111年 - 111年勞動知識王題庫_高中組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#110828

科目：勞動知識王◆高中職 | 年份：111年 | 選擇題數：41 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆高中職

選擇題 (41)

1. 以下哪個不是求職詐騙手法。 (A) 要求刷卡買產品衝業績。 (B) 要求先繳交報名費、工作保證金。 (C) 要求支付訓練費或拍照費。 (D) 雙方簽署合理的勞動契約，且1 式 2 份，分由雙方收執。

2. 雇主在招募或僱用員工時，不得有下列何行為？ (A) 為不實之廣告或揭示。 (B) 違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 (C) 扣留求職人或員工財物或收取保證金。 (D) 以上皆是。

3. 求職詐騙何其多，請問下列何種為常見的求職陷阱徵兆？ (A) 「工作輕鬆、純內勤、免經驗、可借貸」的徵人廣告。 (B) 面試地點偏僻或有轉換面試地點的狀況。 (C) 佯稱填寫薪資等財務資料，需要求職者的金融卡和密碼。 (D) 以上皆是。

4. 以下那些情形未暗藏求職陷阱？ (A) 在泡沫紅茶店面試。 (B) 工作一個月後依工作能力考核是否加薪。(C) 要求先繳交報名費。(D) 要求提供金融卡密碼。

5. 刊登徵才廣告，實為公司要求求職者必須繳交訓練費用，參加所辦理之職業訓練課程後才能成為正式員工，是屬於哪一種詐騙之態樣？ (A) 假徵才真銷售產品或服務。 (B) 假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟。 (C) 假徵才真誘使求職人投資。 (D) 假徵才真招生。

6. 關於求職就業時，「假徵才真購物」的案件仍普遍常見，要預防此類案件發生，何者為無效的預防行為？ (A) 不隨便簽署文件。(B) 不繳交與求職無關的費用。 (C) 事先上網查詢公司評價。(D) 積極參與公司投資。

7. 阿山進了公司後，公司要求他繳交一筆教育費用並接受公司教育訓練，但他卻發現教育訓練跟工作內容完全不相關，阿山該怎麼辦？ (A) 為了工作一定要趕快繳交教育費。 (B) 公司有心辦教育訓練，沒有不參加的道理。 (C) 拒絕繳費並離開公司。(D) 以上皆非

8. 求職時發現有被騙的情形時，下列何者為正確的解決方法？ (A) 向當地勞工單位諮詢或申訴。(B) 蒐集廣告、面試者資料及契約等做為未來申訴的證據。(C) 虛與委蛇離開，並與檢警等相關單位聯繫。(D) 以上皆是。

9. 求職人在進行面試時應該注意什麼？ (A) 面試時以不食用他人提供之餐食為宜。 (B) 面試地點偏僻或有轉換面試地點的狀況，甚至要求夜間面試者，應加倍小心。 (C) 感覺有不安全、不正常的狀況，應立即藉口離開，以保自身安全。 (D) 以上皆是。

10. 以下徵才條件，哪個可能暗藏求職陷阱？ (A) 先筆試再面試。 (B) 條件不拘、免經驗、待遇優渥、輕鬆月入數十萬。 (C) 工作一個月後依工作能力考核是否加薪。 (D) 徵才廣告清楚標示公司資訊與工作內容。

11. 以下何者非求職應有的心態？ (A) 只要薪資高，其他都不重要。(B) 找尋工作應持平實的態度。 (C) 尋職切忌貪心或好高騖遠。 (D) 求職時應小心謹慎。

12. 以下何者非進公司面試時的首要觀察重點？ (A) 觀察公司是否部門清楚，員工各司其職。(B) 面試過程是否草率隨便。(C) 是否所有員工的工作都是在面試新進者。 (D) 公司裝潢是否華麗氣派。

13. 就業服務法所規定的就業隱私資料，下列何者非屬個人生活資訊部分？ (A)信用紀錄。(B)犯罪紀錄。(C)懷孕計畫。(D)心理測驗。

14. 下列何者屬於雇主面試時可要求求職者提供之資訊？ (A) 心理測驗。(B) 學、經歷。(C) 犯罪紀錄。(D) 重大疾病病史。

15. 以下何者徵才廣告用語可能暗藏陷阱？ (A) 條件不拘、待遇優渥、月入數十萬。 (B) 免經驗、可兼職、時間彈性。 (C) 可先貸款、協助解決問題。 (D) 以上皆是。

