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就業安全制度
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114年 - 114 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:就業安全制度#126547
> 申論題
四、全球有關人工智慧(AI)在勞動市場中工作過程導入之發展是目前相當重要的議題。請分析未來人工智慧發展層面,對身心障礙者之工作參與及機會轉變上可能產生那些影響?(25 分)
相關申論題
一、雖然就業服務法中有嚴格禁止職場就業歧視之規定,並已經實施及宣導多年,但臺灣勞動職場的就業歧視事件卻未曾間斷過。試問職場中有關就業歧視的論點有那些?及如何減少身心障礙者職場就業歧視的發生?(25 分)
#537828
二、聯合國「身心障礙者權利公約」(Convention on the Rights of Persons with Disabilities,CRPD)在近幾年陸續推動身心障礙去機構化的構想,建議各國努力朝庇護工場退場機制的安排。針對此構想的推展,你的意見為何? 這部分的推展對於身心障礙者在庇護性就業會產生那些影響?(25 分)
#537829
三、勞動基準法第 54 條修法解構了中高及高齡者延續就業之困境。試問其對 「中高齡穩定延續就業」、「高齡者重返職場」及「高齡者繼續就業」三個參與面向各自可能產生那些相關的影響?有那些需要再修改之處?(25 分)
#537830
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
一、先進國家隨著高齡化加速,因而對長期照顧需求迅速提升,我國立法院 於 2024 年三讀通過「就業服務法」第 46 條,包含 80 歲以上長者聘僱外 籍家庭看護工,得免醫療機構評估。請針對此一法令規定與政策之永續 性進行評估及建議。 (25 分)
#559391
四、有效掌握人力資源的運用狀況,是每一個國家在規劃與創造生產力的重 要參考指標。我國目前統計人力運用狀況的主管機關是行政院主計總 處,該總處每一個月都會對外發布該月份的人力資源調查統計結果報 告,請說明所發布的統計結果報告之主要項目與內容為何?(25 分)
#554730
三、請試述依據現行就業服務法與雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,外 籍移工入國後,雇主應辦理的事項為何?(25 分)
#554729
二、請敘述勞動部為激發勞工自主學習,累積個人人力資本,規劃「產業人才 投資計畫」及「提升勞工自主學習計畫」的主要目的及內涵為何?(25 分)
#554728
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