112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116297

科目：勞動知識王◆高中職 | 年份：112年 | 選擇題數：80 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆高中職

選擇題 (80)

1. 有關工會的意義與功能，下列何者為非? (A)可運用教育訓練的機會提升能力，促進勞資和諧。(B)參加工會之勞工，雇主不可以有拒絕僱用或解僱及其他不利之待遇。 (C)透過工會集體的力量爭取權益。(D)參加工會可不受勞動基準法等法律拘束。

2. 依工會法第2條，工會性質為何? (A)商號。(B)行號。(C)財團法人。(D)社團法人。

3. 下列何者工會職務之變更無須報請主管機關備查？ (A)監事會召集人(B)理事(C)秘書長(D)監事

4. 工會依工會法規定為合併或分立時，應於完成合併或分立後幾日內，將其過程、工會章程、理事、監事名冊等，報請主管機關備查? (A)40日。(B)35日。(C)30日。(D)25日。

5. 工會法第六條第一項第一款所稱廠場，指有獨立人事、預算及會計，應符合之要件，何者為非? (A)有單獨的人資及會計辦公室。(B)編列及執行預算。(C)對於工作場所勞工具有人事進用或解職決定權。(D)單獨設立會計單位，並有設帳計算盈虧損。

6. 組織工會應有勞工三十人以上之連署發起，組成籌備會辦理公開徵求會員，所稱公開徵求會員以下何者為非?(A)公告於報紙。(B)公告於公開網站。(C)公告於經審核方能加入的LINE群組。(D)其他使具加入工會資格者可得知之方式。

7. 依工會法第十四條所定，下列何者不得為企業工會之發起人？ (A)工程師。(B)職員。(C)代表雇主行使管理權之主管人員。(D)行政助理。

8. 工會有以下情形之一者，可以經會員大會或會員代表大會議決，自行宣告解散，何者為非： (A)破產。(B)倒閉關門。(C)會員人數不足。(D)合併或分立

9. 工會法所稱廠場，指有獨立人事、預算及下列何單位，並得依法辦理工廠登記、公司登記、營業登記或商業登記之工作場所? (A)政風單位。(B)研考單位。(C)會計單位。(D)法務單位。

10. 工會會員經常會費之繳納，得由雇主按同意代扣之全體會員當月工資總額統一扣繳轉交工會，或由會員自行申報當月工資，並按以下何種方式計算繳納？ (A)年。(B)季。(C)月。(D)日。

11. 依工會法之規定，雇主或代表其行使管理權之人對於勞工因組織工會而解僱、降調或減薪者，所為之解僱、降調或減薪之法律效力為何？ (A)由工會決定。(B)得撤銷。(C)無效。(D)效力未定。

12. 小明欲在臺中市籌組職業工會，請問他應該向下列何者機關申請？ (A)勞動部。(B)內政部。(C)臺中市政府勞工局。(D)臺中市政府社會局。

13. 依照工會法規定，企業工會經會員同意後，誰應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會？ (A)工會理事長。(B)工會聯合組織。(C)工會會員代表。(D)雇主。

14. 依工會法第13條之規定，工會章程之訂定，應經成立大會會員或會員代表過半數之出席，並經出席會員或會員代表多少比例之同意： (A)五分之三以上。(B)四分之一以上。(C)三分之二以上。(D)三分之一以上。

15. 依工會法第8條第3項發起之全國性工會聯合組織，其發起數額未達發起工會種類數額三分之一以上，且所含行政區域未達全國直轄市、縣（市）總數幾分之幾者，中央主管機關不予登記? (A)二分之一。(B)三分之一。(C)四分之一。(D)五分之一。

16. 主管機關受理工會登記時，有下列情事之一者，不予登記，何者為非？ (A)連署發起人數未滿三十人。(B)未組成籌備會。(C)未擬定章程。(D)未於召開成立大會後二十日內，依規定請領登記證書。

17. 工會法第十七條第一項第一款所稱會員人數超過五百人者，每逾五百人得增置理事二人，因此工會會員人數達2,023人時，可增置理事幾人? (A)10人。(B)8人。(C)6人。(D)4人。

