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勞動知識王◆高中職
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111年 - 111年勞動知識王題庫_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)1-50#110832
> 試題詳解
16.依照勞動基準法第44條之規定,童工係指年滿15歲以 上,未滿幾歲以下之勞工?
(A)20歲。
(B)18歲。
(C)17歲。
(D)16歲。
答案:
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統計:
A(0), B(1), C(0), D(0), E(0) #2998789
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/09/25
#6789099
勞動基準法 第 44 條 十五...
(共 76 字,隱藏中)
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相關試題
11.依照勞動基準法第48條之規定,童工不得於晚間幾時至翌 日6時內提供勞務,以保障其身體健康? (A)12時。(B)10時。(C)9時。(D)8時。
#2998784
12.雇主與勞工為最低服務年限之約定,應進行綜合考量並不 得逾合理範圍,下列那一項非屬應考量的事項? (A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。 (B)從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。 (C)雇主提供勞工補償之額度及範圍。 (D)勞工自行進修所負擔之學習成本。
#2998785
13.關於產假之敘述,下列何者錯誤? (A)女工分娩前後,應停止工作,雇主應給予女工產假八星 期。 (B)女工因懷雙胞胎而分次生產,兩次產假重疊期間須另外 給假。 (C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定,不得以個別勞 動契約拋棄請求產假之權利。 (D)女工懷孕三個月以上流產者,應停止工作,雇主應給予 產假四星期。
#2998786
14.若勞工於遭受職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主應給 予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用? (A)5個月。(B)10個月。(C)15個月。(D)20個月。
#2998787
15.雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償 金額,主管機關得處以雇主多少罰鍰? (A)2萬至15萬。 (B)2萬至100萬。 (C)6萬至30萬。 (D)10萬至50萬。
#2998788
17.雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償,應於勞工死 亡後幾日內給付? (A)60日。(B)30日。(C)15日。(D)10日。
#2998790
18.依勞動基準法規定,童工及16歲以上未滿幾歲之人,不得 從事危險性或有害性之工作? (A)17歲。(B)18歲。(C)19歲。(D)20歲。
#2998791
19.勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主應給予其 遺屬死亡補償,試問下列何者為最優先受償順序? (A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。
#2998792
20.於妊娠或哺乳期間之女工,雇主不得使其在哪個時段工作? (A)晚上8時至隔天早上8時。 (B)晚上10點至隔天早上8時。 (C)晚上8時至隔天早上6時。 (D)晚上 10 時至隔天早上 6 時。
#2998793
21.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣 費,每滿1年發給發給相當於一個月平均工資之資遣費。 工作未滿1年者,如何計給? (A)以比例計給。 (B)不予計給。 (C)以半年計給。 (D)以1年計給。
#2998794
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