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112年 - 112 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：人力資源管理、勞工法令#116928

科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令 | 年份：112年 | 選擇題數：0 | 申論題數：8

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (8)

一、請敘述何謂「接班人計畫(Succession Planning)」及其對組織的影響，並以 3 個步驟分別說明其運作流程。（20 分）
二、請分別敘述「工作分析」、「人力資源規劃」及「員工招募與甄選」之內涵，以及 3 者間之關聯性。（15 分）
(一)教練法(Coaching)
(二)混成學習(Blended Learning)
(三)雇主品牌(Employer Brand)
四、依勞資爭議處理法，中央主管機關為辦理裁決事件，應組成「不當勞動行為裁決委員會」， 請說明不當勞動行為裁決的程序。（15 分）
五、請說明工會法所定工會之任務，以及工會有哪些組織類型？（15 分）
六、請說明如何認定勞動基準法第 11 條第 5 款中有關「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之情事，並請分析雇主該以哪些方式及原則管理「不能勝任工作」之員工？（20 分）