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勞動知識王◆大專院校
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116233
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65. 團體協約協商代表之人數，規定須多少人?
(A)5人
(B)3人
(C)7人
(D)以該團體協約之協商所必要者為限
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詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049807
1. 題目解析 這道考題詢問的是團體協...
(共 718 字，隱藏中）
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其他試題
61. 團體協約為不定期者，當事人之一方於團體協約簽訂幾年後，得隨時終止團體協約。但應於三個月前，以書面通知他方當事人? (A)半年。(B)1年。(C)2年。(D)3年。
#3144512
62. 臺中市政府環境保護局工會與臺中市政府環境保護局簽定團體協約後，應將團體協約送哪裡備查?(A)臺中市政府勞工局。(B)勞動部。(C) 經濟部。(D)衛生福利部。
#3144513
63. 下列何項為臺中市政府勞工局勞資關係科負責的職掌的業務? (A)就業促進。(B)職工福利輔導。(C)團體協約。(D)志願服務。
#3144514
64. 工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列那種方式產生： (A)依其團體章程之規定。(B)依其會員大會或會員代表大會之決議。 (C)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任。(D)以上皆是
#3144515
66. 團體協約之約定期間有那幾種? (A)定期。(B)不定期。(C)完成一定工作為期限。(D)以上皆是。
#3144517
67. 團體協約為定期者，其期限不得超過三年；超過三年者，縮短為? (A)3年。(B)2年。(C)1.5年。(D)1年。
#3144518
68. 勞資之一方，違反團體協約法第六條第一項規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣十萬元以上多少萬元以下罰鍰？ (A)30萬元。(B)40萬元。(C)50萬元。(D)60萬元。
#3144519
69. 下列何者非團體協約得約定事項？ (A)工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。 (B)企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解、仲裁機構之設立及利用。 (C)團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效期間及和諧履行協約義務。 (D)雇主採用之機器型號。
#3144520
70. 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團 體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕，勞資之一方於有協商資格之 他方提出協商時，有下列那種情形之一，為無正當理由？ (A)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商。(B)未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。(C)拒絕提供進行協商所必要之資料。(D)以上皆是。
#3144521
71. 有關團體協約之敘述何者正確？ (A)團體協約是約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 (B)有二個以上之團體協約可適用時，團體協約非以職業或職務為規範者，優先適用地域或人數適用範圍較大團體協約。 (C)有二個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約。 (D)以上皆是
#3144522
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