。

3. 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ (A)每個月的績效獎金。 (B)年終獎金。 (C)三節獎金。 (D)交際費。

4. 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？ (A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。 (B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得逕自調降。 (C)可以，只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。 (D)不可以，應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調高勞工工資。

5. 小惠最近剛生下一名女嬰，為了調養身體跟照顧小孩，跟雇主請了8個星期的產假，請問下列敘述何者正確?(A)小惠請產假的期間，雇主仍需給付全額工資。 (B)小惠請產假期間的工資，勞雇雙方可自行協商，就算低於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。 (D)小惠因請了產假沒有到公司上班，所以雇主可以不用給小惠工資。

6. 小惠請完產假回公司上班，接著想跟家人外出旅行，欲跟公司請特別休假，請問小惠任職滿2年半，有幾天的特別休假？ (A)7天。 (B)10天。 (C)14天。 (D)15天。

7. 公司同意小惠請特休假，在請假的前一天為小惠的平常上班日，小惠加班1個小時處理主管交代的業務，請問當天的加班費如何計算？ (A)小惠延長工作1小時，應按平日每小時工資額加給五分之一以上。 (B)小惠延長工作1小時，應按平日每小時工資額加給四分之一以上。 (C)小惠延長工作1小時，應按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)小惠延長工作1小時，應按平日每小時工資額加給二分之一以上。

8. 小琪在醫療中不能工作時，雇主應按勞工之原領工資數額予以補償，試問，原領工資係指? (A)勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。 (B)勞工遭遇職業災害前一日延長工作時間所得之工資。 (C)勞工遭遇職業災害當日正常工作時間所得之工資。 (D)勞工遭遇職業災害當日延長工作時間所得之工資。

9. 若小琪遭受職業傷害而死亡時，雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用? (A)5個月。(B)10個月。(C)15個月。(D)20個月。

10. 若小琪遭受職業傷害而死亡時，雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償，應於勞工死亡後幾日內給付? (A)60日。(B)30日。(C)15日。(D)10日。

11. 雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額，主管機關得處以雇主多少罰鍰? (A)2萬至15萬。 (B)2萬至100萬。 (C)6萬至30萬。 (D)10萬至50萬。

12. 小琪遭遇職業傷害而死亡時，雇主應給予其遺屬死亡補償，試問下列何者為最優先受償順序? (A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。

13. 依照勞動基準法第48條之規定，童工不得於晚間幾時至翌日6時內提供勞務，以保障其身體健康？ (A)12時。(B)10時。(C)9時。(D)8時。

14. 關於產假之敘述，下列何者錯誤? (A)女工分娩前後，應停止工作，雇主應給予女工產假八星期。 (B)女工因懷雙胞胎而分次生產，兩次產假重疊期間須另外給假。 (C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定，不得以個別勞動契約拋棄請求產假之權利。 (D)女工懷孕三個月以上流產者，應停止工作，雇主應給予產假四星期。

15. 依照勞動基準法第44條之規定，童工係指年滿15歲以上，未滿幾歲以下之勞工? (A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。

16. 於妊娠或哺乳期間之女工，雇主不得使其於晚間幾時至隔天早上幾時內工作? (A)晚上8時至隔天早上8時。 (B)晚上10點至隔天早上8時。 (C)晚上8時至隔天早上6時。 (D)晚上10時至隔天早上6時。

17. 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。 (A)18歲。(B)17歲。(C)16歲。(D)15歲。

18. 雇主於招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者，以四人計? (A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。

19. 雇主於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，雇主可以向技術生收取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得收取。

20. 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。

21. 雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (A)10人。(B)15人。(C)30人。(D)40人。

22. 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位如果拒絕檢查時，檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之? (A)警察機關。(B)消防機關。(C)水利單位。(D)農田水利會。

23. 依勞動基準法規定，平日再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？ (A)按平日每小時工資額加給一倍以上。 (B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。 (C)按平日每小時工資額加給三分之二以上。 (D)按平日每小時工資額加給三分之一以上。

24. 小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？ (A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。 (B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法規定。 (C)部分適用，僅工資不可低於勞基法規定，其他如工作時間不受限制。 (D)部分適用，僅工作時間須符合勞基法規定，其他如工資可約定低於基本工資。

25. 有關勞動基準法第84條之1規定簽訂約定書，其內容應包含下列事項? (A)敘明排除勞動基準法之條款。 (B)工作權責及工作性質。 (C)工作時間、例假、休假。 (D)以上皆是。

