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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116302
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30. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。
(A)3萬。
(B)4萬。
(C)5萬。
(D)6萬。
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詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7042116
1. 題目解析 本題考察的是關於雇主在...
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26 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
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30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
#2775080
26 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才, 該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
#2997787
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告 求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭 示薪資範圍。 (A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
#2998269
30. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示 薪資範圍。 (A)3 萬。 (B)4 萬。 (C)5 萬。 (D)6 萬。
#2998636
26. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才, 該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。 (A)3萬。(B)4萬。(C)5萬。(D)6萬。
#3144710
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭 示薪資範圍。 (A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
#3146648
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
#3593986
31. 有關就業服務法第33條規定所稱資遣,以下何者原因終止勞僱關係時,雇主須辦理資遣通報? (A)勞動基準法第11條各款。(B)勞動基準法第13條但書。(C)勞 動基準法第20條。(D)以上皆是。
#3146495
32. 雇主違反就業服務法第33條第1項規定,未辦理資遣員工通報之事業單位,依法裁處下列何項金額? (A)5仟元。(B)1萬元。(C)3仟元以上,5仟元以下。(D)3萬元以 上,15萬元以下。
#3146496
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