26. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。 (A)3萬。(B)4萬。(C)5萬。(D)6萬。

26. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。
(A)3萬。
(B)4萬。
(C)5萬。
(D)6萬。

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B1 · 2025/11/08

#7049595

1. 題目解析這道題目主要考查的是關於...

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21. 請問以下解釋何者正確? (A)性別歧視係指雇主因特定性傾向的偏好或偏見,使求職人或受僱者在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇。(B)婚姻歧視是指求職人或受僱者因為婚姻的狀態，在招聘過程或對受僱者在僱用期間施予不公平或不同的差別待遇。(C)為了讓餐廳生意賺大錢，可以依求職者個人臉型、體格胖瘦、身材高矮等外在條件為僱用條件。(D) 性別歧視僅及於女性，男性不可能面臨性別歧視問題。

26. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。
(A)3萬。
(B)4萬。
(C)5萬。
(D)6萬。

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26. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才， 該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。 (A)3萬。(B)4萬。(C)5萬。(D)6萬。

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26. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。
(A)3萬。
(B)4萬。
(C)5萬。
(D)6萬。