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111年 - 111勞動知識王題庫_大專組__四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科) :1-37#110808
科目:
勞動知識王◆大專院校 |
年份:
111年 |
選擇題數:
37 |
申論題數:
0
試卷資訊
所屬科目:
勞動知識王◆大專院校
選擇題 (37)
1 就業服務法所規定的就業隱私資料有哪些?以下何者為非。 (A)基因檢測、醫療測試、藥物測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋 等。(B)信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。(C)畢業學 校、科系。(D)心理測驗、誠實測試或測謊等。
2 關於應徵就業、打工後要注意預防「假工作、真詐財」之情形發 生,何者有誤? (A)注意公司的營運情形,是否僅為一空殼公司而別有意圖。 (B)為了表示對公司的忠誠,積極參加投資及購買產品等。 (C)不隨便答應公務以外的不當要求。 (D)初進公司的數天內,公司即要求交付一筆金錢要特別小心。
3 關於求職面試前的準備項目,何者有誤? (A)仔細檢視應徵公司刊登的徵人職缺內容。 (B)前往面試時,應將面試時間、地點等事先告知家人。 (C)不需事先蒐集應徵公司的資料、背景。 (D)提早到場探察應徵公司是否有不合常理的異常情形。
4 關於求職打工面談時應注意的事項,何者有誤? (A)面試時,要注意公司是否一直隱瞞工作和業務性質。 (B)面談時注意面談者的言行舉止,如有曖昧不清,應立即離開。 (C)因為飢餓的關係,可任意食用他人準備的點心或飲料。 (D)面談前先觀察面談地點的外觀及注意面談場地的外觀與對外通 道。
5 前往面試時,應先上哪個網站查詢該公司是否有合法設立登記? (A)全國法規資料庫入口網站。 (B)縣市政府網站。 (C)165 全民防騙超連結。 (D)全國商工行政服務入口網。
6 下列有關遭遇求職安全相關問題,何項有誤? (A)遇到不實徵才廣告時,可向當地勞工局諮詢。 (B)面試時,公司要求提供醫療測試或藥物檢測時,可向醫院詢問 是否違反就業隱私相關規定。 (C)求職時誤入色情行業或遭遇詐騙等刑事案件,應立即報警處 理。 (D)如有買到生前契約、健康器材等產品或服務,可向直轄市或縣 (市)政府消費爭議調解委員會申請調解。
7 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 1 款,徵才廣告不實之規定, 依法裁處下列何項額度? (A)1 萬元。(B)3 萬元以上,15 萬元以下。(C)6 萬元以上,30 萬 元以下。(D)30 萬元以上,150 萬元以下。
8 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款,扣留求職人或員工財物 或收取保證金之規定,依法裁處下列何項額度? (A)1 萬元。(B)3 萬元以上,15 萬元以下。(C)6 萬元以上,30 萬 元以下。(D)30 萬元以上,150 萬元以下。
9 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款,違反求職人或員工之意 思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非 屬就業所需之隱私資料,依法裁處下列何項額度? (A)1 萬元。(B)3 萬元以上,15 萬元以下。(C)6 萬元以上,30 萬 元以下。(D)30 萬元以上,150 萬元以下。
10 下列何者非屬面試時應觀察或注意之事項? (A)詳記公司及主試官的基本資料及特徵。 (B)面試官態度詳細謹慎或輕挑隨便。 (C)接受公司提出購買產品衝業績之要求。 (D)觀察公司部門是否清楚,且每位員工各司其職。
