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勞動知識王◆國中組
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組：四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116305
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30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭 示薪資範圍。
(A) 3萬。
(B) 4萬。
(C) 5萬。
(D) 6萬。
答案：
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統計：
A(3), B(8), C(0), D(0), E(0) #3146648
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7041959
1. 題目解析 本題的核心在於了解根據...
(共 754 字，隱藏中）
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26 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
#2774806
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
#2775080
26 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才， 該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
#2997787
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告 求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭 示薪資範圍。 (A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
#2998269
30. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示 薪資範圍。 (A)3 萬。 (B)4 萬。 (C)5 萬。 (D)6 萬。
#2998636
26. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才， 該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。 (A)3萬。(B)4萬。(C)5萬。(D)6萬。
#3144710
30. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。 (A)3萬。(B)4萬。(C)5萬。(D)6萬。
#3146494
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
#3593986
31 雇主辦理資遣通報是依就業服務法第幾條款。 (A)第33條第1項。(B)第34第第1項。(C)第34第2項。(D)第33 條第2項。
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32 資遣員工，雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。 (A)10日前。(B)3日前。(C)5日內。(D)5日前。
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