111年 - 111年勞動知識王題庫_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)51-100#110833

科目：勞動知識王◆高中職 | 年份：111年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆高中職

選擇題 (50)

51.適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞資雙方簽定之約定書，其內容應包括下列事項? (A)敘明排除勞動基準法之條款。 (B)敘明勞工職稱。 (C)工作權責及工作性質。 (D)以上皆是。

52.台中市政府勞工局的勞動基準科，其負責的職掌業務何者為非? (A)勞動契約。 (B)技術生核備。 (C)輔導成立勞資會議。 (D)勞工退休準備金管理。

53.勞工適用勞工退休金條例後，得否再變更選擇適用勞動基準法退休金制度規定? (A)可以。(B)不可以。 (C)請雇主變更。 (D)自行發函向勞保局變更。

54.依勞工退休金條例規定，資遣費應於終止勞動契約多久內發給？ (A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。

55.小明為A公司98年7月1日新進之勞工，其退休金制度為下列何者？ (A)由小明自己決定。 (B)無規定。 (C)適用勞工退休金條例。 (D)勞動基準法。

56.我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時： (A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。

57.工讀生小美工作3個月了，向雇主阿財表示因課業忙碌想要離職，但阿財怕少了一個人店裡會忙不過來，於是告訴小美離職需要提前1個月講才算數，並打算趁這1個月徵人，阿財可以這麼做嗎？ (A)可以，阿財可單方面決定小美的離職日。 (B)不可以，依勞基法規定，勞工終止契約時準用第16條規定期間預告雇主，小美年資為3個月，需提前10日預告阿財。 (C)不可以，依勞基法規定，勞工終止契約時準用第16條規定期間預告雇主，小美年資為3個月，需提前15日預告阿財。 (D)不可以，依勞基法規定，勞工終止契約時準用第16條規定期間預告雇主，小美年資為3個月，需提前20日預告阿財。

58.勞工章魚哥採輪班制，雇主蟹老闆在更換班次時，應至少給章魚哥連續幾小時之休息時間? (A)12小時。(B)11小時。(C)10小時。(D)9小時。

59.下列針對「例假」與「休息日」之敘述，下列何者有誤? (A)「例假」屬於強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康。 (B)雇主可視營運狀況取消勞工「例假」之權利。 (C)「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間。 (D)勞工於休息日出勤時，雇主仍需給付勞工加班費。

60.勞工魯夫規劃明年要出國旅遊，因為需要較長之假期，魯夫要怎麼做才能跟雇主阿財協商遞延特別休假，下列敘述何者有誤？ (A)魯夫年度終結未休之日數，得經與阿財協商遞延至次一年度實施。 (B)魯夫經遞延至次一年度實施特休，其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，應優先扣除。 (C)於次一年度終結或契約終止仍未休之特休日數，阿財可不用折算工資給魯夫。 (D)魯夫依法主張特別休假權利時，阿財如認為其權利不存在，應負舉證責任。

61.定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？ (A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。

62.依勞動基準法規定，再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？ (A)按平日每小時工資額加給一倍以上。 (B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。 (C)按平日每小時工資額加給三分之二以上。(D)按平日每小時工資額加給三分之一以上。

63.關於舊制勞工退休金給與標準，未滿半年及滿半年未滿1 年之年資應如何計算？ (A)未滿半年以半年計，滿半年未滿1年以1年計。 (B)無條件捨去。 (C)無條件以1年計算。 (D)依雙方約定。

64.依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 (B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存十年。 (C)雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依規定墊償；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。

65.勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？ (A)三個月。(B)六個月。(C)九個月。(D)十二個月。

66.勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，其中「各項目」，不包含下列哪個項目？ (A)工資總額。 (B)平日每小時工資額。 (C)勞工保險費。 (D)醫療補助費。

67.雇主未按勞工退休金條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，請問該請求權自何時起算5年間不行使而消滅? (A)勞工退休時。 (B)勞工離職時。 (C)勞工知悉時。 (D)雇主未按月提繳時。

68.勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？ (A)十二個月。(B)六個月。(C)三個月。(D)一個月。

69.勞工離職時，下列何種情形雇主不須開立「非自願離職證明書」? (A)小明因公司歇業而被資遣。 (B)小玲因一個月內曠工達六日而被雇主解僱。 (C)小美因目前擔任的職務不能勝任而被雇主資遣。 (D)小華因公司改組，未被新舊雇主商定留用而被資遣。

70.勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務，得不發給。

71.依勞工退休金條例規定，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。 (B)雇主應置備僱用勞工名冊。 (C)事業單位得以其他自訂之勞工退休金制度，取代勞工退休金條例規定之勞工退休金制度。 (D)勞工適用勞工退休金條例之退休金制度後，不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。

72.勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資，下列何者屬於工資之範圍內？ (A)每個月薪水。 (B)按日計酬所給予之現金。 (C)每個月績效獎金。 (D)以上皆是。