26. 下列敘述何者正確？ (A)勞動契約只有定期契約。 (B)勞動契約只有不定期契約。 (C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。 (D)以上皆非。

27. 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。

28. 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約，如勞工年資為7個月，應於幾日前預告勞工？ (A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。

29. 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約，如勞工年資為5年，應於幾日前預告勞工？ (A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。

30. 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？ (A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。

31. 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？ (A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。

32. 勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？ (A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。

33. 請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？ (A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。

34. 依勞動基準法規定，工資清冊應保存多少年？ (A)十年。(B)五年。(C)三年。(D)一年。

35. 勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？ (A)三個月。(B)六個月。(C)九個月。(D)十二個月。

36. 勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？ (A)雇主不宜扣薪。 (B)雇主一定要給加倍工資。 (C)法律有規定，勞工未出勤時，雇主可以資遣勞工。 (D)看雇主的意願來決定是否要給薪。

37. 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？ (A)十二個月。(B)六個月。(C)三個月。(D)一個月。

38. 勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務，得不發給。

39. 何者不屬工資清冊應記載之項目? (A)勞工教育程度。 (B)工資計算項目。 (C)工資總額。 (D)發放工資。

40. 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為: (A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。

41. 小珍在同一事業單位繼續工作達2年又6個月，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為： (A)10天。(B)20天。(C)30天。(D)無須預告。

42. 依現行勞動基準法規定，勞工每日正常工作時間為何？ (A)每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 (B)每日不得超過8小時，每週不得超過48小時。 (C)每日不得超過7小時，每週不得超過40小時。 (D)每日不得超過7小時，每週不得超過42小時。

43. 依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？ (A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。

44. 依勞動基準法第53條之規定，以下下列員工處於哪種情形時，得自請退休? (A)在同一事業單位服務滿20年、年齡滿45歲。 (B)在同一事業單位服務滿10年、年齡滿55歲。 (C)在不同事業單位服務滿15年、年齡滿55歲。 (D)在同一事業單位服務滿25年。

45. 下列何種情形雇主得依勞動基準法第55條第3項規定，報請主管機關核定分期給付勞工退休金？ (A)員工財務有狀況時。 (B)不想給員工。 (C)退休準備金足夠，但員工退休金超過百萬。 (D)如無法一次發給時。

46. 勞工非有下列哪種情形，考量到其身體健康，雇主不得強制其退休? (A)勞工年滿60歲者。 (B)勞工服務年滿25年。 (C)身心障礙不堪勝任工作者。 (D)勞工長期酗酒。

47. 勞工退休準備金專戶內之存款，依勞動基準法第58條規定，可作以下用途？ (A)不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 (B)不得作為抵銷、扣押、供擔保，但可作為強制執行之標的。(C)得作為抵銷、扣押、供擔保，但不可為強制執行之標的。 (D)得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

48. 依勞工退休金條例第31條之規定，雇主未按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，此請求權，自員工離職時起，因幾年間不行使而消滅？ (A)15年。(B)10年。(C)5年。(D)1年。

49. 下列有關勞工退休金條例所定「退休金專戶之提繳」之敘述，何者不正確？ (A)雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之6。 (B)勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。 (C)勞工於同一雇主辦理自願提繳者，不得再行調整勞工退休金之提繳率。 (D)勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

50. 依法令規定，如勞工同時具有新舊制年資時，其舊制年資應如何處理，下列何者為非？ (A)雇主可依勞工表現決定給與金額。 (B)結清舊制年資須於勞動契約存續狀態方可為之。 (C)必須以勞雇雙方合意為前提，勞工或雇主不可單方面強迫辦理。 (D)結清標準需不低於勞基法之退休金給與標準。

51. 我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時： (A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。

52. 依勞工退休金條例施行細則第9條之規定，勞工同期間受雇於2個以上之雇主者，雇主應如何提繳退休金? (A)員工自己負擔一半。 (B)其中一位繳納即可。 (C)2位雇主各繳一半。 (D)雇主應依勞工退休金條例之規定分別提繳。

53. 台中市政府勞工局的勞動基準科，其負責的職掌業務為何? (A)勞動契約。 (B)職工福利輔導。 (C)團體協約。 (D)志願服務。

54. 調動五原則係指雇主若要調動勞工工作之必要，應依照上開原則辦理，試問下列何者不是調動五原則之原則之一? (A)基於企業經營上所必需。 (B)調動工作地點若過遠，雇主應予以必要之協助。 (C)調動後之工作與原有工作性質為勞工之體能及技術所可勝任。 (D)調動後之工作，雇主須給予勞工額外之報酬。

