所屬科目：就業安全制度
一、雖然就業服務法中有嚴格禁止職場就業歧視之規定，並已經實施及宣導多年，但臺灣勞動職場的就業歧視事件卻未曾間斷過。試問職場中有關就業歧視的論點有那些？及如何減少身心障礙者職場就業歧視的發生？（25 分）
二、聯合國「身心障礙者權利公約」（Convention on the Rights of Persons with Disabilities，CRPD）在近幾年陸續推動身心障礙去機構化的構想，建議各國努力朝庇護工場退場機制的安排。針對此構想的推展，你的意見為何？ 這部分的推展對於身心障礙者在庇護性就業會產生那些影響？（25 分）
三、勞動基準法第 54 條修法解構了中高及高齡者延續就業之困境。試問其對 「中高齡穩定延續就業」、「高齡者重返職場」及「高齡者繼續就業」三個參與面向各自可能產生那些相關的影響？有那些需要再修改之處？（25 分）
四、全球有關人工智慧（AI）在勞動市場中工作過程導入之發展是目前相當重要的議題。請分析未來人工智慧發展層面，對身心障礙者之工作參與及機會轉變上可能產生那些影響？（25 分）
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