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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116237
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18. 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?
(A)思想。
(B)語言。
(C)學歷。
(D)身心障礙。
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B1 · 2025/11/08
#7049604
題目解析 非就業服務法第五條第一項主要是...
(共 706 字，隱藏中）
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20. 請問以下解釋何者為非? (A)語言歧視係指雇主對求職人或受雇者因使用某種與語言，或無法使用某種語言，而在招聘過程或僱用上有不公平或差別待遇。(B)思想歧視是求職人或受雇者因思想的問題，而在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇(C)黨派歧視是指雇主因為對待特定政黨的偏 好或偏見，而在就業上給予求職人或受僱人差別待遇(D)性別歧視僅 及於女性，男性不可能面臨性別歧視問題。
#3144704
21. 請問以下解釋何者正確? (A)性別歧視係指雇主因特定性傾向的偏好或偏見,使求職人或受僱者在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇。(B)婚姻歧視是指求職人或受僱者因為婚姻的狀態，在招聘過程或對受僱者在僱用期間施予不公平或不同的差別待遇。(C)為了讓餐廳生意賺大錢，可以依求職者個人臉型、體格胖瘦、身材高矮等外在條件為僱用條件。(D) 性別歧視僅及於女性，男性不可能面臨性別歧視問題。
#3144705
22. 雇主若違反就業服務法第五條第一項規定，依法可以裁處最低多少罰鍰? (A)20萬。(B)30萬。(C)50萬。(D)40萬。
#3144706
23. 如雇主或事業單位涉就業歧視，應依何法裁處？ (A)就業服務法第65條。(B)勞動基準法第25條。(C)勞動基準法第10 條。(D)就業服務法第5條。
#3144707
24. 違反就業服務法第5條第1項禁止就業歧視規定者，依法裁處下列何項額度？ (A)10萬元。(B)30萬元。(C)10萬元以上，50萬元以下。 (D)30萬元以上，150萬元以下。
#3144708
25. 雲芬從人力銀行網站看見某美容坊徵才，當中載明公司免費培訓。 登錄資料不久，就收到面試通知。不料，面試時，主管卻要求雲芬參加美甲課程，學費3萬，雲芬問，不是免費培訓嗎?主管說，你全無經驗，必須從基礎教，需要收費。請問：下列說法哪一項正確？ (A)主管說的沒錯，培訓需要收費。(B)徵才廣告與培訓招生課程不同 ，本案例恐涉違反就業服務法規定。(C)要求學費減免。(D)以上皆非。
#3144709
26. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才， 該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。 (A)3萬。(B)4萬。(C)5萬。(D)6萬。
#3144710
27. 事業單位資遣員工時，應該向以下哪一個政府主管機關辦理通報呢？ (A)總統府。(B)行政院。(C)勞保局。(D)員工實際勞務提供地之當地 主管機關及公立就業服務機構。
#3144711
28. 有關就業服務法第33條規定所稱資遣，以下何者原因終止勞僱關係時，無須辦理資遣通報？ (A)勞動基準法第11條。(B)勞動基準法第12條。(C)勞動基準法第13 條。(D)勞動基準法第20條。
#3144712
29. 違反就業服務法第33條第1項規定，未辦理資遣員工通報之事業單位，依法裁處下列何項金額？ (A)5仟元。(B)1萬元。(C)3仟元以上,5仟元以下。(D)3萬元以上,15萬 元以下。
#3144713
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