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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
> 試題詳解
43. 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？
(A)1年。
(B)2年。
(C)3年。
(D)5年。
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B1 · 2025/11/07
#7041900
1. 題目解析 根據勞動基準法的規定，離...
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相關試題
97. 依勞動基準法第84條之1規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？ (A)須經工會同意。 (B)須報請當地主管機關核定。 (C)須報請當地主管機關核備。 (D)須報請當地主管機關備查。
#3146752
98. 下列何者非屬勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則所訂之職業災害？(A)勞工於上班日之中午休息時間外出用餐，於用餐途中發生事故而致之傷害。 (B)勞工於工作時間中如廁或飲水時發生事故而致之傷害。 (C)勞工於上、下班途中駕駛車輛違規闖紅燈而致之事故傷害。 (D)勞工參加雇主舉辦之運動會，因運動場地之瑕疵而致發生滑倒事故之傷害。
#3146753
99. 有關勞動基準法第2條用詞之定義，下列敘述何者有誤? (A)勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 (B)派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 (C)要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。 (D)派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向派遣單位提供勞務者。
#3146754
100. 110年全國性公民投票案於110年8月28日舉辦投票，有關當天具投票權勞工權益，下列敘述何者有誤？ (A)凡具有投票權的勞工都可依法放假1天。 (B)如勞工當天有出勤，雇主需依照勞工假別給予加倍工資與加班費。 (C)勞動基準法第84-1條責任制工作者，遇投票日出勤時， 雇主仍須給付勞工加倍工資。 (D)投票日可跟其他工作日對調。
#3146755
1. 小玲最近剛生下一名女嬰，為了調養身體跟照顧小孩，跟雇主請了8個星期的產假，請問下列敘述何者正確? (A)小玲請產假的期間，雇主仍需給付全額工資。 (B)小玲請產假期間的工資，勞雇雙方可自行協商，就算低於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小玲產假期間的工資。 (D)小玲因請了產假沒有到公司上班，所以雇主可以不用給小玲工資。
#3146656
2. 小玲請完產假回公司上班，接著想跟家人外出旅行，欲跟餐廳請特別休假，請問小玲任職滿3年，有幾天的特別休假？ (A)7天。 (B)10天。 (C)14天。 (D)15天。
#3146657
3. 餐廳同意小玲請特休假，在請假的前一天為小玲的平常上班日，小惠加班1個小時支援餐廳清潔的工作，請問當天的加班費如何計算？ (A)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。 (B)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給四分之一以上。 (C)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給二分之一以上。
#3146658
4. 世界集團招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者，以四人計? (A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
#3146659
5. 世界集團於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，可以向小華取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得向小華收取訓練費用。
#3146660
6. 如果小華訓練期滿，世界集團得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。世界集團如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
#3146661
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