55. 勞動基準法規定勞工退休金之計算，對因執行職務至身心障礙不堪勝任工作者而強制退休之退休金，應按規定加百分之多少？ (A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。

56. 小明的爸爸56歲，於同一事業單位服務，要退休時工作年資剛好滿19年，按照勞動基準法且沒有選擇新制前提下，小明爸爸可以領取多少退休金？ (A)34個基數。(B)21個基數。(C)32個基數。(D)20個基數。

57. 小玲是職場新鮮人，平時表現良好，工作數月後，突然用 LINE訊息告訴主管:「經理，星期一我就不去上班了！」，請問下列敘述，何者最為適當? (A)使用LINE辭職，既給主管面子，也毋須做職務交接。 (B)使用LINE辭職，有效率又能簡化辭職程序。 (C)使用LINE辭職，若勞雇雙方合意，具有辭職效力，但職場倫理表現較為不足。 (D)使用LINE辭職，在勞動契約終止後，受雇者可以單方面撤銷原本的辭職決定。

58. 依勞動基準法規定，主管機關或檢查機構之公務員，對申訴人(勞工)身分資料未嚴守秘密，洩漏足以識別其身分之資訊者，應負之責任，下列何者不正確? (A)刑事責任。 (B)行政責任。 (C)登報道歉責任。 (D)損害賠償責任。

59. 受僱者因承辦業務而知悉營業秘密，在離職後對於該營業秘密的處理方式，下列敘述何者正確? (A)聘僱關係解除後便不再負有保障營業秘密之責。 (B)僅能自用而不得販售獲取利益。 (C)自離職日起3年後便不再負有保障營業秘密之責。 (D)離職後仍不得洩漏該營業秘密。

60. 下列何者不屬於勞工行政機關的職掌項目? (A)職業訓練。 (B)庇護性就業。 (C)居家就業。 (D)小型作業所。

61. 勞動基準法第84條之1規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確?(A)不另給予延長工資。 (B)完全不受限制。 (C)勞雇間應有合理協商彈性。 (D)無例假與休假。

62. 雇主與勞工為最低服務年限之約定，應進行綜合考量並不得逾合理範圍，下列那一項非屬應考量的事項？ (A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。 (B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。 (C)雇主提供勞工補償之額度及範圍。 (D)勞工自行進修所負擔之學習成本。

63. 關於職業災害及職業災害補償，下列何者錯誤? (A)勞工因遭受職業災害死亡，若雙方當事人以低於勞動基準法之標準合意並給付職業災害補償費，依照勞資自治原則，應屬有效。 (B)勞工因遭遇職業災害所生之醫療費用，雇主應依法補償，但若同一事故，勞工保險業已給付之醫療費用，雇主得予抵充。 (C)勞工上下班必經途中之意外事故，若非出於勞工私人行為而違反法令者，原則上應屬職業災害。 (D)勞工受領職業災害補償之權利，不因勞工離職而受影響，惟應就得受領之日起，2年內向雇主請求之。

64. 經中央主管機關核定公告之下列工作者，哪個選項不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。

65. 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為2年11個月，應於幾日前預告勞工？ (A)10日。(B)15日。(C)20日。(D)30日。

66. 勞動基準法第9條所稱之特定性工作，其工作時間超過多久者應報請主管機關同意？ (A)24個月。(B)12個月。(C)9個月。(D)6個月。

67. 下列關於退休金的描述何者為非？ (A)舊制的年資得依照勞動基準法計算，並向公司請領退休金。(B)雇主必須替保留舊制年資及同時選擇新制之員工，提撥新、舊制之退休金。 (C)選擇新制退休金制度後，舊制年資則消滅。 (D)新制年資的退休金額，於60歲後，可向勞保局請領。

68. 定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？ (A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。

69. 雇主依法提撥之勞工退休準備金，何時可以辦理領回，下列描述何者不正確？ (A)事業單位與勞工依法定標準結清年資後，已無須支付勞工舊制退休金。 (B)已無僱用適用勞動基準法退休金制度之勞工時。 (C)事業單位經營有困難時。 (D)事業單位解散，且已無積欠勞工退休金及資遣費。

70. 有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度，下列選項何者錯誤？ (A)不因工作轉換而影響到勞工將來領取退休金的權利。 (B)領取一次退休金勞工是領取個人退休金專戶中的本金及累積收益。 (C)勞工的退休金不得讓與。 (D)已領取月退休金的勞工死亡後，其遺屬得領取遺屬年金。

