18 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?
(A)思想。
(B)語言。
(C)學歷。
(D)身心障礙。

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相關試題

1 就業服務法所規定的就業隱私資料有哪些？以下何者為非。 (A)基因檢測、醫療測試、藥物測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。(B)信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。(C)畢業學校、科系。(D)心理測驗、誠實測試或測謊等。

2 關於應徵就業、打工後要注意預防「假工作、真詐財」之情形發生，何者有誤？ (A)注意公司的營運情形，是否僅為一空殼公司而別有意圖。 (B)為了表示對公司的忠誠，積極參加投資及購買產品等。 (C)不隨便答應公務以外的不當要求。 (D)初進公司的數天內，公司即要求交付一筆金錢要特別小心。

3 關於求職面試前的準備項目，何者有誤？ (A)仔細檢視應徵公司刊登的徵人職缺內容。 (B)前往面試時，應將面試時間、地點等事先告知家人。 (C)不需事先蒐集應徵公司的資料、背景。 (D)提早到場探察應徵公司是否有不合常理的異常情形。

4 關於求職打工面談時應注意的事項，何者有誤？ (A)面試時，要注意公司是否一直隱瞞工作和業務性質。 (B)面談時注意面談者的言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開。 (C)因為飢餓的關係，可任意食用他人準備的點心或飲料。 (D)面談前先觀察面談地點的外觀及注意面談場地的外觀與對外通道。

5 前往面試時，應先上哪個網站查詢該公司是否有合法設立登記？ (A)全國法規資料庫入口網站。 (B)縣市政府網站。 (C)165 全民防騙超連結。 (D)全國商工行政服務入口網。

6 下列有關遭遇求職安全相關問題，何項有誤？ (A)遇到不實徵才廣告時，可向當地勞工局諮詢。 (B)面試時，公司要求提供醫療測試或藥物檢測時，可向醫院詢問是否違反就業隱私相關規定。 (C)求職時誤入色情行業或遭遇詐騙等刑事案件，應立即報警處理。 (D)如有買到生前契約、健康器材等產品或服務，可向直轄市或縣 (市)政府消費爭議調解委員會申請調解。

7 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 1 款，徵才廣告不實之規定，依法裁處下列何項額度？ (A)1 萬元。(B)3 萬元以上，15 萬元以下。(C)6 萬元以上，30 萬元以下。(D)30 萬元以上，150 萬元以下。

8 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款，扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定，依法裁處下列何項額度？ (A)1 萬元。(B)3 萬元以上，15 萬元以下。(C)6 萬元以上，30 萬元以下。(D)30 萬元以上，150 萬元以下。

9 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，依法裁處下列何項額度？ (A)1 萬元。(B)3 萬元以上，15 萬元以下。(C)6 萬元以上，30 萬元以下。(D)30 萬元以上，150 萬元以下。

10 下列何者非屬面試時應觀察或注意之事項？ (A)詳記公司及主試官的基本資料及特徵。 (B)面試官態度詳細謹慎或輕挑隨便。 (C)接受公司提出購買產品衝業績之要求。 (D)觀察公司部門是否清楚，且每位員工各司其職。

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