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111年 - 111勞動知識王題庫_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科) :1-50#110812
> 試題詳解
42 依現行勞動基準法規定,勞工每日正常工作時間為何?
(A)每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。
(B)每日不得超過8小時,每週不得超過48小時。
(C)每日不得超過7小時,每週不得超過40小時。
(D)每日不得超過7小時,每週不得超過42小時。
答案:
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統計:
A(1), B(0), C(0), D(0), E(0) #2997964
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/09/25
#6790081
勞動基準法 第 30 條 勞工...
(共 453 字,隱藏中)
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相關試題
1 自民國 115 年 1 月 1 日起,每月最低工資修正為?(A)修正每月最低工資為新臺幣 27,470 元(B)修正每月最低工資為新臺幣 28,590 元(C)修正每月最低工資為新臺幣 29,500 元(D)修正每月最低工資為新臺幣 30,440 元
#2997923
2 自 111 年 1 月 1 日起,每小時基本工資修正為? (A)修正每小時基本工資為新臺幣 156 元。 (B)修正每小時基本工資為新臺幣 162 元。 (C)修正每小時基本工資為新臺幣 168 元。 (D)修正每小時基本工資為新臺幣 170 元。
#2997924
3 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算? (A)每個月的績效獎金。 (B)年終獎金。 (C)三節獎金。 (D)交際費。
#2997925
4 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資,雇主可否予以 調低至基本工資標準? (A)可以,雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。 (B)不可以,雇主仍應依原約定辦理,不得徑自調降。 (C)可以,只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。 (D)不可以,應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調 高勞工工資。
#2997926
5 小惠最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟 雇主請了 8 個星期的產假,請問下列敘述何者正確? (A)小惠請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。 (B)小惠請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低 於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。 (D)小惠因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給 小惠工資。
#2997927
6 小惠請完產假回公司上班,接著想跟家人外出旅行,欲跟公 司請特別休假,請問小惠任職滿 2 年半,有幾天的特別休 假? (A) 7 天。 (B)10 天。 (C)14 天。 (D)15 天。
#2997928
7 公司同意小惠請特休假,在請假的前一天為小惠的平常上班 日,小惠加班 1 個小時處理主管交代的業務,請問當天的加 班費如何計算? (A)小惠延長工作 1 小時,應加給按平日每小時工資額加給 五分之一以上。 (B)小惠延長工作 1 小時,應加給按平日每小時工資額加給 四分之一以上。 (C)小惠延長工作 1 小時,應加給按平日每小時工資額加給 三分之一以上。 (D)小惠延長工作 1 小時,應加給按平日每小時工資額加給 二分之一以上。
#2997929
8 小琪在醫療中不能工作時,雇主應按勞工之原領工資數額 予以補償,試問,原領工資係指? (A)勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。 (B)勞工遭遇職業災害前一日延長工作時間所得之工資。 (C)勞工遭遇職業災害當日正常工作時間所得之工資。 (D)勞工遭遇職業災害當日延長工作時間所得之工資。
#2997930
9 若小琪遭受職業傷害而死亡時,雇主應給予勞工之遺屬幾 個月的平均工資作為喪葬費用? (A)5 個月。(B)10 個月。(C)15 個月。(D)20 個月。
#2997931
10 若小琪遭受職業傷害而死亡時,雇主依法應給予勞工之職 業災害之死亡補償,應於勞工死亡後幾日內給付? (A)60 日。(B)30 日。(C)15 日。(D)10 日。
#2997932
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