115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_人資: 1 .人力資源管理 2 .勞工法令#146901

科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令 | 年份：115年 | 選擇題數：0 | 申論題數：7

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (7)

一、請說明績效評估、績效管理之意涵並論述兩者之差異。(15 分)
二、請說明人力資源管理與環境制度如何連結？並試論人力資源部門如何透過 DEI (Diversity,
Equity and Inclusion)多元、公平、共融，驅動企業人才永續。(20 分)
三、請問何謂激勵薪？並試論其設計之要件。(15 分)
四、請依勞動基準法與相關勞動法規，說明團體協約、勞動契約、工作規則之意義與內涵，並
試論三者之關係。(15 分)
五、請回答勞動三權之內涵、目的，並以我國法制上具體落實之相對應法規說明之。(15 分)
六、請依勞動基準法及勞工退休金條例回答下列問題：
(一)說明雇主依法終止勞動契約之預告期間與應給付勞工資遣費之規定。
(二)甲自民國 90 年 3 月 1 日起任職適用勞動基準法 A 公司，該公司未經預告即於民國 98 年12 月 31 日下班將其資遣，甲每月平均工資為新臺幣30,000 元，請問 A 公司應給付甲之資遣費及預告工資金額各為多少？(計算至小數點後第 2 位，以下四捨五入)