阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞動知識王◆大專院校
>
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
> 試題詳解
59. 受僱者因承辦業務而知悉營業秘密,在離職後對於該營業秘密的處理方式,下列敘述何者正確?
(A)聘僱關係解除後便不再負有保障營業秘密之責。
(B)僅能自用而不得販售獲取利益。
(C)自離職日起3年後便不再負有保障營業秘密之責。
(D)離職後仍不得洩漏該營業秘密。
答案:
登入後查看
統計:
A(0), B(0), C(0), D(3), E(0) #3144857
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/08
#7049453
1. 題目解析 這道題目主要探討受僱者...
(共 844 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
其他試題
55. 勞動基準法規定勞工退休金之計算,對因執行職務至身心障礙不堪勝任工作者而強制退休之退休金,應按規定加百分之多少? (A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
#3144853
56. 小明的爸爸56歲,於同一事業單位服務,要退休時工作年資剛好滿19年,按照勞動基準法且沒有選擇新制前提下,小明爸爸可以領取多少退休金? (A)34個基數。(B)21個基數。(C)32個基數。(D)20個基數。
#3144854
57. 小玲是職場新鮮人,平時表現良好,工作數月後,突然用 LINE訊息告訴主管:「經理,星期一我就不去上班了!」,請問下列敘述,何者最為適當? (A)使用LINE辭職,既給主管面子,也毋須做職務交接。 (B)使用LINE辭職,有效率又能簡化辭職程序。 (C)使用LINE辭職,若勞雇雙方合意,具有辭職效力,但職 場倫理表現較為不足。 (D)使用LINE辭職,在勞動契約終止後,受雇者可以單方面撤銷原本的辭職決定。
#3144855
58. 依勞動基準法規定,主管機關或檢查機構之公務員,對申訴人(勞工)身分資料未嚴守秘密,洩漏足以識別其身分之資訊者,應負之責任,下列何者不正確? (A)刑事責任。 (B)行政責任。 (C)登報道歉責任。 (D)損害賠償責任。
#3144856
60. 下列何者不屬於勞工行政機關的職掌項目? (A)職業訓練。 (B)庇護性就業。 (C)居家就業。 (D)小型作業所。
#3144858
61. 勞動基準法第84條之1規定之工作者,因工作性質特殊,就其工作時間,下列何者正確?(A)不另給予延長工資。 (B)完全不受限制。 (C)勞雇間應有合理協商彈性。 (D)無例假與休假。
#3144859
62. 雇主與勞工為最低服務年限之約定,應進行綜合考量並不得逾合理範圍,下列那一項非屬應考量的事項? (A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。 (B)從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。 (C)雇主提供勞工補償之額度及範圍。 (D)勞工自行進修所負擔之學習成本。
#3144860
63. 關於職業災害及職業災害補償,下列何者錯誤? (A)勞工因遭受職業災害死亡,若雙方當事人以低於勞動基準法之標準合意並給付職業災害補償費,依照勞資自治原則,應屬有效。 (B)勞工因遭遇職業災害所生之醫療費用,雇主應依法補償,但若同一事故,勞工保險業已給付之醫療費用,雇主得予抵充。 (C)勞工上下班必經途中之意外事故,若非出於勞工私人行為而違反法令者,原則上應屬職業災害。 (D)勞工受領職業災害補償之權利,不因勞工離職而受影響,惟應就得受領之日起,2年內向雇主請求之。
#3144861
64. 經中央主管機關核定公告之下列工作者,哪個選項不適用,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。
#3144862
65. 雇主依第十一條規定終止勞動契約,如勞工年資為2年11個 月,應於幾日前預告勞工? (A)10日。(B)15日。(C)20日。(D)30日。
#3144863