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勞動知識王◆大專院校
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116237
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33. 就業服務法第5條第1項,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得予以歧視。其中所稱「求職人或所僱用員工」包含下列何者身分?
(A)依法許可在臺灣地區依親居留,並取得許可在臺灣地區工作之大陸地區人民。
(B)依法許可在臺灣地區工作之取得華僑身分之香港、澳門居民及其 符合中華民國國籍取得要件之配偶及子女。
(C)依法取得許可在臺灣地區工作之香港、澳門居民。
(D)以上皆是。
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詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049587
1. 題目解析 本題主要考查《就業服務...
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其他試題
29. 違反就業服務法第33條第1項規定,未辦理資遣員工通報之事業單位,依法裁處下列何項金額? (A)5仟元。(B)1萬元。(C)3仟元以上,5仟元以下。(D)3萬元以上,15萬 元以下。
#3144713
30. 有關就業服務法第33條第1項規定,公司登記地在新北市,員工勞務提供地在臺中市,請問事業單位應向哪個縣市政府通報。 (A)臺中市。(B)新北市。(C)臺北市。(D)彰化縣。
#3144714
31. 雇主與員工簽訂試用期,員工任職10日以上未滿1個月,公司覺得不適任資遣員工,請問雇主應於何時辦理資遣通報。 (A)員工離職3日前。(B)員工離職10日內。(C)員工離職3日內。(D) 員工離職10日前。
#3144715
32. 求職人在招聘過程或受僱者在僱用期間,由於「個人臉型相貌美醜、端正、體格胖瘦、身材高矮與殘缺等外在條件」而受到雇主不公平差別待遇者,涉及違反下列哪種就業歧視? (A)容貌歧視。(B)五官歧視。(C)身心障礙歧視。(D)年齡歧視。
#3144716
34. 雇主甲認為原住民都愛喝酒、好吃懶做,因此當求職人乙來應徵時,雖然求職人乙各方面條件皆符合雇主甲的要求,但卻因為求職人乙原住民份而拒絕錄用,涉及下列何者禁止歧視類型?(A)籍貫歧視。(B)種族歧視。(C)出生地歧視。(D)年齡歧視。
#3144718
1. 對於工業衛生之定義,其中有關發生於作業環境中的因素,可能危害工作人員或附近居民的健康、舒適、和福利,而此環境因素不包含以下那一項?(A)人因性因素(B)化學性因素(C)物理性因素(D)社會 學因素。
#3144719
2. 下列何者不屬於對作業場所實施暴露評估的措施?(A)直讀式儀器監測(B)作業環境採樣分析(C)勞動者健康檢查(D)定量暴露推估模式。
#3144720
3. 下列何項不是職業安全衛生管理計畫量化目標的敘述?(A)強化勞 工健康管理(B)保持10年無災害紀錄(C)保持1000萬工時無災害紀錄 (D)全年達成通勤事故為零。
#3144721
4. 使用乙炔熔接裝置從事金屬熔接作業應注意事項,下列敘述何者有 誤?(A)發生器有電石殘存時,亦可進行修繕(B)應由合格人員操作 (C)應先決定作業方法(D)發生器修繕前應完全除去乙炔。
#3144722
5. 依異常氣壓危害預防標準規定,雇主使勞工於氣閘室接受加、減壓時,其每一勞工占有之氣積應在多少立方公尺以上? (A)1.0(B)0.6(C)0.4(D)0.8。
#3144723