111年 - 111年勞動知識王題庫_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)1-50#110832

科目：勞動知識王◆高中職 | 年份：111年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆高中職

選擇題 (50)

1.小玲最近剛生下一名女嬰，為了調養身體跟照顧小孩，跟雇主請了8個星期的產假，請問下列敘述何者正確? (A)小玲請產假的期間，雇主仍需給付全額工資。 (B)小玲請產假期間的工資，勞雇雙方可自行協商，就算低於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小玲產假期間的工資。 (D)小玲因請了產假沒有到公司上班，所以雇主可以不用給小玲工資。

2.小玲請完產假回公司上班，接著想跟家人外出旅行，欲跟餐廳請特別休假，請問小玲任職滿3年，有幾天的特別休假？ (A)7天。 (B)10天。 (C)14天。 (D)15天。

3.餐廳同意小玲請特休假，在請假的前一天為小玲的平常上班日，小惠加班1個小時支援餐廳清潔的工作，請問當天的加班費如何計算？ (A)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。 (B)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給四分之一以上。 (C)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給二分之一以上。

4.世界集團招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者，以四人計? (A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。

5.世界集團於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，可以向小華取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得向小華收取訓練費用。

6.如果小華訓練期滿，世界集團得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。世界集團如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。

7.自111年1月1日起，每月基本工資修正為? (A)修正每月基本工資為新臺幣23,009元。 (B)修正每月基本工資為新臺幣24,009 元。 (C) 修正每月基本工資為新臺幣 25,250 元。 (D) 修正每月基本工資為新臺幣 26,250元。

8.自111年1月1日起，每小時基本工資修正為? (A)修正每小時基本工資為新臺幣168元。 (B)修正每小時基本工資為新臺幣178元。 (C)修正每小時基本工資為新臺幣188 元。 (D) 修正每小時基本工資為新臺幣198 元。

9.那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ (A)每個月的績效獎金。 (B)年終獎金。 (C)三節獎金。 (D)交際費。

10.若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？ (A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。 (B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降。 (C)可以，只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。 (D)不可以，應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調高勞工工資。

11.依照勞動基準法第48條之規定，童工不得於晚間幾時至翌日6時內提供勞務，以保障其身體健康？ (A)12時。(B)10時。(C)9時。(D)8時。

12.雇主與勞工為最低服務年限之約定，應進行綜合考量並不得逾合理範圍，下列那一項非屬應考量的事項？ (A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。 (B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。 (C)雇主提供勞工補償之額度及範圍。 (D)勞工自行進修所負擔之學習成本。

13.關於產假之敘述，下列何者錯誤? (A)女工分娩前後，應停止工作，雇主應給予女工產假八星期。 (B)女工因懷雙胞胎而分次生產，兩次產假重疊期間須另外給假。 (C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定，不得以個別勞動契約拋棄請求產假之權利。 (D)女工懷孕三個月以上流產者，應停止工作，雇主應給予產假四星期。

14.若勞工於遭受職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用? (A)5個月。(B)10個月。(C)15個月。(D)20個月。

15.雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額，主管機關得處以雇主多少罰鍰? (A)2萬至15萬。 (B)2萬至100萬。 (C)6萬至30萬。 (D)10萬至50萬。

16.依照勞動基準法第44條之規定，童工係指年滿15歲以上，未滿幾歲以下之勞工? (A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。

17.雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償，應於勞工死亡後幾日內給付? (A)60日。(B)30日。(C)15日。(D)10日。

18.依勞動基準法規定，童工及16歲以上未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？ (A)17歲。(B)18歲。(C)19歲。(D)20歲。

19.勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予其遺屬死亡補償，試問下列何者為最優先受償順序? (A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。

20.於妊娠或哺乳期間之女工，雇主不得使其在哪個時段工作? (A)晚上8時至隔天早上8時。 (B)晚上10點至隔天早上8時。 (C)晚上8時至隔天早上6時。 (D)晚上 10 時至隔天早上 6 時。

21.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿1年發給發給相當於一個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者，如何計給? (A)以比例計給。 (B)不予計給。 (C)以半年計給。 (D)以1年計給。

22.依勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有多久的休息時間? (A)10分鐘。(B)20分鐘。(C)30分鐘。(D)40分鐘。

23.雇主於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，雇主可以向技術生收取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得收取。

24.如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。

25.雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (A)10人。(B)15人。(C)30人。(D)40人。

26.依勞動基準法規定，雇主於平日使勞工延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給多少加班費?(A)1/3以上。 (B)2/3以上。 (C)1又1/3以上。 (D)1又2/3以上。

27.依勞動基準法規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應如何辦理? (A)發給工資。 (B)發給加倍工資。 (C)遞延至次年6月底。 (D)遞延至次年底。

28.經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。

29.雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備? (A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。

30.工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內? (A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。 (D)工資補償。

31.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。

32.事業單位收到勞動檢查結果之通知時，應將檢查結果： (A)印發所有勞工周知。 (B)在違規場所顯明易見處公告7日以上。 (C)於7日內告知工會。 (D)於7日內告知企業內安全衛生管理單位。

33.勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為: (A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。

34.下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明，何者有誤？ (A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 (B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。 (C)競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。 (D)競業禁止之期間，最長不得超過2年。

35.下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。

36.雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為6個月，應於幾日前預告勞工？ (A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。

37.雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為4年，應於幾日前預告勞工？ (A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。

38.依勞動基準法規定，身心障礙不堪勝任工作者，因強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的退休金? (A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。

39.雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？ (A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。

40.勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？ (A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。

41.勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？ (A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。

42.勞動基準法第9條所稱之特定性工作，其工作時間超過多久者應報請主管機關同意？ (A)24個月。(B)12個月。(C)9個月。(D)6個月。

43.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？ (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)5年。

44.請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？ (A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。

45.勞工工作年資以服務同一事業者為限，但受同一雇主調動之工作年資，依勞動基準法第20條規定，應由新雇主繼續予以承認之年資，應如何處理？ (A)依雇主決定。 (B)應承認一半。 (C)應重新計算。 (D)應予併計。

46.請問舊制勞工退休金計算標準為何? (A)同一事業單位服務年資15年以下，1年給與2個基數；第16年開始1年給與1個基數。 (B)同一事業單位服務年資15年以下， 1 年給與 1 個基數；第 16 年開始 1 年給與 2 個基數。 (C) 依雙方約定。 (D) 依雇主決定。

47.小明是大學生，利用暑假在餐廳打工，若他在打工期間遭受到雇主不利的對待，可向哪個單位申訴? (A)地方政府勞工局。(B)地方法院。(C)地檢署。(D)立法院。

48.依勞動基準法規定，勞工工作10年以上年滿幾歲時，得自請退休？ (A)50歲。(B)55歲。(C)60歲。(D)65歲。

49.勞退新制適用對象何者為非？ (A)適用勞動基準法之本國籍勞工。 (B)獲准居留之外籍配偶。 (C)外籍勞工。 (D)工讀生、臨時人員。

50.下列關於舊制退休金制度描述何者正確？ (A)法源依據為勞工退休金條列。 (B)退休金之提繳年資無須在同一事業單位。 (C)年滿60歲，無論在職與否皆可請領。 (D)適用勞基法勞工(不限本國籍)。

申論題 (0)