111年 - 111勞動知識王題庫_國中組__六、維護勞工權益(勞動基準科) :51-96#110829

科目：勞動知識王◆國中組 | 年份：111年 | 選擇題數：46 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆國中組

選擇題 (46)

51 早餐係維持身體健康之能量來源，但早餐應該在何時完成，下列敘述何者正確? (A)應該於上班前完成，上班後不應該用餐，以免影響工作。 (B)等工作告一段落，而非休息時間的時候，到休息室完成用餐。 (C)上班打卡之後，盡量在20分鐘內完成。 (D)慢慢吃有益健康，應該要一面工作一面吃，節省時間。

52 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。

53 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為 5 個月，應於幾日前預告勞工？ (A)10 日。(B)7 日。(C)5 日。(D)3 日。

54 定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？ (A)3 個月。(B)6 個月。(C)8 個月。(D)10 個月。

55 依勞動基準法規定，勞工已經加班2小時，若再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？ (A)按平日每小時工資額加給一倍以上。 (B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。 (C)按平日每小時工資額加給三分之二以上。 (D)按平日每小時工資額加給三分之一以上。

56 有關新制勞退休金規定，下列何者為正確? (A)勞工離職，不得要求勞工繳回。 (B)提繳金額自員工薪資中扣除。 (C)提繳金額，由雇主與員工各付一半。 (D)約定離職應自工資賠償。

57 依勞動基準法規定，工資清冊應保存多少年？ (A)十年。 (B)五年。 (C)三年。 (D)一年。

58 勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？ (A)三個月。 (B)六個月。 (C)九個月。 (D)十二個月。

59 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明，下列何者正確？ (A)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次；按件計酬者亦同。 (B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明全部以實物給付之。 (C)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 (D)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或由勞方之直系親屬代領者，不在此限。

60 小明是大學生，利用暑假在餐廳打工，若他在打工期間遭受到雇主不利的對待，可向哪個單位申訴? (A)地方政府勞工局。(B)地方法院。(C)地檢署。(D)立法院。

61 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？ (A)十二個月。 (B)六個月。 (C)三個月。(D)一個月。

62 有關工資給付的原則，下列何者為非? (A)工資要全額、定期給付勞工。 (B)工資由勞雇雙方議定之，可低於基本工資。 (C)工資要直接給付勞工。 (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

63 小華因感冒向公司請普通傷病假，普通傷病假一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務，得不發給。

64 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資，下列何者屬於工資之範圍內？ (A)每個月薪水。 (B)按日計酬所給予之現金。 (C)每個月績效獎金。 (D)以上皆是。

65 何者不屬工資清冊應記載之項目? (A)勞工教育程度。 (B)工資計算項目。 (C)工資總額。 (D)發放工資。

66 小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？ (A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。 (B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法規定。 (C)部分適用，僅工資不可低於勞基法規定，其他如工作時間不受限制。 (D)部分適用，僅工作時間須符合勞基法規定，其他如工資可約定低於基本工資。

67 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約? (A)臨時性或短期性的工作。 (B)季節性的工作。 (C)特定性的工作。 (D)有繼續性的工作。

68 下列那一項，並非制定勞工退休金條例的目的? (A)增進勞工退休生活保障。 (B)加強勞雇關係。 (C)促進勞工就業。 (D)促進社會及經濟發展。

69 下列何項情形終止契約時，雇主應給付勞工資遣費？ (A)依勞動基準法第11條所定各款事由終止契約。 (B)依勞動基準法第13條但書規定終止契約。 (C)依勞動基準法第14條第1項所定各款事由終止契約。 (D)以上皆是。

70 某勞工在同一事業單位繼續工作達7年，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為： (A)10天。(B)20天。(C)30。(D)無須預告。

71 依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？ (A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。

72 依現行勞動基準法規定，勞工正常工作時間為何？ (A)每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 (B)每日不得超過8小時，每週不得超過48小時。 (C)每日不得超過7小時，每週不得超過40小時。 (D)每日不得超過7小時，每週不得超過42小時。

73 下列何者不是新制退休金的優點？ (A)年資採計不受同一事業單位限制。 (B)提撥率固定，避免企業經營之不確定感。 (C)促成公平的就業機會。 (D)勞工難符合領取退休金要件。

74 根據勞動基準法的規定，事業單位應依每月薪資總額百分之 2 至百分之 15 的範圍內按月提撥勞工退休準備金，事業單位的提撥率不用考量到下列哪一因素： (A)勞工工作年資。 (B)今後五年退休勞工人數。 (C)最近三年的勞動流動率。 (D)薪資結構。準備金提撥及管理辦法