18. 工會法第三十六條所定辦理會務，其範圍下列何者為非? (A)辦理該工會之事務，包括召開會議、辦理選舉或會員教育訓練活動、處理會員勞資爭議或辦理日常業務。(B)從事或參與由主管機關或目的事業主管機關指定、舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會。(C)參加所屬工會聯合組織，舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會。(D)工會自訂事項。

19. 會員或會員代表依工會法第二十九條規定連署查核工會之財產狀況，其連署應以書面為之。依前項規定，會同何者查核工會之財產狀況？ (A)理事長。(B)理事。(C)監事。(D)會員代表。

20. 下列何者不得組織工會？(A)公立醫院護理人員。(B)瓦斯燃氣供應業之員工。(C)自來水事業員工。(D)國防部所屬及依法監督之軍火工業員工。

21. 下列事項何者非有工會出席會員或會員代表三分之二以上同意，不得議決？ (A)會內公共事業之創辦。(B)工會章程之修改。(C)集體勞動條件之維持或變更。(D)工會各項經費收繳數額、經費之收支預算、支配基準與支付及稽核方法。

22. 工會法第35條所訂不當勞動行為之態樣，包括下列那一種？ (A)減少薪水。(B)降職等及調職。(C)拒絕僱用。(D)以上皆是。

23. 企業工會之理事或監事於工作時間內有辦理工會會務之必要者，得於每月50小時之範圍內請何種假以辦理會務： (A)公假。(B)家庭照顧假。(C)事假。(D)特別休假。

24. 臺中市政府勞工局勞資關係科，其負責的職掌業務為何? (A)勞資爭議調解。(B)大量解僱。(C)工會組織輔導。(D)以上皆是。

25. 依工會法規定，監事人數不得超過理事人數多少比例? (A)二分之一。(B)三分之一。(C)四分之一。(D)五分之一。

26. A職業工會112年重新選舉理、監事，如果該工會訂定理事人數為9人，那麼監事人數不可超過多少人？(A)法規沒有限制。(B) 二分之一=4人。(C)三分之一=3人。(D)四分之一=2人。

27. 高中教師小明想為自己爭取勞動權益，可以組織及加入下列哪種工會？ (A)產業工會。(B)職業工會。(C)以上皆是。(D)以上皆非。

28. 企業工會與雇主間無約定者，小華如果擔任該工會之理事或監事得於每月幾小時之範圍內，請公假辦理會務? (A)20小時。(B)30小時。(C)40小時。(D)50小時。

29. 下列何項內容係屬工會法規定之工會任務？(A)團體協約之締結、修改或廢止(B)勞資爭議之處理。(C)勞工家庭生計之調查及勞工統計之編制。(D)以上皆是

30. 台中市某科技股份有限公司欲成立企業工會，依據工會法規定，下列何者不得作為該企業工會之發起人？ (A)代表雇主行使管理權之執行總經理。(B)財務會計人員。(C)人資專員。(D)以上人員皆可。

31. 工會應於年度決算後幾日內將會務事業經營狀況報請主管機關備查？(A)40日。(B)30日。(C)20日。(D)10日。

32. 小廷想團結同公司員工籌組一個企業工會，下列要件何者為是？(A)找30人以上勞工連署發起成立。(B)組成籌備會辦理公開徵求會員。(C)召開成立大會。(D)以上皆是。

33. 根據工會法第26條規定，A職業工會之下列事項何者應經會員大會或會員代表大會之議決? (A)會員代表、理事長、監事召集人之選任、解任及停權之規定。 (B)工會代辦勞健保之報告及收支決算之承認。(C)會員之停權及除名之規定。(D)以上皆是。

34. 阿土伯在台中市從事農機修理的勞工，如果他有投保勞健保需求，應該加入哪個類型工會？(A)工會聯合組織。(B)企業工會。 (C)產業工會。(D)職業工會。

35. 參加工會的任務，何者為非? (A)勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動(B)提供政府機關、社會團體、文教機構、公司行號等單位辦理相關活動(C)團體協約之締結、修改或廢止(D)會員康樂事項之舉辦。

36. 根據工會法規定之會務假，下列說明何者正確？ (A)會務假性質屬於事假。 (B)企業工會如有辦理會務之必要者，如未與雇主約定，其理事長得於每月五十小時之範圍內，請公假辦理會務。 (C)企業工會之理監事於工作時間內，有辦理會務之必要者，即使未與雇主約定，亦得於每月40小時之範圍內請會務假。 (D)工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。

