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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306

科目：勞動知識王◆高中職 | 年份：112年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆高中職

選擇題 (100)

1. 小玲最近剛生下一名女嬰，為了調養身體跟照顧小孩，跟雇主請了8個星期的產假，請問下列敘述何者正確? (A)小玲請產假的期間，雇主仍需給付全額工資。 (B)小玲請產假期間的工資，勞雇雙方可自行協商，就算低於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小玲產假期間的工資。 (D)小玲因請了產假沒有到公司上班，所以雇主可以不用給小玲工資。
2. 小玲請完產假回公司上班，接著想跟家人外出旅行，欲跟餐廳請特別休假，請問小玲任職滿3年，有幾天的特別休假？ (A)7天。 (B)10天。 (C)14天。 (D)15天。
3. 餐廳同意小玲請特休假，在請假的前一天為小玲的平常上班日，小惠加班1個小時支援餐廳清潔的工作，請問當天的加班費如何計算？ (A)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。 (B)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給四分之一以上。 (C)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給二分之一以上。
4. 世界集團招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者，以四人計? (A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
5. 世界集團於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，可以向小華取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得向小華收取訓練費用。
6. 如果小華訓練期滿，世界集團得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。世界集團如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
7. 自112年1月1日起，每月基本工資修正為? (A)修正每月基本工資為新臺幣25,400元。 (B)修正每月基本工資為新臺幣26,400元。 (C)修正每月基本工資為新臺幣27,400元。 (D)修正每月基本工資為新臺幣28,400元。
8. 自112年1月1日起，每小時基本工資修正為? (A)修正每小時基本工資為新臺幣168元。 (B)修正每小時基本工資為新臺幣173元。 (C)修正每小時基本工資為新臺幣176元。 (D)修正每小時基本工資為新臺幣180元。
9. 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ (A)每個月的績效獎金。 (B)年終獎金。 (C)三節獎金。 (D)交際費。
10. 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？ (A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。 (B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降。 (C)可以，只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。(D)不可以，應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調高勞工工資。
11. 依照勞動基準法第48條之規定，童工不得於晚間幾時至翌日6時內提供勞務，以保障其身體健康？ (A)12時。(B)10時。(C)9時。(D)8時。
12. 雇主與勞工為最低服務年限之約定，應進行綜合考量並不得逾合理範圍，下列那一項非屬應考量的事項？ (A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。 (B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。 (C)雇主提供勞工補償之額度及範圍。 (D)勞工自行進修所負擔之學習成本。
13. 關於產假之敘述，下列何者錯誤? (A)女工分娩前後，應停止工作，雇主應給予女工產假八星期。 (B)女工因懷雙胞胎而分次生產，兩次產假重疊期間須另外給假。 (C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定，不得以個別勞動契約拋棄請求產假之權利。 (D)女工懷孕三個月以上流產者，應停止工作，雇主應給予產假四星期。
14. 若勞工於遭受職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用? (A)5個月。(B)10個月。(C)15個月。(D)20個月。
15. 雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額，主管機關得處以雇主多少罰鍰? (A)2萬至15萬。 (B)2萬至100萬。 (C)6萬至30萬。 (D)10萬至50萬。
16. 依照勞動基準法第44條之規定，童工係指年滿15歲以上， 未滿幾歲以下之勞工? (A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。
17. 雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償，應於勞工死亡後幾日內給付? (A)60日。(B)30日。(C)15日。(D)10日。
18. 依勞動基準法規定，童工及16歲以上未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？ (A)17歲。(B)18歲。(C)19歲。(D)20歲。
19. 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予其遺屬死亡補償，試問下列何者為最優先受償順序? (A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。
20. 於妊娠或哺乳期間之女工，雇主不得使其在哪個時段工作? (A)晚上8時至隔天早上8時。 (B)晚上10點至隔天早上8時。 (C)晚上8時至隔天早上6時。 (D)晚上10時至隔天早上6時。
21. 雇主依勞動基準法規定終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿1年發給發給相當於一個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者，如何計給? (A)以比例計給。 (B)不予計給。 (C)以半年計給。 (D)以1年計給。
22. 依勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有多久的休息時間? (A)10分鐘。(B)20分鐘。(C)30分鐘。(D)40分鐘。
