84 下列關於工資之敘述，何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放，應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給 1 次。 (D)雇主得因勞工曠工 1 日而懲罰性扣除 2 日工資。

59 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明，下列何者正確？ (A)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次；按件計酬者亦同。 (B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明全部以實物給付之。 (C)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 (D)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或由勞方之直系親屬代領者，不在此限。