37. 臺中市某工會章程規定該工會應置理事9名，則監事名額為幾人時，違反工會法之規定？ (A)2。(B)3。(C)4。(D)以上皆未違反工會法規定。

38. 臺中市某工會章程規定該工會應置理事9名、監事3名，則該工會依工會法相關規定，應至少選出幾名會員代表？ (A)18名。(B)24名。(C)27名。(D)36名。

39. 臺中市某職業工會現有會員人數80人，在本次召開第3屆3次會員大會時，已有33位會員親自出席，至少應有A位會員委託其他會員出席，而委託人數最多不得逾B位，才符合工會法始得開會之規定。試問A及B各為多少？ (A)A=8；B=16。(B)A=8；B=11。(C)A=7；B=16。(D)A=7；B=11。

40. 臺中市某工會章程規定該工會應置監事1名，則候補監事至多可設置幾名？ (A)無名額限制(B)不得置候補監事(C)1名(D)3名

41. 下列何者為工會法第1條明示之立法宗旨？ (A)促進社會與經濟發展(B)保障工作者安全及健康(C)改善勞工生活(D)穩定勞動關係

42. 依照我國工會法的規定，下列何者不得組織或加入工會？ (A)派遣公司勞工(B)現職志願役軍人(C)在我國合法工作之外籍漁工(D)私立大學任教之教師

43. 企業工會經會員同意，雇主應於何時起，自勞工之工資中代扣工會會費，轉交給工會？(A)自該勞工加入工會為會員之日起(B) 自該勞工加入工會為會員之次月起(C)自團體協約簽訂之日起 (D)自勞動契約簽訂之日起

44. 關於工會之敘述，下列何者正確？ (A)代表雇主行使管理權之主管人員，不得加入該企業之企業工會，工會章程另有規定者亦禁止之 (B)工會法規定所有工會均應置專任會務人員辦理會務 (C)同一直轄市、縣（市）內之同種類產業工會，以組織一個為限 (D)未滿20歲之勞工亦得組織或加入工會

45. 關於企業工會之敘述，下列何者錯誤？ (A)企業工會，不分其類型，均以組織一個為限 (B)如與雇主無特別約定，企業工會理事長即不得以半日或全日請公假辦理會務 (C)依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，結合其所屬勞工亦得組成之 (D)結合同一廠場或事業單位之勞工得組成之

46. 勞工至少須年滿幾歲，始有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權? (A)14歲。(B)18歲。(C)15歲。(D)16歲。

47. 辦理勞資會議及代表選舉費用，應由誰負擔? (A)全體勞資會議代表 (B)事業單位 (C)職工福利委員會 (D)主管機關補助

48. 勞資會議得設立何種小組處理有關議案、重要問題及辦理選舉工作? (A)專業小組(B)專門小組(C)特別小組(D)專案小組

49. 有關勞資會議之議事範圍，下列何者屬於討論事項? (A)勞動條件事項 (B)勞工福利籌劃事項 (C)協調勞資關係、促進勞資合作事項 (D)以上皆是

50. 有關勞資會議之代表，下列敘述何者正確? (A)資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之 (B)勞資會議代表之任期為三年 (C)勞方代表不得連選連任 (D)資方代表不得連派連任

51. 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前幾日就熟悉業務、勞工情形之人指派之？ (A)30日。(B)60日。(C)10日。(D)7日。

52. 事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞資會議勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額？ (A)五分之一。(B)四分之一。(C)三分之一。(D)二分之一。

53. 勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於幾日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。 (A)5日。(B)10日。(C)15日。(D)20日。

54. 勞資會議代表之任期為幾年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任？ (A)5年。(B)4年。(C)3年。(D)2年。

55. 請問下列那一項有關勞資會議的規定是不正確的？ (A)事業單位女性勞工人數占勞工人數二分之一以上者，女性勞工當選名額不得少於勞方應選出代表總額的三分之一。 (B)勞資會議由勞資雙方同數代表組成。 (C)事業單位分支機構人數在50人以上者，應分別舉辦勞資會議。 (D)勞工年滿15歲有選舉勞資會議勞方代表之權。

56. 雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞資會議代表因行使職權而有那些行為? (A)解僱。(B)調職。(C)減薪。(D)以上皆是。

