114年 - 114 地方政府公務特種考試_三等_人事行政：公共人力資源管理#134498

科目：公共人力資源管理 | 年份：114年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：公共人力資源管理

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、「友善職場」是組織（雇主）對同仁的行動承諾，也是實踐永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）的要項之一。請說明友善職場的意義，並以地方政府近年推動的「員工協助方案」為例，說明如何達到「友善」的要求。（25 分）

二、考績面談（或稱績效面談）是改善績效管理的重要方法之一，請說明其功能，並論述改進之道。（25 分）

三、請說明人力資本（Human Capital）的意義，並說明其如何應用於政府人力資源管理。（25 分）

四、人工智慧（Artificial Intelligence, AI）的浪潮勢不可擋，已影響政府治理的各個層面。請說明 AI 如何應用在政府人力資源管理的選才與育才，並分析 AI 可能造成的挑戰。（25 分）