16. 如果誤入求職陷阱，可向那些單位反應協助處理？ (A) 民政局。(B) 勞工局。(C) 水利署。(D) 交通局。

17. 海外度假打工前，可先至那些網站瞭解當地國工作的相關資訊？ (A) 外交部臺灣青年FUN 眼世界。 (B) 勞動部。 (C) 臺中市政府勞工局。 (D) 以上皆是。

18. 下列何者非屬求職時要做的準備工作？ (A) 與面試單位進行秘密面談。 (B) 確定是否為合法設立、經營之公司。 (C) 對於公司提出不合常理的要求保持存疑。 (D) 不提供信用卡、金融卡等相關資料。

19. 下列何者屬於求職常見的詐騙手法？ (A) 求職時要求先購買產品或材料費。 (B) 要求提供本人姓名及身分證字號以投保勞健保。 (C) 要求求職者提供履歷表及學歷證明。 (D) 要求進行職前教育訓練。

20. 下列何者非屬就業服務法所規定的就業隱私資料？ (A) HIV檢測。 (B) 信用紀錄。(C) 學歷及經歷。(D) 背景調查。

21. 阿華應徵業務員之工作，請問他應該要接受公司提出下列的哪些事項？ (A) 先買公司產品衝業績。(B) 接受職前教育訓練，瞭解公司產品特色。(C) 公司要求提供阿華信用卡卡號、授權碼及有效期限。 (D) 與公司簽訂不合理的僱用契約。

22. 凱凱是大學畢業生，在參加校園徵才期間，有廠商要求需經過筆試，下列何種筆試內容可能涉及違反就業服務法就業隱私之規定？ (A) 英文測驗。(B) 電腦聽打能力測試。(C) 企劃書撰寫。 (D) 性向測驗及心理測驗。

23. 下列何者非屬於就業隱私保障的對象？ (A) 中華民國國民。 (B) 依法取得許可在我國境內工作之外國人。 (C) 偷渡來臺工作之外國人。 (D) 依法取得許可在臺灣地區工作之香港、澳門居民。

24. 下列何者非屬求職時應關心及問清楚之事項？(A) 工作性質及職務內容。(B) 投保勞健保及出缺勤之規定。 (C) 薪資。 (D) 主管的興趣及嗜好。

25. 求職或到職時，如遇公司要求提供個人重要文件，下列非屬適宜之處理方式？ (A) 問明用途後，僅提供影本另加註用途。 (B) 檢視提供之資料與目的間是否具有正當合理之關聯。 (C) 立即報警。 (D) 如提供之資料不具正當合理之關聯性，堅定拒絕並蒐集相關資料以作為未來申訴之證據。

26. 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視？ (A) 誠徵廚房阿桑。 (B) 長相清秀、身材高挑。(C) 青春有活力。 (D) 以上皆是。

27. 下列何者為求職者求職時遭受詐騙時主要申訴管道？ (A) 直轄市、縣市政府就業歧視評議委員。 (B) 直轄市、縣市政府勞工局、處。 (C) 行政院公平交易委員會。 (D)113 婦幼保護專線。

28. 透過朋友介紹去做既輕鬆又好賺的「提款快遞」，只要依照指示到提款機領錢，再交付款項即可，每趟有新臺幣一千元的車馬費，於是你滿心歡喜的接受這份工讀機會。誰知，某天一早，警察便到學校找你，詢問朋友最近的行蹤，才知道代領的款項，全是詐騙集團以不法手段詐騙來的贓款。請問：下列說法哪一項有誤？ (A) 恐怕難脫幫助詐欺的嫌疑，甚至會被認定為詐騙集團的共犯。 (B) 犯下的是刑法上的「故意犯」中的「不確定故意犯」。 (C) 在打工求職過程中，務必再三確認工作性質與店家合法性，以避免誤入歹徒的陷阱，成為代罪羔羊。 (D) 你沒有參與詐騙計畫，只是依指示代領贓款，故不需要負擔法律責任。

