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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_大專校院暨工(公)會團體及公務機關組題庫:四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#101238
> 試題詳解
24 違反就業服務法第5條第1項禁止就業歧視規定者,依法裁處下列何項額度?
(A)10萬元。
(B)30萬元。
(C)10萬元以上,50萬元以下。
(D)30萬元以上,150萬元以下。
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(2), D(12), E(0) #2774804
詳解 (共 1 筆)
Ahui
B1 · 2021/09/26
#5113530
第 65 條 違反第五條第一項、第二項...
(共 207 字,隱藏中)
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25 雲芬從人力銀行網站看見某美容坊徵才,當中載明公司免費培訓。登錄資料不久,就收到面試通知。不料,面試時,主管卻要求雲芬參加美甲課程,學費3萬,雲芬問,不是免費培訓嗎?主管說,你全無經驗,必須從基礎教,需要收費。請問:下列說法哪一項正確? (A)主管說的沒錯,培訓需要收費。(B)徵才廣告與培訓招生課程不同,本案例恐涉違反就業服務法規定。(C)要求學費減免。(D)以上皆非。
#2774805
26 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
#2774806
27 事業單位資遣員工時,應該向以下哪一個政府主管機關辦理通報呢? (A)總統府。(B)行政院。(C)勞保局。(D)員工實際勞務提供地之當地主管機關及公立就業服務機構。
#2774807
28 有關就業服務法第33條規定所稱資遣,以下何者原因終止勞僱關係時,無須辦理資遣通報? (A)勞動基準法第11條。(B)勞動基準法第12條。(C)勞動基準法第13條。(D)勞動基準法第20條。
#2774808
29 違反就業服務法第33條第1項規定,未辦理資遣員工通報之事業單位,依法裁處下列何項金額? (A)5仟元。(B)1萬元。(C)3仟元以上,5仟元以下。(D)3萬元以上,15萬元以下。
#2774809
30 有關就業服務法第33條第1項規定,公司登記地在新北市,員工勞務提供地在臺中市,請問事業單位應向哪個縣市政府通報。 (A)臺中市。(B)新北市。(C)臺北市。(D)彰化縣。
#2774810
1 關於員工協助方案,下列何者錯誤? (A)員工協助方案的英文簡稱為EAPs。(B)員工協助方案涵蓋面向主要為「工作」、「生活」與「健康」。(C)員工協助方案源自於英國。(D)員工協助方案服務運作模式包含內置式、外置式及整合式。
#2774811
2 員工協助方案的服務運作模式為何? (A)內置式:由事業單位設置人員或部門來提供服務。(B)外置式:事業單位委託外部專業單位合作來提供服務。(C)整合式:結合內置式與外置式來提供服務。(D)以上皆是。
#2774812
3 事業單位對內提供員工協助方案的影響,下列何者錯誤? (A)降低職災發生的機率。(B)增加罹患精神疾病的風險。(C)增進工作效率。(D)凝聚事業單位之向心力。
#2774813
4 「員工協助方案是企業透過系統化的專業服務,規劃方案與提供資源,以預防及解決可能導致員工工作生產力下降的組織與個人議題,塑造勞資雙贏。」請問這段敘述? (A)正確。(B)錯誤。(C)部分皆是。(D)無法判斷。
#2774814
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