71. 下列何者適用勞工條休金條例? (A)適用勞動基準法之本國籍勞工。 (B)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留在台灣地區工作之外國人。 (C)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留在台灣地區工作之外國人，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。 (D)以上皆是。

72. 依據勞工退休金條例第11條第3項規定，勞雇雙方於何種期間，約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2所規定之給與標準結清保留年資者，從其約定？ (A)勞動契約終止。 (B)團體契約到期。 (C)工作規則廢止。 (D)勞動契約存續期間。

73. 小明的雇主每月依照小明的出勤狀況發給全勤獎金，又依照小明的工作達成預定目標發給績效獎金，請問按照勞動基準法規定雇主發給小明的全勤獎金及績效獎金是否為工資並計入小明「平均每小時工資額」計算小明的加班費？ (A)僅全勤獎金屬於工資須計入平均每小時工資額計算加班費。 (B)僅績效獎金屬於工資須計入平均每小時工資額計算加班費。 (C)以上皆非，無庸計入平均每小時工資額計算加班費。 (D)以上皆是，皆應計入平均每小時工資額計算加班費。

74. 下列何項情形終止契約時，雇主可不給付勞工資遣費？ (A)旺旺公司因歇業而資遣勞工小華。 (B)金讚公司因勞工小美對於所擔任之工作確不能勝任，因而資遣小美。 (C)勞工小禎因遭遇職業災害而致受傷且在醫療期間，雇主因公司因地震全毀，導致事業不能繼續，已報主管機關核定，因而資遣小禎。 (D)勞工阿虎沒有正當理由連續曠工三日被雇主解僱。

75. 民國94年7月1日後受僱之本國籍勞工，應如何適用勞工退休金條例？ (A)只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制。 (B)5年內勞工得選擇勞動基準法所定之舊制。 (C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國99年7月1日後必須全部適用新制。 (D)勞工無論何時皆可自由選擇勞動基準法舊制或勞工退休金條例新制。

76. 勞工於請領退休金前死亡，依據勞工退休金條例之規定，下列何者正確？： (A)應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。 (B)無規定。 (C)無退休金請求權，應改向雇主請領撫卹金。 (D)以上皆非。

77. 依勞動基準法第32條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？ (A)36小時。(B)46小時。(C)56小時。(D)66小時。

78. 依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？ (A)1天。(B)1.5天。(C)2天。(D)2.5天。

79. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，若小琪於A事業單位工作滿1年，A事業單位應給予小琪特別休假幾日？ (A)2日。(B)3日。(C)5日。(D)7日。

80. 根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理： (A)不得強制勞工工作。(B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。

81. 保留年資的要件，下列何者為是？ ___________，具備上開3要件之勞工，始有保留年資規定之適用，勞雇雙方才可依同條第3項規定，約定結清年資。(A)適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年資。 (B)勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法之勞工。 (C)勞工退休金條例施行後選擇該制之勞工。 (D)以上皆是

82. 依勞工請假規則，某甲的丈母娘過世，有關喪假之敘述，何者正確？ (A)丈母娘非某甲之血親，故不用給與喪假。 (B)丈母娘係某甲之一等姻親，應給與喪假8日。 (C)配偶之父母過世與自己父母過世相同，給予喪假8日。 (D)配偶之父母過世，給予喪假6日。

83. 普通傷病假依年內未超過幾日之部分，工資折半發給？ (A)7天。(B)14天。(C)20天。(D)30天。

84. 依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形？ (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。

85. 依勞動基準法第7條規定，雇主有置備勞工名卡之義務，當雇用童工時，尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。

86. 下列關於工資之敘述，何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放，應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。 (D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。

87. 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日? (A)228紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51勞動節。

88. 下列關於工作時間之敘述，何者錯誤? (A)雇主如有於工作時間外，以LINE或電話要求勞工工作，勞工工作之時間應屬工作時間。 (B)勞工繼續工作4小時，雇主應給予30分鐘之休息時間，上開休息時間應列入工作時間計算。 (C)雇主若要求勞工於上班前開會，其開會時間應計為工作時間。 (D)工作時間應包含待命時間。

89. 勞動部所設置的「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」，可查詢事業單位違反勞動法令之紀錄，目前透過此系統查詢不到雇主違反哪個勞動法規之紀錄? (A)就業保險法。 (B)性別工作平等法。 (C)職業安全衛生法。 (D)勞動基準法。

