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勞動知識王◆大專院校
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116237
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29. 違反就業服務法第33條第1項規定,未辦理資遣員工通報之事業單位,依法裁處下列何項金額?
(A)5仟元。
(B)1萬元。
(C)3仟元以上,5仟元以下。
(D)3萬元以上,15萬 元以下。
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詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/08
#7049591
題目解析 根據題目的內容,我們需要針對...
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其他試題
25. 雲芬從人力銀行網站看見某美容坊徵才,當中載明公司免費培訓。 登錄資料不久,就收到面試通知。不料,面試時,主管卻要求雲芬參加美甲課程,學費3萬,雲芬問,不是免費培訓嗎?主管說,你全無經驗,必須從基礎教,需要收費。請問:下列說法哪一項正確? (A)主管說的沒錯,培訓需要收費。(B)徵才廣告與培訓招生課程不同 ,本案例恐涉違反就業服務法規定。(C)要求學費減免。(D)以上皆非。
#3144709
26. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才, 該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。 (A)3萬。(B)4萬。(C)5萬。(D)6萬。
#3144710
27. 事業單位資遣員工時,應該向以下哪一個政府主管機關辦理通報呢? (A)總統府。(B)行政院。(C)勞保局。(D)員工實際勞務提供地之當地 主管機關及公立就業服務機構。
#3144711
28. 有關就業服務法第33條規定所稱資遣,以下何者原因終止勞僱關係時,無須辦理資遣通報? (A)勞動基準法第11條。(B)勞動基準法第12條。(C)勞動基準法第13 條。(D)勞動基準法第20條。
#3144712
30. 有關就業服務法第33條第1項規定,公司登記地在新北市,員工勞務提供地在臺中市,請問事業單位應向哪個縣市政府通報。 (A)臺中市。(B)新北市。(C)臺北市。(D)彰化縣。
#3144714
31. 雇主與員工簽訂試用期,員工任職10日以上未滿1個月,公司覺得不適任資遣員工,請問雇主應於何時辦理資遣通報。 (A)員工離職3日前。(B)員工離職10日內。(C)員工離職3日內。(D) 員工離職10日前。
#3144715
32. 求職人在招聘過程或受僱者在僱用期間,由於「個人臉型相貌美醜、端正、體格胖瘦、身材高矮與殘缺等外在條件」而受到雇主不公平差別待遇者,涉及違反下列哪種就業歧視? (A)容貌歧視。(B)五官歧視。(C)身心障礙歧視。(D)年齡歧視。
#3144716
33. 就業服務法第5條第1項,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得予以歧視。其中所稱「求職人或所僱用員工」包含下列何者身分? (A)依法許可在臺灣地區依親居留,並取得許可在臺灣地區工作之大陸地區人民。 (B)依法許可在臺灣地區工作之取得華僑身分之香港、澳門居民及其 符合中華民國國籍取得要件之配偶及子女。 (C)依法取得許可在臺灣地區工作之香港、澳門居民。 (D)以上皆是。
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34. 雇主甲認為原住民都愛喝酒、好吃懶做,因此當求職人乙來應徵時,雖然求職人乙各方面條件皆符合雇主甲的要求,但卻因為求職人乙原住民份而拒絕錄用,涉及下列何者禁止歧視類型?(A)籍貫歧視。(B)種族歧視。(C)出生地歧視。(D)年齡歧視。
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1. 對於工業衛生之定義,其中有關發生於作業環境中的因素,可能危害工作人員或附近居民的健康、舒適、和福利,而此環境因素不包含以下那一項?(A)人因性因素(B)化學性因素(C)物理性因素(D)社會 學因素。
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