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勞動知識王◆大專院校
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116233
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75. 以下何者為大量勞工解僱保護法禁止出國之對象?
(A)無限公司之執行業務股東。
(B)股份有限公司之董事長。
(C)獨資者之出資人。
(D)以上皆是。
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詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/08
#7049796
題目解析 大量勞工解僱保護法是為了保護...
(共 720 字,隱藏中)
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其他試題
71. 有關團體協約之敘述何者正確? (A)團體協約是約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 (B)有二個以上之團體協約可適用時,團體協約非以職業或職務為規範者,優先適用地域或人數適用範圍較大團體協約。 (C)有二個以上之團體協約可適用時,除效力發生在前之團體協約有特別約定者外,優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約。 (D)以上皆是
#3144522
72. 大量解僱勞工保護法訂定有所謂「通報」規定,要求相關單位或人員應 進行通報,下列那一項不是所稱的「相關單位或人員」? (A)勞動部勞工保險局 (B)勞動檢查機構或單位 (C)衛生福利部中央健康保險署 (D)工會或事業單位的勞工
#3144523
73. 大量解僱勞工保護法第9條所稱股東係指佔原事業單位一半以上股權之股東持有新公司百分之多少以上股權? (A)百分之二十。 (B)百分之三十。 (C)百分之四十。 (D)百分之五十。
#3144524
74. 依大量解僱勞工保護法規定,協商委員會協議成立時,應作成協議書, 並由協商委員簽名或蓋章。 主管機關得於協議成立之日起幾日內,將協議書送請管轄法院審核? (A)7日(B)14日(C)21日(D)28日
#3144525
76. 為掌握勞動市場變動趨勢,中央主管機關應設置何種委員會,就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估,以作為產業及就業政策制訂之依據? (A)調查委員會(B)評估委員會(C)特別委員會(D)一般委員會
#3144527
77. 中央主管機關應編列何種預算,作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用? (A)專款預算(B)總預算(C)年度預算(D)特別預算
#3144528
78. 因疫情影響,某公司大量解僱勞工,依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金 (B)協商之結果條件較優者,從其規定 (C)協商期間,雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D)協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
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79. 依大量解僱勞工保護法第2條規定,所稱大量解僱,其中一款規定是同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾幾人? (A)99人 (B)80人 (C)100人 (D)101人
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80. 事業單位大量解僱勞工時,不得以何者為由解僱勞工? (A)黨派(B)籍貫(C)思想(D)以上皆是
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1. 關於員工協助方案,下列何者錯誤? (A)員工協助方案的英文簡稱為EAPs。(B)員工協助方案效益包含 「提高工作生產力」、「減少企業成本」與「提升職場安全」。(C)員工協助方案源自於英國。(D)員工協助方案服務模式分為整合服務模式、委託服務模式、兼辦服務模式、特定方案服務模式、社會資源 連結模式等五種。
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