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勞動知識王◆高中職
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111年 - 111年勞動知識王題庫_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)51-100#110833
> 試題詳解
80.依現行勞動基準法規定,勞工每日正常工作時間為何?
(A)每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。
(B)每日不得超過8小時,每週不得超過48小時。
(C)每日不得超過7小時,每週不得超過40小時。
(D)每日不得超過7小時,每週不得超過42小時。
答案:
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統計:
A(2), B(0), C(0), D(0), E(0) #2998853
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/09/25
#6790079
勞動基準法 第 30 條 勞工...
(共 453 字,隱藏中)
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51.適用勞動基準法第84條之1之工作者,勞資雙方簽定之約定書,其內容應包括下列事項? (A)敘明排除勞動基準法之條款。 (B)敘明勞工職稱。 (C)工作權責及工作性質。 (D)以上皆是。
#2998824
52.台中市政府勞工局的勞動基準科,其負責的職掌業務何者 為非? (A)勞動契約。 (B)技術生核備。 (C)輔導成立勞資會議。 (D)勞工退休準備金管理。
#2998825
53.勞工適用勞工退休金條例後,得否再變更選擇適用勞動基 準法退休金制度規定? (A)可以。(B)不可以。 (C)請雇主變更。 (D)自行發函向勞保局變更。
#2998826
54.依勞工退休金條例規定,資遣費應於終止勞動契約多久內 發給? (A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
#2998827
55.小明為A公司98年7月1日新進之勞工,其退休金制度為 下列何者? (A)由小明自己決定。 (B)無規定。 (C)適用勞工退休金條例。 (D)勞動基準法。
#2998828
56.我國勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常 工作時間,每日不得超過幾小時: (A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。
#2998829
57.工讀生小美工作3個月了,向雇主阿財表示因課業忙碌想要 離職,但阿財怕少了一個人店裡會忙不過來,於是告訴小美 離職需要提前1個月講才算數,並打算趁這1個月徵人, 阿財可以這麼做嗎? (A)可以,阿財可單方面決定小美的離職日。 (B)不可以,依勞基法規定,勞工終止契約時準用第16條規 定期間預告雇主,小美年資為3個月,需提前10日預告 阿財。 (C)不可以,依勞基法規定,勞工終止契約時準用第16條規 定期間預告雇主,小美年資為3個月,需提前15日預告 阿財。 (D)不可以,依勞基法規定,勞工終止契約時準用第16條規定期間預告雇主,小美年資為3個月,需提前20日預告 阿財。
#2998830
58.勞工章魚哥採輪班制,雇主蟹老闆在更換班次時,應至少 給章魚哥連續幾小時之休息時間? (A)12小時。(B)11小時。(C)10小時。(D)9小時。
#2998831
59.下列針對「例假」與「休息日」之敘述,下列何者有誤? (A)「例假」屬於強制性規定,俾以適當地中斷勞工連續多 日之工作,保護其身心健康。 (B)雇主可視營運狀況取消勞工「例假」之權利。 (C)「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時 間。 (D)勞工於休息日出勤時,雇主仍需給付勞工加班費。
#2998832
60.勞工魯夫規劃明年要出國旅遊,因為需要較長之假期,魯夫要怎麼做才能跟雇主阿財協商遞延特別休假,下列敘述 何者有誤? (A)魯夫年度終結未休之日數,得經與阿財協商遞延至次一 年度實施。 (B)魯夫經遞延至次一年度實施特休,其遞延之日數,於次 一年度請休特別休假時,應優先扣除。 (C)於次一年度終結或契約終止仍未休之特休日數,阿財可 不用折算工資給魯夫。 (D)魯夫依法主張特別休假權利時,阿財如認為其權利不存 在,應負舉證責任。
#2998833
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