11 東東看見一間公司求職廣告寫著:「保障年薪 14 個月,另提供車馬 費等優厚福利」,進而應徵並獲錄取,正式上班後,主管卻告訴他 保障年薪是要至少待滿 3 年的員工才能享有的福利,請問本案違反 就業服務法中的哪一種類型? (A)指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 (B)扣留求職人或員工財物或收取保證金。 (C)為不實之廣告或揭示。 (D)違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其 他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
12 下列何者非屬海外度假打工前應做的準備工作? (A)至外交部「臺灣青年 FUN 眼世界」網站,瞭解度假打工資訊及 應注意事項。 (B)慎選經勞動部許可設立之私立就業服務機構尋找打工職缺。 (C)辦理觀光簽證後,再到當地找工作。 (D)瞭解當地國之勞動條件(薪資、工時等)。
13 下列何者非屬求職常見的詐騙手法? (A)求職時要求先購買產品或材料費。 (B)要求交出金融卡或到自動提款機辦理薪資入帳。 (C)要求求職者提供履歷表及學歷證明。 (D)要求申辦行動電話或辦理數個手機門號。
14 下列何者屬於就業隱私保障的對象? (A)勞工。(B)公務員及教師。(C)依法許可在我國依親居留並取得 在臺灣工作許可之大陸地區人民。(D)以上皆是。
15 小熊遭新公司老闆留置身分證件及印章,並表示需到試用期滿後才 交還給他,經小熊要求返還後仍遭拒絕,請問小熊老闆觸犯之法律 及罰則,下列何者為非? (A)就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款之規定。 (B)違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其 他證明文件。 (C)恐面臨新臺幣 6 至 30 萬之罰鍰。 (D)恐面臨新臺幣 30 萬至 150 萬之罰鍰。
16 雇主要求求職者或員工提供隱私資料前,下列何者非屬應注意事 項? (A)尊重當事人意願及權益。 (B)不得逾越基於經濟上之需求或維護公共利益等特定目的之必要 範圍。 (C)求職者的結婚生子計劃是否會與公司生產績效有所衝突。 (D)提供之資料與目的間具有正當合理之關聯。
17 依就業服務法第五條的規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求 職人或所僱用員工,不得以種族、階級、…、身心障礙、星座、血 型或以往工會會員身分為由,予以歧視。」請問總共規範幾種類 型? (A)13 種。(B)18 種。(C)17 種。(D)15 種。
18 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型? (A)思想。(B)語言。(C)學歷。(D)身心障礙。
19 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型? (A)階級、種族、性別。(B)黨派、年齡、五官。(C)學歷、工作能 力、以往工作經驗。(D)身心障礙、出生地、籍貫。
20 請問以下解釋何者為非? (A)語言歧視係指雇主對求職人或受雇者因使用某種與語言,或無法 使用某種語言,而在招聘過程或僱用上有不公平或差別待遇。 (B)思想歧視是求職人或受雇者因思想的問題,而在招聘過程或僱用 上受到不公平或差別待遇。 (C)黨派歧視是指雇主因為對待特定政黨的偏好或偏見,而在就業上 給予求職人或受僱人差別待遇。 (D)性別歧視僅及於女性,男性不可能面臨性別歧視問題。
21 請問以下解釋何者正確? (A)性別歧視係指雇主因特定性傾向的偏好或偏見,使求職人或受僱 者在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇。 (B)婚姻歧視是指求職人或受僱者因為婚姻的狀態,在招聘過程或 對受僱者在僱用期間施予不公平或不同的差別待遇。 (C)為了讓餐廳生意賺大錢,可以依求職者個人臉型、體格胖瘦、 身材高矮等外在條件為僱用條件。 (D)性別歧視僅及於女性,男性不可能面臨性別歧視問題。
22 雇主若違反就業服務法第五條第一項規定,依法可以裁處最低多少 罰鍰? (A)20 萬。(B)30 萬。(C)50 萬。(D)40 萬。