73.何者不屬工資清冊應記載之項目? (A)勞工教育程度。(B)工資計算項目。 (C)工資總額。 (D)發放工資。

74.小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？ (A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。 (B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法規定。 (C)部分適用，僅工資不可低於勞基法規定，其他如工作時間不受限制。 (D)部分適用，僅工作時間須符合勞基法規定，其他如工資可約定低於基本工資。

75.依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約? (A)臨時性或短期性的工作。 (B)季節性的工作。 (C)特定性的工作。 (D)有繼續性的工作。

76.依勞動基準法之規定，平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？ (A)三個月。(B)六個月。(C)九個月。(D)十二個月。

77.下列何項情形終止契約時，雇主可不給付勞工資遣費？ (A)旺旺公司因歇業而資遣勞工小華。 (B)金讚公司因勞工小美對於所擔任之工作確不能勝任，因而資遣小美。 (C)勞工小禎因遭遇職業災害而致受傷且在醫療期間，雇主因公司因地震全毀，導致事業不能繼續，已報主管機關核定，因而資遣小禎。 (D)勞工阿虎沒有正當理由連續曠工三日被雇主解僱。

78.某勞工在同一事業單位繼續工作達7年，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為： (A)10天。(B)20天。(C)30天。(D)無須預告。

79.依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？ (A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。

80.依現行勞動基準法規定，勞工每日正常工作時間為何？ (A)每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 (B)每日不得超過8小時，每週不得超過48小時。 (C)每日不得超過7小時，每週不得超過40小時。 (D)每日不得超過7小時，每週不得超過42小時。

81.勞工退休金(新制)之收支、保管、滯納金之加徵及罰緩處分等業務，請問中央主管機關是由委任哪個單位辦理? (A)各地方縣市政府。 (B)勞動部勞工保險局。 (C)勞動部勞動基金運用局。 (D)以上皆非。

82.依勞工退休金條例第18條規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起幾日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續？ (A)9日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。

83.依勞動基準法第32條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？ (A)36小時。(B)46小時。(C)56小時。(D)66小時。

84.依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？ (A)1天。(B)1.5天。(C)2天。(D)2.5天。

85.勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，設某小惠於A事業單位工作滿半年，A事業單位應給予特別休假幾日？ (A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)4日。

86.根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理： (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。

87.勞工工作年資以服務同一事業者為限，但受同一雇主調動之工作年資，依勞動基準法第20條規定，應由新雇主繼續予以承認之年資，應如何處理？ (A)依雇主決定。 (B)應承認一半。 (C)應重新計算。 (D)應予併計。

88.依據「勞動基準法」規定，一般退休金給付標準最高以多少個基數為限？ (A)30個月。(B)40個月。(C)45個月。(D)50個月。

89.普通傷病假依年內未超過幾日之部分，工資折半發給？ (A)7天。(B)14天。(C)20天。(D)30天。

90.依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形？ (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。

91.依勞動基準法第7條規定，雇主有置備勞工名卡之義務，當雇用童工時，尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。

92.下列關於工資之敘述，何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放，應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。 (D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。

93.下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日? (A)228紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51勞動節。

94.我國現行最高勞工行政機關為何？ (A)勞動部。(B)內政部。(C)消防署。(D)台北市政府勞動

95.下列有關勞動基準法及其施行細則中童工規定之敘述，何者最正確？ (A)童工係指年滿15歲未滿18歲之勞工。 (B)童工之工資不得低於基本工資。 (C)童工每日之正常工作時間及延長工作時間合計不得超過10小時。 (D)童工尚未成年，故而其工資應由法定代理人代為受領。

96.依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？ (A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份。 (B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年，逾2年者，縮短為2年。 (C)當雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，雇主得與勞工為離職後競業禁止之約定。 (D)競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，但不須以具有競爭關係者為限。

97.依勞動基準法第84條之1規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？ (A)須經工會同意。 (B)須報請當地主管機關核定。 (C)須報請當地主管機關核備。 (D)須報請當地主管機關備查。

98.下列何者非屬勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則所訂之職業災害？ (A)勞工於上班日之中午休息時間外出用餐，於用餐途中發生事故而致之傷害。 (B)勞工於工作時間中如廁或飲水時發生事故而致之傷害。 (C)勞工於上、下班途中駕駛車輛違規闖紅燈而致之事故傷害。 (D)勞工參加雇主舉辦之運動會，因運動場地之瑕疵而致發生滑倒事故之傷害。

99.有關勞動基準法第2條用詞之定義，下列敘述何者有誤? (A)勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 (B)派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 (C)要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。 (D)派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向派遣單位提供勞務者。

100.110年全國性公民投票案於110年8月28日舉辦投票，有關當天具投票權勞工權益，下列敘述何者有誤？(A)凡具有投票權的勞工都可依法放假1天。 (B)如勞工當天有出勤，雇主需依照勞工假別給予加倍工資與加班費。 (C)勞動基準法第84-1條責任制工作者，遇投票日出勤時，雇主仍須給付勞工加倍工資。 (D)投票日可跟其他工作日對調。

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