阿摩線上測驗
登入
首頁
>
公共人力資源管理
> 114年 - 114 地方政府公務特種考試_三等_人事行政:公共人力資源管理#134498
114年 - 114 地方政府公務特種考試_三等_人事行政:公共人力資源管理#134498
科目:
公共人力資源管理 |
年份:
114年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
4
試卷資訊
所屬科目:
公共人力資源管理
選擇題 (0)
申論題 (4)
一、「友善職場」是組織(雇主)對同仁的行動承諾,也是實踐永續發展目 標(Sustainable Development Goals, SDGs)的要項之一。請說明友善職 場的意義,並以地方政府近年推動的「員工協助方案」為例,說明如何 達到「友善」的要求。(25 分)
二、考績面談(或稱績效面談)是改善績效管理的重要方法之一,請說明其 功能,並論述改進之道。(25 分)
三、請說明人力資本(Human Capital)的意義,並說明其如何應用於政府人 力資源管理。(25 分)
四、人工智慧(Artificial Intelligence, AI)的浪潮勢不可擋,已影響政府治理 的各個層面。請說明 AI 如何應用在政府人力資源管理的選才與育才, 並分析 AI 可能造成的挑戰。 (25 分)