23 如雇主或事業單位涉就業歧視,應依何法裁處? (A)就業服務法第 65 條。(B)勞動基準法第 25 條。(C)勞動基準法 第 10 條。(D)就業服務法第 5 條。
24 違反就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視規定者,依法裁處下列 何項額度? (A)10 萬元。(B)30 萬元。(C)10 萬元以上,50 萬元以下。 (D)30 萬元以上,150 萬元以下。
25 雲芬從人力銀行網站看見某美容坊徵才,當中載明公司免費培訓。 登錄資料不久,就收到面試通知。不料,面試時,主管卻要求雲芬 參加美甲課程,學費 3 萬,雲芬問,不是免費培訓嗎?主管說,你 全無經驗,必須從基礎教,需要收費。請問:下列說法哪一項正 確? (A)主管說的沒錯,培訓需要收費。 (B)徵才廣告與培訓招生課程不同,本案例恐涉違反就業服務法規 定。 (C)要求學費減免。 (D)以上皆非。
26 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才, 該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
27 事業單位資遣員工時,應該向以下哪一個政府主管機關辦理通報 呢? (A)總統府。(B)行政院。(C)勞保局。(D)員工實際勞務提供地之當 地主管機關及公立就業服務機構。
28 有關就業服務法第 33 條規定所稱資遣,以下何者原因終止勞僱關 係時,無須辦理資遣通報? (A)勞動基準法第 11 條。(B)勞動基準法第 12 條。(C)勞動基準法 第 13 條。(D)勞動基準法第 20 條。
29 違反就業服務法第 33 條第 1 項規定,未辦理資遣員工通報之事業 單位,依法裁處下列何項金額? (A)5 仟元。(B)1 萬元。(C)3 仟元以上,5 仟元以下。(D)3 萬元以 上,15 萬元以下。
30 有關就業服務法第 33 條第 1 項規定,公司登記地在新北市,員工 勞務提供地在臺中市,請問事業單位應向哪個縣市政府通報。 (A)臺中市。(B)新北市。(C)臺北市。(D)彰化縣。
31 雇主與員工簽訂試用期,員工任職 10 日以上未滿 1 個月,公司覺 得不適任資遣員工,請問雇主應於何時辦理資遣通報。 (A)員工離職 3 日前。(B)員工離職 10 日內。(C)員工離職 3 日內。 (D)員工離職 10 日前。
32 求職人在招聘過程或受僱者在僱用期間,由於「個人臉型相貌美 醜、端正、體格胖瘦、 身材高矮與殘缺等外在條件」而受到雇主 不公平差別待遇者,涉及違反下列哪種就業歧視? (A)容貌歧視。(B)五官歧視。(C)身心障礙歧視。(D)年齡歧視。
33 就業服務法第 5 條第 1 項,為保障國民就業機會平等,雇主對求職 人或所僱用員工,不得予以歧視。其中所稱「求職人或所僱用員 工」包含下列何者身分? (A)依法許可在臺灣地區依親居留,並取得許可在臺灣地區工作之 大陸地區人民。 (B)依法許可在臺灣地區工作之取得華僑身分之香港、澳門居民及 其符合中華民國國籍取得要件之配偶及子女。 (C)依法取得許可在臺灣地區工作之香港、澳門居民。 (D)以上皆是。
34 雇主甲認為原住民都愛喝酒、好吃懶做,因此當求職人乙來應徵 時,雖然求職人乙各方面條件皆符合雇主甲的要求,但卻因為求職 人乙原住民份而拒絕錄用,涉及下列何者禁止歧視類型? (A)籍貫歧視。(B)種族歧視。(C)出生地歧視。(D)年齡歧視。
35 雇主甲在徵才過程,聽出求職者乙說話口音,一問之下發現其來自 越南,多年前嫁到臺灣,已取得我國國籍,惟未給予乙任何面談機 會下,即拒絕予以僱用,雇主甲的行為涉及下列何者禁止歧視類 型? (A)階級歧視。(B)種族歧視。(C)出生地歧視。(D)籍貫歧視。
36 下列何者屬就業歧視的間接歧視類型? (A)拒絕給予中高齡者僱用或升遷的機會。(B)召募員工限制特定宗 教信仰者。(C)不錄用不會講臺語者。(D)要求求職者不得有老花 眼。
37 民眾前往海外度假打工,要留意哪些的事項? (A)工作免經驗、年收入百萬、準時上下班。 (B)查明想任職公司是 否合法、在當地登記情形。(C)多瞭解招聘公司背景、工作性質、中 途離職條件。(D)以上皆是。
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