23. 雇主於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，雇主可以向技術生收取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得收取。
24. 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用 期 間，應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
25. 雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (A)10人。(B)15人。(C)30人。(D)40人。
26. 依勞動基準法規定，雇主於平日使勞工延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給多少加班費? (A)1/3以上。 (B)2/3以上。 (C)1又1/3以上。 (D)1又2/3以上。
27. 依勞動基準法規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應如何辦理? (A)發給工資。 (B)發給加倍工資。 (C)遞延至次年6月底。 (D)遞延至次年底。
28. 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。
29. 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備? (A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。
30. 工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內? (A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
31. 依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
32. 事業單位收到勞動檢查結果之通知時，應將檢查結果： (A)印發所有勞工周知。 (B)在違規場所顯明易見處公告7日以上。 (C)於7日內告知工會。 (D)於7日內告知企業內安全衛生管理單位。
33. 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為: (A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
34. 下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明，何者有誤？ (A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 (B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。 (C)競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。 (D)競業禁止之期間，最長不得超過2年。
35. 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
36. 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為6個月，應於幾日前預告勞工？ (A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
37. 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為4年，應於幾日前預告勞工？ (A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
38. 依勞動基準法規定，身心障礙不堪勝任工作者，因強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的退休金?(A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
39. 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？ (A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
40. 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？ (A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
41. 勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？ (A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
42. 勞動基準法第9條所稱之特定性工作，其工作時間超過多久者應報請主管機關同意？ (A)24個月。(B)12個月。(C)9個月。(D)6個月。
43. 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？ (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)5年。
44. 請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？ (A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。
45. 勞工工作年資以服務同一事業者為限，但受同一雇主調動之工作年資，依勞動基準法第20條規定，應由新雇主繼續予 以承認之年資，應如何處理？(A)依雇主決定。 (B)應承認一半。 (C)應重新計算。 (D)應予併計。
46. 請問舊制勞工退休金計算標準為何? (A)同一事業單位服務年資15年以下，1年給與2個基數；第16年開始1年給與1個基數。 (B)同一事業單位服務年資15年以下，1年給與1個基數；第16年開始1年給與2個基數。 (C)依雙方約定。 (D)依雇主決定。
47. 小明是大學生，利用暑假在餐廳打工，若他在打工期間遭受到雇主不利的對待，可向哪個單位申訴? (A)地方政府勞工局。(B)地方法院。(C)地檢署。(D)立法院。
48. 依勞動基準法規定，勞工工作10年以上年滿幾歲時，得自請退休？ (A)50歲。(B)55歲。(C)60歲。(D)65歲。
49. 勞退新制適用對象何者為非？ (A)適用勞動基準法之本國籍勞工。 (B)獲准居留之外籍配偶。 (C)外籍勞工。 (D)工讀生、臨時人員。
50. 下列關於舊制退休金制度描述何者正確？ (A)法源依據為勞工退休金條列。 (B)退休金之提繳年資無須在同一事業單位。 (C)年滿60歲，無論在職與否皆可請領。 (D)適用勞基法勞工(不限本國籍)。
51. 適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞資雙方簽定之約定書，其內容應包括下列事項? (A)敘明排除勞動基準法之條款。 (B)敘明勞工職稱。 (C)工作權責及工作性質。 (D)以上皆是。
52. 台中市政府勞工局的勞動基準科，其負責的職掌業務何者為非? (A)勞動契約。 (B)技術生核備。 (C)輔導成立勞資會議。(D)勞工退休準備金管理。
53. 勞工適用勞工退休金條例後，得否再變更選擇適用勞動基準法退休金制度規定? (A)可以。 (B)不可以。 (C)請雇主變更。 (D)自行發函向勞保局變更。
