阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞動知識王◆大專院校
>
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116237
> 試題詳解
26. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才, 該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。
(A)3萬。
(B)4萬。
(C)5萬。
(D)6萬。
答案:
登入後查看
統計:
尚無統計資料
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/08
#7049595
1. 題目解析 這道題目主要考查的是關於...
(共 742 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
26 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
#2774806
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
#2775080
26 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才, 該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
#2997787
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告 求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭 示薪資範圍。 (A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
#2998269
30. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示 薪資範圍。 (A)3 萬。 (B)4 萬。 (C)5 萬。 (D)6 萬。
#2998636
30. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。 (A)3萬。(B)4萬。(C)5萬。(D)6萬。
#3146494
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭 示薪資範圍。 (A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
#3146648
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
#3593986
27. 事業單位資遣員工時,應該向以下哪一個政府主管機關辦理通報呢? (A)總統府。(B)行政院。(C)勞保局。(D)員工實際勞務提供地之當地 主管機關及公立就業服務機構。
#3144711
28. 有關就業服務法第33條規定所稱資遣,以下何者原因終止勞僱關係時,無須辦理資遣通報? (A)勞動基準法第11條。(B)勞動基準法第12條。(C)勞動基準法第13 條。(D)勞動基準法第20條。
#3144712
相關試卷
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
2023 年 · #116239
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_五、維護勞工權益(勞動檢查處)#116238
2023 年 · #116238
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116237
2023 年 · #116237
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_三、建構友善青年就業、創業環境(就業服務處)#116236
2023 年 · #116236
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_二、建構友善青年就業、創業環境(福利促進科)#116234
2023 年 · #116234
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116233
2023 年 · #116233
111年 - 111勞動知識王題庫_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科) :51-110#110813
2022 年 · #110813
111年 - 111勞動知識王題庫_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科) :1-50#110812
2022 年 · #110812
111年 - 111勞動知識王題庫_大專組__五、維護勞工權益(勞動檢查處):51-80#110811
2022 年 · #110811
111年 - 111勞動知識王題庫_大專組__五、維護勞工權益(勞動檢查處) :1-50#110810
2022 年 · #110810