90. 違反勞動基準法第6條：「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。」之規定者，其罰則為何？ (A)處5年以下有期徒刑。 (B)處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣75萬元以下罰金。 (C)處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣45萬元以下罰金。 (D)處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。

91. 雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約之約定，並應符合調動原則，下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則？ (A)基於企業經營上所必須。 (B)調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 (C)調動工作地點過遠，勞工可要求雇主予以必要之協助。 (D)對勞工之工資及其他勞動條件，可經勞資協商後進行不利之變更。

92. 依照勞動基準法規定，下列有關工作規則的敘述，何者錯誤？ (A)工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。 (B)事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則或適用於該事業場所之工作規則。 (C)雇主應於事業場所內公告工作規則並印發各勞工。 (D)雇主於僱用勞工人數滿30人時應即訂立工作規則，並於60日內報請當地主管機關核備。

93. 有關「臺中市勞工權益基金」之補助項目，不包含下列何種項目? (A)職業災害勞工慰助生活及子女就學補助。 (B)勞工權益涉訟補助。 (C)非自願性失業勞工生活補助。 (D)非自願性失業勞工創業補助。

94. 有關本市「職業災害勞工慰助生活及子女就學補助要點」之規定，下列敘述何者有誤? (A)補助對象:設籍臺中市或在臺中市境內之本國籍勞工。(B)雇主亦是本要點之補助對象。 (C)職業災害勞工子女獎學金，其子女年齡在二十五歲以下才可申請。 (D)同一職業災害曾獲中央及其他政府相關補助金者，不得申請之。

95. 有關勞動派遣之權益，下列敘述何者有誤? (A)派遣單位對派遣勞工不得扣留證件、財物或收取保證金。 (B)派遣單位應依勞動基準法及勞工退休金條例辦理勞工退休事項。 (C)派遣單位僱用派遣勞工從事經常性工作，得配合要派單位之需求與派遣勞工簽訂定期契約。 (D)招募或僱用派遣勞工應遵守就業服務法及性別工作平等法規定，不得有就業歧視。

96. 要派單位使用派遣勞工應注意之事項，下列何者有誤? (A)要派單位不得為規避勞動法令上雇主義務，強迫正職勞工離職，改用派遣勞工。 (B)要派單位應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 (C)派遣勞工遭受要派單位所屬人員性騷擾時，要派單位應受理申訴並與派遣單位共同調查 (D)派遣勞工於要派單位工作期間之福利事項，可差別待遇。

97. 派遣單位與要派單位訂立要派契約應注意之事項，下列何者敘述有誤? (A)派遣單位依法應全額定期給付工資，不得以任何理由遲延或拒絕給付工資。 (B)要派單位因經營因素，欲要求派遣勞工配合延長工時，不需與派遣單位確認有無徵得勞工同意。 (C)要派單位認為派遣勞工有無法勝任工作情事者，應要求派遣單位依要派契約改派適任勞工，不得決定派遣勞工之任用。 (D)派遣單位與要派單位訂定之要派契約，宜明定提前終止契約之預告期間。

98. 勞工從事派遣工作應注意之事項，下列敘述何者有誤? (A)充分瞭解勞動派遣特性，並評估自身能力、意願及職涯規劃後，再決定是否從事勞動派遣工作。 (B)慎選派遣單位，考量其規模、成立時間、服務客戶素質、派遣勞工人數、員工訓練制度及有無重大勞資爭議歷史等。 (C)派遣勞工權益受有損害者，可提供具體事實及訴求向當地社會行政主管機關（社會局、處）申訴處理。 (D)請求派遣單位除辦理一般教育訓練外，派遣之前應針對職務特性辦理職前訓練。

99. 勞工從事派遣工作應注意之事項，下列敘述何者正確? (A)接受勞動派遣時，應要求派遣單位以書面載明要派單位名稱、工作地點、擔任職務、工作內容、工作時間等事項。 (B)派遣單位可自由選擇是否要為派遣勞工加保勞保及健保。 (C)派遣勞工於勞動契約終止時，不得請求派遣單位開立服務證明書。 (D)與派遣單位簽訂勞動契約，一定要以書面為之。

100. 勞工離職時，下列何種情形雇主不須開立「非自願離職證明書」? (A)小明因公司歇業而被資遣。 (B)小玲因一個月內曠工達六日而被雇主解僱。 (C)小美因目前擔任的職務不能勝任而被雇主資遣。 (D)小華因公司改組，未被新舊雇主商定留用而被資遣。

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