54. 依勞工退休金條例規定，資遣費應於終止勞動契約多久內發給？ (A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
55. 小明為A公司98年7月1日新進之勞工，其退休金制度為下列何者？ (A)由小明自己決定。 (B)無規定。 (C)適用勞工退休金條例。 (D)勞動基準法。
56. 我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時： (A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。
57. 工讀生小美工作3個月了，向雇主阿財表示因課業忙碌想要離職，但阿財怕少了一個人店裡會忙不過來，於是告訴小美離職需要提前1個月講才算數，並打算趁這1個月徵人，阿財可以這麼做嗎？ (A)可以，阿財可單方面決定小美的離職日。 (B)不可以，依勞基法規定，勞工終止契約時準用第16條規定期間預告雇主，小美年資為3個月，需提前10日預告阿 財。 (C)不可以，依勞基法規定，勞工終止契約時準用第16條規定期間預告雇主，小美年資為3個月，需提前15日預告阿財。 (D)不可以，依勞基法規定，勞工終止契約時準用第16條規定期間預告雇主，小美年資為3個月，需提前20日預告阿財。
58. 勞工章魚哥採輪班制，雇主蟹老闆在更換班次時，應至少給章魚哥連續幾小時之休息時間? (A)12小時。(B)11小時。(C)10小時。(D)9小時。
59. 下列針對「例假」與「休息日」之敘述，下列何者有誤? (A)「例假」屬於強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日 之工作，保護其身心健康。 (B)雇主可視營運狀況取消勞工「例假」之權利。 (C)「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時 間。 (D)勞工於休息日出勤時，雇主仍需給付勞工加班費。
60. 勞工魯夫規劃明年要出國旅遊，因為需要較長之假期，魯夫要怎麼做才能跟雇主阿財協商遞延特別休假，下列敘述何者有誤？ (A)魯夫年度終結未休之日數，得經與阿財協商遞延至次一年度實施。 (B)魯夫經遞延至次一年度實施特休，其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，應優先扣除。 (C)於次一年度終結或契約終止仍未休之特休日數，阿財可不用折算工資給魯夫。 (D)魯夫依法主張特別休假權利時，阿財如認為其權利不存在，應負舉證責任。
61. 定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？ (A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
62. 依勞動基準法規定，再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？ (A)按平日每小時工資額加給一倍以上。 (B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。 (C)按平日每小時工資額加給三分之二以上。 (D)按平日每小時工資額加給三分之一以上。
63. 關於舊制勞工退休金給與標準，未滿半年及滿半年未滿1年之年資應如何計算？ (A)未滿半年以半年計，滿半年未滿1年以1年計。 (B)無條件捨去。 (C)無條件以1年計算。 (D)依雙方約定。
64. 依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 (B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存十年。 (C)雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依規定墊償；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
65. 勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？ (A)三個月。(B)六個月。(C)九個月。(D)十二個月。
66. 勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，其中「各項目」，不包含下列哪個項目？ (A)工資總額。 (B)平日每小時工資額。 (C)勞工保險費。 (D)醫療補助費。
67. 雇主未按勞工退休金條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償， 請問該請求權自何時起算5年間不行使而消滅? (A)勞工退休時。 (B)勞工離職時。 (C)勞工知悉時。 (D)雇主未按月提繳時。
68. 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？ (A)十二個月。(B)六個月。(C)三個月。(D)一個月。
69. 勞工離職時，下列何種情形雇主不須開立「非自願離職證明書」? (A)小明因公司歇業而被資遣。 (B)小玲因一個月內曠工達六日而被雇主解僱。 (C)小美因目前擔任的職務不能勝任而被雇主資遣。 (D)小華因公司改組，未被新舊雇主商定留用而被資遣。
70. 勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務，得不發給。
71. 依勞工退休金條例規定，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。 (B)雇主應置備僱用勞工名冊。(C)事業單位得以其他自訂之勞工退休金制度，取代勞工退休金條例規定之勞工退休金制度。 (D)勞工適用勞工退休金條例之退休金制度後，不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。
72. 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資，下列何者屬於工資之範圍內？ (A)每個月薪水。 (B)按日計酬所給予之現金。 (C)每個月績效獎金。 (D)以上皆是。
73. 何者不屬工資清冊應記載之項目? (A)勞工教育程度。 (B)工資計算項目。 (C)工資總額。 (D)發放工資。
74. 小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？ (A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。 (B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法規定。 (C)部分適用，僅工資不可低於勞基法規定，其他如工作時間不受限制。 (D)部分適用，僅工作時間須符合勞基法規定，其他如工資可約定低於基本工資。
75. 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約? (A)臨時性或短期性的工作。 (B)季節性的工作。 (C)特定性的工作。 (D)有繼續性的工作。
76. 依勞動基準法之規定，平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？ (A)三個月。(B)六個月。(C)九個月。(D)十二個月。
77. 下列何項情形終止契約時，雇主可不給付勞工資遣費？ (A)旺旺公司因歇業而資遣勞工小華。 (B)金讚公司因勞工小美對於所擔任之工作確不能勝任，因而資遣小美。(C)勞工小禎因遭遇職業災害而致受傷且在醫療期間，雇主因公司因地震全毀，導致事業不能繼續，已報主管機關核定，因而資遣小禎。 (D)勞工阿虎沒有正當理由連續曠工三日被雇主解僱。
