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勞動知識王◆大專院校
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
> 試題詳解
13. 依照勞動基準法第48條之規定,童工不得於晚間幾時至翌日6時內提供勞務,以保障其身體健康?
(A)12時。
(B)10時。
(C)9時。
(D)8時。
答案:
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統計:
A(0), B(1), C(0), D(2), E(0) #3144811
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/08
#7049500
1. 題目解析 根據勞動基準法第48條...
(共 733 字,隱藏中)
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其他試題
9. 若小琪遭受職業傷害而死亡時,雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用? (A)5個月。(B)10個月。(C)15個月。(D)20個月。
#3144807
10. 若小琪遭受職業傷害而死亡時,雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償,應於勞工死亡後幾日內給付? (A)60日。(B)30日。(C)15日。(D)10日。
#3144808
11. 雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額,主管機關得處以雇主多少罰鍰? (A)2萬至15萬。 (B)2萬至100萬。 (C)6萬至30萬。 (D)10萬至50萬。
#3144809
12. 小琪遭遇職業傷害而死亡時,雇主應給予其遺屬死亡補償, 試問下列何者為最優先受償順序? (A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。
#3144810
14. 關於產假之敘述,下列何者錯誤? (A)女工分娩前後,應停止工作,雇主應給予女工產假八星期。 (B)女工因懷雙胞胎而分次生產,兩次產假重疊期間須另外給假。 (C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定,不得以個別勞動契約拋棄請求產假之權利。 (D)女工懷孕三個月以上流產者,應停止工作,雇主應給予產假四星期。
#3144812
15. 依照勞動基準法第44條之規定,童工係指年滿15歲以上,未滿幾歲以下之勞工? (A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。
#3144813
16. 於妊娠或哺乳期間之女工,雇主不得使其於晚間幾時至隔天早上幾時內工作? (A)晚上8時至隔天早上8時。 (B)晚上10點至隔天早上8時。 (C)晚上8時至隔天早上6時。 (D)晚上10時至隔天早上6時。
#3144814
17. 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生。但國民中學畢業者,不在此限。 (A)18歲。(B)17歲。(C)16歲。(D)15歲。
#3144815
18. 雇主於招收技術生時,技術生人數,不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者,以四人計? (A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
#3144816
19. 雇主於訓練技術生期間中,關於訓練中有關產生的訓練費用,雇主可以向技術生收取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得收取。
#3144817