92.下列關於工資之敘述，何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放，應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。 (D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。

57.工讀生小美工作3個月了，向雇主阿財表示因課業忙碌想要離職，但阿財怕少了一個人店裡會忙不過來，於是告訴小美離職需要提前1個月講才算數，並打算趁這1個月徵人，阿財可以這麼做嗎？ (A)可以，阿財可單方面決定小美的離職日。 (B)不可以，依勞基法規定，勞工終止契約時準用第16條規定期間預告雇主，小美年資為3個月，需提前10日預告阿財。 (C)不可以，依勞基法規定，勞工終止契約時準用第16條規定期間預告雇主，小美年資為3個月，需提前15日預告阿財。 (D)不可以，依勞基法規定，勞工終止契約時準用第16條規定期間預告雇主，小美年資為3個月，需提前20日預告阿財。