78. 某勞工在同一事業單位繼續工作達7年，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為： (A)10天。(B)20天。(C)30天。(D)無須預告。
79. 依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？ (A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。
80. 依現行勞動基準法規定，勞工每日正常工作時間為何？ (A)每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 (B)每日不得超過8小時，每週不得超過48小時。 (C)每日不得超過7小時，每週不得超過40小時。 (D)每日不得超過7小時，每週不得超過42小時。
81. 勞工退休金(新制)之收支、保管、滯納金之加徵及罰緩處分等業務，請問中央主管機關是由委任哪個單位辦理? (A)各地方縣市政府。 (B)勞動部勞工保險局。 (C)勞動部勞動基金運用局。 (D)以上皆非。
82. 依勞工退休金條例第18條規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起幾日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續？ (A)9日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
83. 依勞動基準法第32條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？ (A)36小時。(B)46小時。(C)56小時。(D)66小時。
84. 依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？ (A)1天。(B)1.5天。(C)2天。(D)2.5天。
85. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，設某小惠於A事業單位工作滿半年，A事業單位應給予特別休假幾日？ (A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)4日。
86. 根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理： (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
87. 勞工工作年資以服務同一事業者為限，但受同一雇主調動之工作年資，依勞動基準法第20條規定，應由新雇主繼續予以承認之年資，應如何處理？ (A)依雇主決定。 (B)應承認一半。 (C)應重新計算。 (D)應予併計。
88. 依據「勞動基準法」規定，一般退休金給付標準最高以多少個基數為限？ (A)30個月。(B)40個月。(C)45個月。(D)50個月。
89. 普通傷病假依年內未超過幾日之部分，工資折半發給？ (A)7天。(B)14天。(C)20天。(D)30天。
90. 依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形？ (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。
91. 依勞動基準法第7條規定，雇主有置備勞工名卡之義務，當雇用童工時，尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
92. 下列關於工資之敘述，何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放，應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。 (D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。
93. 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日? (A)228紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51勞動節。
94. 我國現行最高勞工行政機關為何？ (A)勞動部。(B)內政部。(C)消防署。(D)台北市政府勞動局。
95. 下列有關勞動基準法及其施行細則中童工規定之敘述，何者最正確？ (A)童工係指年滿15歲未滿18歲之勞工。 (B)童工之工資不得低於基本工資。 (C)童工每日之正常工作時間及延長工作時間合計不得超過10小時。 (D)童工尚未成年，故而其工資應由法定代理人代為受領。
96. 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？ (A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞 工簽章，各執一份。 (B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年，逾2年者，縮短為2年。 (C)當雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償， 雇主得與勞工為離職後競業禁止之約定。 (D)競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營 業活動相同或類似，但不須以具有競爭關係者為限。
97. 依勞動基準法第84條之1規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？ (A)須經工會同意。 (B)須報請當地主管機關核定。 (C)須報請當地主管機關核備。 (D)須報請當地主管機關備查。
98. 下列何者非屬勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則所訂之職業災害？(A)勞工於上班日之中午休息時間外出用餐，於用餐途中發生事故而致之傷害。 (B)勞工於工作時間中如廁或飲水時發生事故而致之傷害。 (C)勞工於上、下班途中駕駛車輛違規闖紅燈而致之事故傷害。 (D)勞工參加雇主舉辦之運動會，因運動場地之瑕疵而致發生滑倒事故之傷害。
99. 有關勞動基準法第2條用詞之定義，下列敘述何者有誤? (A)勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 (B)派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 (C)要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。 (D)派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向派遣單位提供勞務者。
100. 110年全國性公民投票案於110年8月28日舉辦投票，有關當天具投票權勞工權益，下列敘述何者有誤？ (A)凡具有投票權的勞工都可依法放假1天。 (B)如勞工當天有出勤，雇主需依照勞工假別給予加倍工資與加班費。 (C)勞動基準法第84-1條責任制工作者，遇投票日出勤時， 雇主仍須給付勞工加倍工資。 (D)投票日可跟其他工作日對調。

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