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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
> 試題詳解
85. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依勞動基準法規定給予特別休假,設某小惠於A事業單位工作滿半年,A事業單位應給予特別休假幾日?
(A)1日。
(B)2日。
(C)3日。
(D)4日。
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(1), D(0), E(0) #3146740
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/09/25
#6789984
勞動基準法 第 38 條 勞工...
(共 458 字,隱藏中)
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86. 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
#3146741
87. 勞工工作年資以服務同一事業者為限,但受同一雇主調動之工作年資,依勞動基準法第20條規定,應由新雇主繼續予以承認之年資,應如何處理? (A)依雇主決定。 (B)應承認一半。 (C)應重新計算。 (D)應予併計。
#3146742
88. 依據「勞動基準法」規定,一般退休金給付標準最高以多少個基數為限? (A)30個月。(B)40個月。(C)45個月。(D)50個月。
#3146743
89. 普通傷病假依年內未超過幾日之部分,工資折半發給? (A)7天。(B)14天。(C)20天。(D)30天。
#3146744
90. 依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形? (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。
#3146745
91. 依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
#3146746
92. 下列關於工資之敘述,何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。 (D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。
#3146747
93. 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日? (A)228紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51勞動節。
#3146748
94. 我國現行最高勞工行政機關為何? (A)勞動部。(B)內政部。(C)消防署。(D)台北市政府勞動局。
#3146749
95. 下列有關勞動基準法及其施行細則中童工規定之敘述,何者最正確? (A)童工係指年滿15歲未滿18歲之勞工。 (B)童工之工資不得低於基本工資。 (C)童工每日之正常工作時間及延長工作時間合計不得超過10小時。 (D)童工尚未成年,故而其工資應由法定代理人代為受領。
#3146750
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