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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫：六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
> 試題詳解
1 依照勞動基準法第44條之規定，童工係指年滿15歲以上，未 滿幾歲以下之勞工?
(A)20歲。
(B)18歲。
(C)17歲。
(D)16歲。
答案：
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統計：
A(0), B(0), C(0), D(8), E(0) #3146836
詳解 (共 2 筆)
毛星球（六榜達成）
B1 · 2023/08/28
#5920442
第 44 條十五歲以上未滿十六歲之受僱從...
(共 62 字，隱藏中）
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1
0
Cypress Chou
B2 · 2025/09/25
#6789102
勞動基準法 ㅤㅤ 第 44 條 十五歲以...
(共 73 字，隱藏中）
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相關試題
2 依照勞動基準法第48條之規定，餐廳老闆不得讓身為童工 的大雄於晚間幾時至翌日6時內提供勞務，以保障其身體健 康？ (A)12時。(B)10時。(C)9時。(D)8時。
#3146837
3 小惠最近剛生下一名女嬰，為了調養身體跟照顧小孩，跟雇 主請了8個星期的產假，請問下列敘述何者正確? (A)小惠請產假的期間，雇主仍需給付全額工資。 (B)小惠請產假期間的工資，勞雇雙方可自行協商，就算低 於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。 (D)小惠因請了產假沒有到公司上班，所以雇主可以不用給 小惠工資。
#3146838
4 小惠請完產假回公司上班，接著想跟家人外出旅行，欲跟公 司請特別休假，請問小惠任職滿2年半，有幾天的特別休 假？ (A)7天。 (B)10天。 (C)14天。 (D)15天。
#3146839
5 公司同意小惠請特休假，在請假的前一天為小惠的平常上 班日，小惠加班1個小時處理主管交代的業務，請問當天的 加班費如何計算？ (A) 小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給 五分之一以上。 (B) 小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給 四分之一以上。 (C)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給 三分之一以上。 (D)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給 二分之一以上。
#3146840
6 宇宙企業社招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人數 的幾分之幾。勞工人數不滿四人者，以四人計? (A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
#3146841
7 宇宙企業社於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的 訓練費用，可以向小美取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得向小美收取訓練費用。
#3146842
8 如果小美訓練期滿，宇宙企業社得留用之，並應與同等工作 之勞工享受同等之待遇。宇宙企業社如於技術生訓練契約 內訂明留用期間，應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
#3146843
9 自112年1月1日起，每月基本工資修正為? (A)修正每月基本工資為新臺幣23,000元。 (B)修正每月基本工資為新臺幣24,400元。 (C)修正每月基本工資為新臺幣25,400元。 (D)修正每月基本工資為新臺幣26,400元。
#3146844
10 自112年1月1日起，每小時基本工資修正為? (A)修正每小時基本工資為新臺幣156元。 (B)修正每小時基本工資為新臺幣166元。 (C)修正每小時基本工資為新臺幣176元。 (D)修正每小時基本工資為新臺幣186元。
#3146845
11 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ (A)每個月的績效獎金。 (B)年終獎金。 (C)三節獎金。 (D)交際費。
#3146846
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