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勞動知識王◆國中組
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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#91182
> 試題詳解
72 依現行勞動基準法規定,勞工正常工作時間為何?
(A)每日不得超過8小時,每週不得超過40小時
(B)每日不得超過8小時,每週不得超過48小時
(C)每日不得超過7小時,每週不得超過40小時
(D)每日不得超過7小時,每週不得超過42小時
答案:
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統計:
A(18), B(2), C(0), D(0), E(0) #2464564
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/09/25
#6790083
勞動基準法 第 30 條 勞工...
(共 453 字,隱藏中)
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20 魯夫是社會新鮮人,剛找到新工作,想了解有關勞動權益方面的問題,欲尋求勞工局的協助,請問勞工局目前透過哪些管道提供勞動權益諮詢服務? (A)櫃檯諮詢(B)電話諮詢(C)勞工局服務信箱(D)以上皆是
#2464512
21 檢查員執行職務,應出示檢查證,各事業單位不得拒絕事業單位如果拒絕檢查時,檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之 (A)警察機關(B)消防機關(C)地檢署(D)法院
#2464513
22 「勞動條件」指勞工依據契約從事勞動時,在職場所受到的待遇,包含下列何種項目? (A)薪資給與(B)勞動時間(C)輪班(D)以上皆是
#2464514
23 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於幾日內報請當地主管機關核備? (A)5日內(B)10日內(C)20日內(D)30日內
#2464515
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#2464516
25 當勞工請何種假別時,雇主不能扣全勤獎金? (A)婚假(B)喪假(C)公假(D)以上皆是
#2464517
26 工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的項目內? (A)醫療費用(B)殘廢補償(C)精神損失(D)工資補償
#2464518
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#2464519
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#2464520
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)以上皆是
#2464521
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