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勞動知識王◆大專院校
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
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5. 小惠最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇主請了8個星期的產假,請問下列敘述何者正確?
(A)小惠請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。
(B)小惠請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低 於原本的工資也沒關係。
(C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。
(D)小惠因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給小惠工資。
答案:
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統計:
A(3), B(0), C(0), D(0), E(0) #3144803
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/08
#7049508
1. 題目解析 在這道題目中,小惠剛生...
(共 775 字,隱藏中)
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其他試題
1. 自112年1月1日起,每月基本工資修正為? (A)修正每月基本工資為新臺幣23,100元。 (B)修正每月基本工資為新臺幣25,250元。 (C)修正每月基本工資為新臺幣26,400元。 (D)修正每月基本工資為新臺幣27,600元。
#3144799
2. 自民國115年1月1日起,每小時最低工資修正為?(A)修正每小時最低工資為新臺幣176元。(B)修正每小時最低工資為新臺幣183元。(C)修正每小時最低工資為新臺幣190元。(D)修正每小時最低工資為新臺幣196元。
#3144800
3. 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算? (A)每個月的績效獎金。 (B)年終獎金。 (C)三節獎金。 (D)交際費。
#3144801
4. 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資,雇主可否予以調低至基本工資標準? (A)可以,雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。 (B)不可以,雇主仍應依原約定辦理,不得逕自調降。 (C)可以,只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。 (D)不可以,應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調高勞工工資。
#3144802
6. 小惠請完產假回公司上班,接著想跟家人外出旅行,欲跟公司請特別休假,請問小惠任職滿2年半,有幾天的特別休假? (A)7天。 (B)10天。 (C)14天。 (D)15天。
#3144804
7. 公司同意小惠請特休假,在請假的前一天為小惠的平常上班日,小惠加班1個小時處理主管交代的業務,請問當天的加班費如何計算? (A)小惠延長工作1小時,應按平日每小時工資額加給五分之一以上。 (B)小惠延長工作1小時,應按平日每小時工資額加給四分之一以上。 (C)小惠延長工作1小時,應按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)小惠延長工作1小時,應按平日每小時工資額加給二分之一以上。
#3144805
8. 小琪在醫療中不能工作時,雇主應按勞工之原領工資數額 予以補償,試問,原領工資係指? (A)勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。 (B)勞工遭遇職業災害前一日延長工作時間所得之工資。 (C)勞工遭遇職業災害當日正常工作時間所得之工資。 (D)勞工遭遇職業災害當日延長工作時間所得之工資。
#3144806
9. 若小琪遭受職業傷害而死亡時,雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用? (A)5個月。(B)10個月。(C)15個月。(D)20個月。
#3144807
10. 若小琪遭受職業傷害而死亡時,雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償,應於勞工死亡後幾日內給付? (A)60日。(B)30日。(C)15日。(D)10日。
#3144808
11. 雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額,主管機關得處以雇主多少罰鍰? (A)2萬至15萬。 (B)2萬至100萬。 (C)6萬至30萬。 (D)10萬至50萬。
#3144809