111年 - 111勞動知識王題庫_大專組__四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科) :1-37#110808

科目：勞動知識王◆大專院校 | 年份：111年 | 選擇題數：37 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆大專院校

選擇題 (37)

1 就業服務法所規定的就業隱私資料有哪些？以下何者為非。 (A)基因檢測、醫療測試、藥物測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。(B)信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。(C)畢業學校、科系。(D)心理測驗、誠實測試或測謊等。

2 關於應徵就業、打工後要注意預防「假工作、真詐財」之情形發生，何者有誤？ (A)注意公司的營運情形，是否僅為一空殼公司而別有意圖。 (B)為了表示對公司的忠誠，積極參加投資及購買產品等。 (C)不隨便答應公務以外的不當要求。 (D)初進公司的數天內，公司即要求交付一筆金錢要特別小心。

3 關於求職面試前的準備項目，何者有誤？ (A)仔細檢視應徵公司刊登的徵人職缺內容。 (B)前往面試時，應將面試時間、地點等事先告知家人。 (C)不需事先蒐集應徵公司的資料、背景。 (D)提早到場探察應徵公司是否有不合常理的異常情形。

4 關於求職打工面談時應注意的事項，何者有誤？ (A)面試時，要注意公司是否一直隱瞞工作和業務性質。 (B)面談時注意面談者的言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開。 (C)因為飢餓的關係，可任意食用他人準備的點心或飲料。 (D)面談前先觀察面談地點的外觀及注意面談場地的外觀與對外通道。

5 前往面試時，應先上哪個網站查詢該公司是否有合法設立登記？ (A)全國法規資料庫入口網站。 (B)縣市政府網站。 (C)165 全民防騙超連結。 (D)全國商工行政服務入口網。

6 下列有關遭遇求職安全相關問題，何項有誤？ (A)遇到不實徵才廣告時，可向當地勞工局諮詢。 (B)面試時，公司要求提供醫療測試或藥物檢測時，可向醫院詢問是否違反就業隱私相關規定。 (C)求職時誤入色情行業或遭遇詐騙等刑事案件，應立即報警處理。 (D)如有買到生前契約、健康器材等產品或服務，可向直轄市或縣 (市)政府消費爭議調解委員會申請調解。

7 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 1 款，徵才廣告不實之規定，依法裁處下列何項額度？ (A)1 萬元。(B)3 萬元以上，15 萬元以下。(C)6 萬元以上，30 萬元以下。(D)30 萬元以上，150 萬元以下。

8 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款，扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定，依法裁處下列何項額度？ (A)1 萬元。(B)3 萬元以上，15 萬元以下。(C)6 萬元以上，30 萬元以下。(D)30 萬元以上，150 萬元以下。

9 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，依法裁處下列何項額度？ (A)1 萬元。(B)3 萬元以上，15 萬元以下。(C)6 萬元以上，30 萬元以下。(D)30 萬元以上，150 萬元以下。

10 下列何者非屬面試時應觀察或注意之事項？ (A)詳記公司及主試官的基本資料及特徵。 (B)面試官態度詳細謹慎或輕挑隨便。 (C)接受公司提出購買產品衝業績之要求。 (D)觀察公司部門是否清楚，且每位員工各司其職。

11 東東看見一間公司求職廣告寫著：「保障年薪 14 個月，另提供車馬費等優厚福利」，進而應徵並獲錄取，正式上班後，主管卻告訴他保障年薪是要至少待滿 3 年的員工才能享有的福利，請問本案違反就業服務法中的哪一種類型？ (A)指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 (B)扣留求職人或員工財物或收取保證金。 (C)為不實之廣告或揭示。 (D)違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

12 下列何者非屬海外度假打工前應做的準備工作？ (A)至外交部「臺灣青年 FUN 眼世界」網站，瞭解度假打工資訊及應注意事項。 (B)慎選經勞動部許可設立之私立就業服務機構尋找打工職缺。 (C)辦理觀光簽證後，再到當地找工作。 (D)瞭解當地國之勞動條件(薪資、工時等)。

13 下列何者非屬求職常見的詐騙手法？ (A)求職時要求先購買產品或材料費。 (B)要求交出金融卡或到自動提款機辦理薪資入帳。 (C)要求求職者提供履歷表及學歷證明。 (D)要求申辦行動電話或辦理數個手機門號。

14 下列何者屬於就業隱私保障的對象？ (A)勞工。(B)公務員及教師。(C)依法許可在我國依親居留並取得在臺灣工作許可之大陸地區人民。(D)以上皆是。

15 小熊遭新公司老闆留置身分證件及印章，並表示需到試用期滿後才交還給他，經小熊要求返還後仍遭拒絕，請問小熊老闆觸犯之法律及罰則，下列何者為非？ (A)就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款之規定。 (B)違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 (C)恐面臨新臺幣 6 至 30 萬之罰鍰。 (D)恐面臨新臺幣 30 萬至 150 萬之罰鍰。

16 雇主要求求職者或員工提供隱私資料前，下列何者非屬應注意事項？ (A)尊重當事人意願及權益。 (B)不得逾越基於經濟上之需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍。 (C)求職者的結婚生子計劃是否會與公司生產績效有所衝突。 (D)提供之資料與目的間具有正當合理之關聯。

17 依就業服務法第五條的規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、…、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。」請問總共規範幾種類型? (A)13 種。(B)18 種。(C)17 種。(D)15 種。

18 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型? (A)思想。(B)語言。(C)學歷。(D)身心障礙。

19 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型? (A)階級、種族、性別。(B)黨派、年齡、五官。(C)學歷、工作能力、以往工作經驗。(D)身心障礙、出生地、籍貫。

