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勞動知識王◆大專院校
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116237
> 試題詳解
24. 違反就業服務法第5條第1項禁止就業歧視規定者,依法裁處下列何項額度?
(A)10萬元。
(B)30萬元。
(C)10萬元以上,50萬元以下。
(D)30萬元以上,150萬元以下。
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詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/08
#7049597
題目解析: 本題考查的是「就業服務法」中...
(共 674 字,隱藏中)
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其他試題
20. 請問以下解釋何者為非? (A)語言歧視係指雇主對求職人或受雇者因使用某種與語言,或無法使用某種語言,而在招聘過程或僱用上有不公平或差別待遇。(B)思想歧視是求職人或受雇者因思想的問題,而在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇(C)黨派歧視是指雇主因為對待特定政黨的偏 好或偏見,而在就業上給予求職人或受僱人差別待遇(D)性別歧視僅 及於女性,男性不可能面臨性別歧視問題。
#3144704
21. 請問以下解釋何者正確? (A)性別歧視係指雇主因特定性傾向的偏好或偏見,使求職人或受僱者在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇。(B)婚姻歧視是指求職人或受僱者因為婚姻的狀態,在招聘過程或對受僱者在僱用期間施予不公平或不同的差別待遇。(C)為了讓餐廳生意賺大錢,可以依求職者個人臉型、體格胖瘦、身材高矮等外在條件為僱用條件。(D) 性別歧視僅及於女性,男性不可能面臨性別歧視問題。
#3144705
22. 雇主若違反就業服務法第五條第一項規定,依法可以裁處最低多少罰鍰? (A)20萬。(B)30萬。(C)50萬。(D)40萬。
#3144706
23. 如雇主或事業單位涉就業歧視,應依何法裁處? (A)就業服務法第65條。(B)勞動基準法第25條。(C)勞動基準法第10 條。(D)就業服務法第5條。
#3144707
25. 雲芬從人力銀行網站看見某美容坊徵才,當中載明公司免費培訓。 登錄資料不久,就收到面試通知。不料,面試時,主管卻要求雲芬參加美甲課程,學費3萬,雲芬問,不是免費培訓嗎?主管說,你全無經驗,必須從基礎教,需要收費。請問:下列說法哪一項正確? (A)主管說的沒錯,培訓需要收費。(B)徵才廣告與培訓招生課程不同 ,本案例恐涉違反就業服務法規定。(C)要求學費減免。(D)以上皆非。
#3144709
26. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才, 該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。 (A)3萬。(B)4萬。(C)5萬。(D)6萬。
#3144710
27. 事業單位資遣員工時,應該向以下哪一個政府主管機關辦理通報呢? (A)總統府。(B)行政院。(C)勞保局。(D)員工實際勞務提供地之當地 主管機關及公立就業服務機構。
#3144711
28. 有關就業服務法第33條規定所稱資遣,以下何者原因終止勞僱關係時,無須辦理資遣通報? (A)勞動基準法第11條。(B)勞動基準法第12條。(C)勞動基準法第13 條。(D)勞動基準法第20條。
#3144712
29. 違反就業服務法第33條第1項規定,未辦理資遣員工通報之事業單位,依法裁處下列何項金額? (A)5仟元。(B)1萬元。(C)3仟元以上,5仟元以下。(D)3萬元以上,15萬 元以下。
#3144713
30. 有關就業服務法第33條第1項規定,公司登記地在新北市,員工勞務提供地在臺中市,請問事業單位應向哪個縣市政府通報。 (A)臺中市。(B)新北市。(C)臺北市。(D)彰化縣。
#3144714