75 對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於: (A)60 歲。(B)58 歲。(C)55 歲。(D)50 歲。

76 依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？ (A)1天。 (B)1.5天。 (C)2天。 (D)2.5天。

77 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，若小華在A事業單位工作滿半年，A事業單位應給予特別休假幾日？ (A)1日。 (B)2日。 (C)3日。 (D)4日。

78 根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理： (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。

79 勞工退休金條例不適用下列哪一對象？ (A)適用勞基法的本國籍勞工。 (B)實際從事勞動的雇主。 (C)經雇主同意為其提繳的委任經理人。 (D)受僱從事家庭看護工作的外籍勞工。

80 依勞工請假規則，以下何種假須扣半薪？ (A)小美因懷孕生產，向公司請「產假」。 (B)大天最近登記結婚，向公司請「婚假」。 (C)芬芬臨時要處理私事，向公司請「事假」。 (D)小朱因感冒身體不適，向公司請「病假」。

81 普通傷病假依年內未超過幾日之部分，工資折半發給？ (A)7天。 (B)14天。 (C)20天。 (D)30天。

82 依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形？ (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。

83 依勞動基準法第 7 條規定，雇主有置備勞工名卡之義務，當雇用童工時，尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。

84 下列關於工資之敘述，何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放，應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給 1 次。 (D)雇主得因勞工曠工 1 日而懲罰性扣除 2 日工資。

85 下列有關勞動基準法及其施行細則中童工規定之敘述，何者最正確？ (A)童工係指年滿 15 歲未滿 18 歲之勞工。 (B)童工之工資不得低於基本工資。 (C)童工每日之正常工作時間及延長工作時間合計不得超過 10 小時。 (D)童工尚未成年，故而其工資應由法定代理人代為受領。

86 依勞工退休金條例之規定，雇主提繳之金額，應多久以書面通知勞工？ (A)每周。(B)每月。(C)每 2 個月。(D)每季。

87 依勞工退休金條例之規定，勞工年滿幾歲，工作年資滿幾年以上者，得請領月退休金？ (A)65 歲、20 年。 (B)65 歲、15 年。 (C)60 歲、15 年。 (D)55 歲、20 年。

88 請問請領退休金遺屬之第一順位為何? (A)配偶及子女。 (B)父母。 (C)兄弟姐妹。 (D)孫子女。

89 高三學生小新為籌措畢業旅行費用每天利用課餘時間至加油站打工，每日工作3小時。則下列選項何者正確？ (A)小新不適用勞動基準法。 (B)小新適用勞動基準法。 (C)小新只有基本工資有勞動基準法適用。 (D)小新的工作時間無勞動基準法適用。

90 勞工小夫有勞動法令相關問題，可透過下列何種管道諮詢? (A)撥打勞動法令諮詢專線 04-22289111#35200 詢問。 (B)透過電子郵件來信本局電子服務信箱詢問。 (C)親至本府文心樓 1 樓新市政服務中心櫃檯詢問。 (D)以上皆是。

91 未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？ (A) 15 歲。 (B) 16 歲。 (C) 17 歲。 (D) 18 歲。

92 下列工作者中，何者迄今仍未納入勞動基準法之適用對象？ (A)護理師。 (B)家事類勞工。 (C)補習班老師。 (D)餐廳服務生。

93 2020 年中華民國總統副總統及立法委員選舉於 109 年 1 月 11 日舉辦投票，有關當天具投票權勞工權益，下列敘述何者有誤？ (A)凡具有投票權的勞工都可依法放假 1 天。 (B)如勞工當天有出勤，雇主需依照勞工假別給予加倍工資與加班費。 (C)勞動基準法第 84-1 條責任制工作者，遇投票日出勤時，雇主仍須給付勞工加倍工資。 (D)投票日可跟其他工作日對調。

94 下列何者非屬「工資」的項目? (A)按計時以實物等方式給付之獎金。 (B)三節獎金。 (C)按計月以現金給付之津貼。 (D)任何名義之經常性給與。

95 有關勞動基準法第 2 條用詞之定義，下列敘述何者有誤? (A)勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 (B)派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 (C)要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。 (D)派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向派遣單位提供勞務者。

96 前陣子新冠肺炎的疫情嚴重，勞工因為個人因素確診，請問確診隔離期間，何項敘述有誤? (A)勞工可以跟雇主請病假，請假期間雇主應給予半薪。 (B)勞工可以跟雇主請特別休假，請假期間雇主應全額給薪。 (C)勞工可以跟雇主請事假，請假期間雇主可不給薪。 (D)勞工可以跟雇主請公傷病假，請假期間是否給薪，可由勞雇雙方自行約定之。

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