20 請問以下解釋何者為非? (A)語言歧視係指雇主對求職人或受雇者因使用某種與語言，或無法使用某種語言，而在招聘過程或僱用上有不公平或差別待遇。 (B)思想歧視是求職人或受雇者因思想的問題，而在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇。 (C)黨派歧視是指雇主因為對待特定政黨的偏好或偏見，而在就業上給予求職人或受僱人差別待遇。 (D)性別歧視僅及於女性，男性不可能面臨性別歧視問題。

21 請問以下解釋何者正確? (A)性別歧視係指雇主因特定性傾向的偏好或偏見,使求職人或受僱者在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇。 (B)婚姻歧視是指求職人或受僱者因為婚姻的狀態，在招聘過程或對受僱者在僱用期間施予不公平或不同的差別待遇。 (C)為了讓餐廳生意賺大錢，可以依求職者個人臉型、體格胖瘦、身材高矮等外在條件為僱用條件。 (D)性別歧視僅及於女性，男性不可能面臨性別歧視問題。

22 雇主若違反就業服務法第五條第一項規定，依法可以裁處最低多少罰鍰? (A)20 萬。(B)30 萬。(C)50 萬。(D)40 萬。

23 如雇主或事業單位涉就業歧視，應依何法裁處？ (A)就業服務法第 65 條。(B)勞動基準法第 25 條。(C)勞動基準法第 10 條。(D)就業服務法第 5 條。

24 違反就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視規定者，依法裁處下列何項額度？ (A)10 萬元。(B)30 萬元。(C)10 萬元以上，50 萬元以下。 (D)30 萬元以上，150 萬元以下。

25 雲芬從人力銀行網站看見某美容坊徵才，當中載明公司免費培訓。登錄資料不久，就收到面試通知。不料，面試時，主管卻要求雲芬參加美甲課程，學費 3 萬，雲芬問，不是免費培訓嗎?主管說，你全無經驗，必須從基礎教，需要收費。請問：下列說法哪一項正確？ (A)主管說的沒錯，培訓需要收費。 (B)徵才廣告與培訓招生課程不同，本案例恐涉違反就業服務法規定。 (C)要求學費減免。 (D)以上皆非。

26 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。

27 事業單位資遣員工時，應該向以下哪一個政府主管機關辦理通報呢？ (A)總統府。(B)行政院。(C)勞保局。(D)員工實際勞務提供地之當地主管機關及公立就業服務機構。

28 有關就業服務法第 33 條規定所稱資遣，以下何者原因終止勞僱關係時，無須辦理資遣通報？ (A)勞動基準法第 11 條。(B)勞動基準法第 12 條。(C)勞動基準法第 13 條。(D)勞動基準法第 20 條。

29 違反就業服務法第 33 條第 1 項規定，未辦理資遣員工通報之事業單位，依法裁處下列何項金額？ (A)5 仟元。(B)1 萬元。(C)3 仟元以上,5 仟元以下。(D)3 萬元以上,15 萬元以下。

30 有關就業服務法第 33 條第 1 項規定，公司登記地在新北市，員工勞務提供地在臺中市，請問事業單位應向哪個縣市政府通報。 (A)臺中市。(B)新北市。(C)臺北市。(D)彰化縣。

31 雇主與員工簽訂試用期，員工任職 10 日以上未滿 1 個月，公司覺得不適任資遣員工，請問雇主應於何時辦理資遣通報。 (A)員工離職 3 日前。(B)員工離職 10 日內。(C)員工離職 3 日內。 (D)員工離職 10 日前。

32 求職人在招聘過程或受僱者在僱用期間，由於「個人臉型相貌美醜、端正、體格胖瘦、身材高矮與殘缺等外在條件」而受到雇主不公平差別待遇者，涉及違反下列哪種就業歧視? (A)容貌歧視。(B)五官歧視。(C)身心障礙歧視。(D)年齡歧視。

33 就業服務法第 5 條第 1 項，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得予以歧視。其中所稱「求職人或所僱用員工」包含下列何者身分? (A)依法許可在臺灣地區依親居留，並取得許可在臺灣地區工作之大陸地區人民。 (B)依法許可在臺灣地區工作之取得華僑身分之香港、澳門居民及其符合中華民國國籍取得要件之配偶及子女。 (C)依法取得許可在臺灣地區工作之香港、澳門居民。 (D)以上皆是。

34 雇主甲認為原住民都愛喝酒、好吃懶做，因此當求職人乙來應徵時，雖然求職人乙各方面條件皆符合雇主甲的要求，但卻因為求職人乙原住民份而拒絕錄用，涉及下列何者禁止歧視類型? (A)籍貫歧視。(B)種族歧視。(C)出生地歧視。(D)年齡歧視。

35 雇主甲在徵才過程，聽出求職者乙說話口音，一問之下發現其來自越南，多年前嫁到臺灣，已取得我國國籍，惟未給予乙任何面談機會下，即拒絕予以僱用，雇主甲的行為涉及下列何者禁止歧視類型? (A)階級歧視。(B)種族歧視。(C)出生地歧視。(D)籍貫歧視。

36 下列何者屬就業歧視的間接歧視類型? (A)拒絕給予中高齡者僱用或升遷的機會。(B)召募員工限制特定宗教信仰者。(C)不錄用不會講臺語者。(D)要求求職者不得有老花眼。

37 民眾前往海外度假打工，要留意哪些的事項? (A)工作免經驗、年收入百萬、準時上下班。 (B)查明想任職公司是否合法、在當地登記情形。(C)多瞭解招聘公司背景、工作性質、中途離職條件。(D)以上皆是。

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