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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
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59. 受僱者因承辦業務而知悉營業秘密,在離職後對於該營業秘密的處理方式,下列敘述何者正確?
(A)聘僱關係解除後便不再負有保障營業秘密之責。
(B)僅能自用而不得販售獲取利益。
(C)自離職日起3年後便不再負有保障營業秘密之責。
(D)離職後仍不得洩漏該營業秘密。
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統計:
A(0), B(0), C(0), D(3), E(0) #3144857
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/08
#7049453
1. 題目解析 這道題目主要探討受僱者...
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71. 受僱者因承辦業務而知悉營業秘密,在離職後對於該營業秘密的處理方式,下列敘述何者正確?(A)聘雇關係解除後便不再負有保障營業秘密之責(B)自離職日起 3 年後便不再負有保障營業秘密之責(C)離職後仍不得洩漏該營業秘密(D)僅能自用而不得販售獲取利益。
#2250614
60 受僱者因承辦業務而知悉營業秘密,在離職後對於該營業秘密的處理方式,下列敘述何者正確? (A)聘僱關係解除後便不再負有保障營業秘密之責。 (B)僅能自用而不得販售獲取利益。 (C)自離職日起3年後便不再負有保障營業秘密之責。 (D)離職後仍不得洩漏該營業秘密。
#2775156
60 受僱者因承辦業務而知悉營業秘密,在離職後對於該營業 秘密的處理方式,下列敘述何者正確? (A)聘僱關係解除後便不再負有保障營業秘密之責。 (B)僅能自用而不得販售獲取利益。 (C)自離職日起 3 年後便不再負有保障營業秘密之責。 (D)離職後仍不得洩漏該營業秘密。
#2997982
67.受僱者因承辦業務而知悉營業秘密,在離職後對於該營業秘密的處理方式,下列敘述何者正確?(A)聘雇關係解除後便不再負有保障營業秘密之責(B)僅能自用而不得販售獲取利益(C)自離職日起3年後便不再負有保障營業秘密之責(D)離職後仍不得洩漏該營業秘密。
#1626583
53. 受雇者因承辦業務而知悉營業秘密,在離職後對於該營業秘密的處理方式,下列敘述何者正確?(A)聘雇關係 解除後便不再負有保障營業秘密之責(B)僅能自用而不得販售獲取利益(C)自離職日起 3 年後便不再負有保障營 業秘密之責(D)離職後仍不得洩漏該營業秘密。
#1695500
24.受雇者因承辦業務而知悉營業秘密,在離職後對於該營業秘密的處理方式,下列敘述何者正確?(A)聘雇關係解除後便不再負有保障營業秘密之責(B)僅能自用而不得販售獲取利益(C)自離職日起3年後便不再負有保障營業秘密之責(D)離職後仍不得洩漏該營業秘密。
#1755852
30.受雇者因承辦業務而知悉營業秘密,在離職後對於該營業秘密的處理方式,下列敘述何者正確?(A)聘雇關係解除後便不再負有保障營業秘密之責(B)僅能自用而不得販售獲取利益(C)自離職日起3年後便不再負有保障營業秘密之責(D)離職後仍不得洩漏該營業秘密
#2053581
3. 受雇者因承辦業務而知悉營業秘密,在離職後對於該營業秘密的處理方式,下列敘述何者正確? (A)僅能自用而不得販售獲取利益(B)聘雇關係解除後便不再負有保障營業秘密之責(C)自離職日起 3 年後便不再負有保障營業秘密之責(D)離職後仍不得洩漏該營業秘密。
#2142836
60. 下列何者不屬於勞工行政機關的職掌項目? (A)職業訓練。 (B)庇護性就業。 (C)居家就業。 (D)小型作業所。
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61. 勞動基準法第84條之1規定之工作者,因工作性質特殊,就其工作時間,下列何者正確?(A)不另給予延長工資。 (B)完全不受限制。 (C)勞雇間應有合理協商彈性。 (D)無例假與休假。
#3144859
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