57. 勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於幾日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。 (A)20日。(B)15日。(C)10日。(D)5日。

58. 勞資會議勞方代表之選舉，應於選舉前幾日公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事項？ (A)14日。(B)10日。(C)7日。(D)5日。

59. 勞動部目前推出「勞資會議代表名單線上備查系統」，請問事業單位須以何種方式登入該系統?(A)工商憑證。(B)健保卡。(C)以上皆是。(D)以上皆非。

60. 事業單位依勞資會議實施辦法應舉辦勞資會議，其分支機構人數在多少人以上，亦應分別舉辦？ (A)50人。(B)40人。(C)30人。(D)20人。

61. 團體協約得約定何種事項? (A)勞動條件。(B)仲裁機構之設立及利用。(C)企業設施之利用。 (D)以上皆是。

62. 簽訂團體協約有那些好處，下列何者為非? (A)穩定勞動關係。 (B)穩定雇主的主導權。 (C)促進勞資和諧。 (D)保障勞資權益。

63. 團體協約以完成一定工作為期限者，其工作於3年內尚未完成時，視為以幾年為期限簽訂之團體協約? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)無規定。

64. 簽訂團體協約有何項好處? (A)確立勞資間權利義務之規範。(B)可穩定勞動關係。(C)促進勞資和諧。(D)以上皆是。

65. 團體協約法規定，勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列何者情形，為無正當理由： (A)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商。(B)未於60日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。(C)拒絕提供進行協商所必要之資料。(D)以上皆是。

66. 團體協約得約定下列事項有那些? (A)工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。(B)團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效期間及和諧履行協約義務。(C)工會之組織、運作、活動及企業設施之利用。(D)以上皆是。

67. 團體協約法規定，勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，未於幾日內針對協商書面通知提出應對方案，並進行協商，為無正當理由? (A)30日。(B)60日。(C)90日。(D)120日。

68. 團體協約除另有約定者外，下列何項之雇主及勞工應遵守團體協約所約定之勞動條件？(A)為團體協約當事人之雇主。(B)屬於團體協約當事團體之雇主及勞工。(C)團體協約簽訂後，加入團體協約當事團體之雇主及勞工。(D)以上皆是。

69. 團體協約為不定期者，當事人之一方於團體協約簽訂一年後，得隨時終止團體協約。但應於幾個月前，以書面通知他方當事人？ (A)3個月。(B)2個月。(C)1個月。(D)6個月。

70. 有關團體協約之協商及簽訂何者有誤？ (A)團體協約雙方當事人應將團體協約公開揭示之。(B)團體協約簽訂後，勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查。(C)因進行團體協約之協商而提供資料之勞資一方，得要求他方保守秘密，無須給付必要費用。(D)應備置一份供團體協約關係人隨時查閱。

71. 團體協約內不得有下列何種約定？(A)關於資遣、退休的條件 (B)限制雇主採用機器型號 (C)工會之組織、運作、活動等 (D)雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限

72. 依大量解僱勞工保護法之規定，經法院核定之協議書，以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者，其協議書得為何者？ (A)執行名義。(B)裁定。(C)命令。(D)判決。

73. 大量解僱勞工保護法第9條所稱股東係指佔原事業單位一半以上股權之股東持有新公司百分之多少以上股權？ (A)百分之三十四。 (B)百分之四十。 (C)百分之五十。 (D)百分之七十五。

74. 依大量解僱勞工保護法規定，協商委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核？ (A)3日。(B)7日。(C)10日。(D)30日。

75. 以下何者為大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？ (A)無限公司之執行業務股東。(B)股份有限公司之董事長。(C) 獨資者之出資人。(D)以上皆是。

76. 為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據？ (A)調查委員會(B)評估委員會(C)特別委員會(D)評議委員會

77. 中央主管機關應編列何種預算，作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用？ (A)專業預算(B)一般預算(C)特別預算(D)專款預算

78. 事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用何者？ (A)大量解僱勞工 (B)相關事業勞工 (C)外籍勞工 (D)失業勞工

79. 某事業單位僱有員工未滿30人，於六十日內解僱勞工多少人，符合大量解僱勞工之定義？ (A)9人(B)10人(C)11人(D)15人

80. 事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工？ (A)語言(B)年齡(C)性別(D)以上皆是

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