29. 瑛瑛透過朋友介紹，錄取一份網拍模特兒工作，但繳交一筆龐大金額的訓練費。請問：下列說法哪一項正確？ (A) 為了網拍模特兒的工作，還是付了訓練費。 (B) 與公司商量，訓練費由日後的薪資中扣除。 (C) 公司基於栽培旗下模特兒，訓練費應由公司承擔。 (D) 模特兒的訓練費用，先向朋友借貸。

30. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。 (A)3 萬。 (B)4 萬。 (C)5 萬。 (D)6 萬。

31. 有關就業服務法第33 條規定所稱資遣，以下何者原因終止勞僱關係時，雇主須辦理資遣通報？ (A) 勞動基準法第 11 條各款。 (B) 勞動基準法第 1 3 條但書。 (C) 勞動基準法第 2 0 條。 (D) 以上皆是。

32. 雇主違反就業服務法第33 條第1 項規定，未辦理資遣員工通報之事業單位，依法裁處下列何項金額？ (A)5仟元。 (B)1萬元。 (C)3仟元以上,5仟元以下。(D)3萬元以上 ,15萬元以下。

33. 違反就業服務法第33 條第1 項規定，未辦理資遣員工通報之事業單位，依就業服務法第幾條規定裁罰。 (A) 第 6 7 條第1 項。 (B) 第 6 6 條第1 項。 (C) 第 6 8 條第1 項。 (D) 第 6 5 條第1 項。

34. 資遣通報員工實際勞務地在臺中市，雇主要辦理線上資遣通報，要用何項憑證辦理通報作業。 (A) 工商憑證。(B) 自然人憑證。(C) 健保卡。(D) 國民身份證。

35. 員工依勞動基準法第1 4 條各款不經預告終止勞動契約，雇主是否需要辧理資遣通報。 (A) 需要。 (B) 不需要。(C) 兩者皆可。(D) 兩者皆非。

36. 雇主甲為招募球僮，遂依照以往經驗及喜好，於臉書刊登「徵選女球僮」徵才訊息，並設定應徵條件為「身高165公分以上、 D 罩杯以上」，涉及下列哪些就業歧視類型 ? (A) 階級、種族歧視。(B) 五官、性別歧視。(C) 出生地、年齡歧視。 (D) 性別、容貌歧視。

37. 雇主甲選擇資遣對象，以年齡較高、年資較久之員工為優先考量對象，或雇主甲刊登行政經理之徵才廣告，年齡限制須35 歲以下，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型? (A) 身心障礙歧視。(B) 階級歧視。(C) 年齡歧視。(D) 思想歧視。

38. 中高齡者及高齡者就業促進法規定，雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。其中所稱差別待遇，係指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待? (A) 招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷、退休、資遣、離職及解僱等。 (B) 教育、訓練或其他類似活動。 (C) 薪資之給付或各項福利措施。(D) 以上皆是。

39. 雇主甲係A 政黨忠實支持者，其所經營之公司計畫送一名員工出國受訓，雇主甲在決定受訓人選時，除了工作能力外，還考量員工之政黨傾向，員工乙在公司表現最優，卻因其傾向支持 B 政黨，因而錯失出國受訓的機會，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型? (A) 容貌歧視。(B) 思想歧視。(C) 星座歧視。(D) 黨派歧視。

40. 雇主甲在數字人力銀行網站刊登業務助理徵才廣告，工作內容文書處理等，卻於廣告內容註明「基督徒佳」，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型? (A) 種族歧視。 (B) 以往工會會員身分歧視。 (C) 宗教歧視。 (D) 血型歧視。

41. 民眾甲欲前往海外度假打工，在人力銀行網站看到某公司刊登「電腦硬體維運工程員」徵才廣告，並標示「免經驗高薪、年收入百萬、不用進辦公室、快速致富」等，註明工作地點為東南亞，請問民眾甲應徵前要注意哪些事? (A) 查明任職的公司是否合法。 (B) 在當地登記情形。 (C) 產業類別是否符合當地法令。 (D) 以上皆是。

申論題 (0)