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勞動知識王◆大專院校
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
> 試題詳解
87. 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日?
(A)228紀念日。
(B)教師節。
(C)兒童節。
(D)51勞動節。
答案:
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統計:
A(0), B(3), C(0), D(0), E(0) #3144885
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/08
#7049426
題目解析 本題考察的是勞動基準法中規定的...
(共 707 字,隱藏中)
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其他試題
83. 普通傷病假依年內未超過幾日之部分,工資折半發給? (A)7天。(B)14天。(C)20天。(D)30天。
#3144881
84. 依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形? (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。
#3144882
85. 依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當 雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
#3144883
86. 下列關於工資之敘述,何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。 (D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。
#3144884
88. 下列關於工作時間之敘述,何者錯誤? (A)雇主如有於工作時間外,以LINE或電話要求勞工工作, 勞工工作之時間應屬工作時間。 (B)勞工繼續工作4小時,雇主應給予30分鐘之休息時間,上開休息時間應列入工作時間計算。 (C)雇主若要求勞工於上班前開會,其開會時間應計為工作時間。 (D)工作時間應包含待命時間。
#3144886
89. 勞動部所設置的「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」, 可查詢事業單位違反勞動法令之紀錄,目前透過此系統查詢不到雇主違反哪個勞動法規之紀錄? (A)就業保險法。 (B)性別工作平等法。 (C)職業安全衛生法。 (D)勞動基準法。
#3144887
90. 違反勞動基準法第6條:「任何人不得介入他人之勞動契約, 抽取不法利益。」之規定者,其罰則為何? (A)處5年以下有期徒刑。 (B)處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣75萬元以 下罰金。 (C)處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣45萬元以 下罰金。 (D)處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以 下罰金。
#3144888
91. 雇主調動勞工工作,除了不得違反勞動契約之約定,並應符合調動原則,下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則? (A)基於企業經營上所必須。 (B)調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 (C)調動工作地點過遠,勞工可要求雇主予以必要之協助。 (D)對勞工之工資及其他勞動條件,可經勞資協商後進行不 利之變更。
#3144889
92. 依照勞動基準法規定,下列有關工作規則的敘述,何者錯 誤? (A)工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事 業適用之團體協約規定者,無效。 (B)事業單位之事業場所分散各地者,雇主得訂立適用於其 事業單位全部勞工之工作規則或適用於該事業場所之工 作規則。 (C)雇主應於事業場所內公告工作規則並印發各勞工。 (D)雇主於僱用勞工人數滿30人時應即訂立工作規則,並於60日內報請當地主管機關核備。
#3144890
93. 有關「臺中市勞工權益基金」之補助項目,不包含下列何種項目? (A)職業災害勞工慰助生活及子女就學補助。 (B)勞工權益涉訟補助。 (C)非自願性失業勞工生活補助。 (D)非自願性失業勞工創業補助。
#3144891