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公共人力資源管理
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114年 - 114 地方政府公務特種考試_三等_人事行政:公共人力資源管理#134498
> 申論題
三、請說明人力資本(Human Capital)的意義,並說明其如何應用於政府人 力資源管理。(25 分)
相關申論題
一、「友善職場」是組織(雇主)對同仁的行動承諾,也是實踐永續發展目 標(Sustainable Development Goals, SDGs)的要項之一。請說明友善職 場的意義,並以地方政府近年推動的「員工協助方案」為例,說明如何 達到「友善」的要求。(25 分)
#559466
二、考績面談(或稱績效面談)是改善績效管理的重要方法之一,請說明其 功能,並論述改進之道。(25 分)
#559467
四、人工智慧(Artificial Intelligence, AI)的浪潮勢不可擋,已影響政府治理 的各個層面。請說明 AI 如何應用在政府人力資源管理的選才與育才, 並分析 AI 可能造成的挑戰。 (25 分)
#559469
四、近來由於少子化,養寵物成為普遍現象,甚至在企業可以允許寵物進入 職場。除法令規定如導盲犬等,試評述其他一般寵物進入公務機關的可 行性。(25 分)
#552714
三、公務機關內的聘僱人員適用勞動基準法,但績效表現未達標準時有所謂 最後手段原則,該如何進行?試舉例說明之。(25 分)
#552713
二、人工智慧可以用來協助招募與遴選員工,假如公務機關要採用,請評估 導入公務機關可能遇到的風險。(25 分)
#552712
一、面臨科技不斷的創新與進步,公務人員未來需要強化數位職能的內涵包 括那些?(25 分)
#552711
四、我國公務人員考績制度對促進公共人力資源管理具有關鍵地位,它與公務人員任用、陞遷、獎懲、待遇、訓練及發展關係密切。因此,學術界和實務界對於「如何善用考績之結果」,有那些具體的建議?(25 分)
#548625
三、多元化管理(diversity management)在各國公私部門人力資源管理領域中已成為重要課題。我國政府的人事行政部門如何面對此「多元工作人力」及「多元管理」的潮流?試舉例說明。 (25 分)
#548624
二、高階文官為當前各國公共人力資源管理的骨幹,其角色與職能為何?規範高階文官的體制與一般文官的管理,有何不同?(25 分)
#548623
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