所屬科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
一、請說明行為事例面談法(Behavioral Event Interview, BEI )之內涵並簡述其優缺點； 採用此面談法時常會搭配 STAR 原則，請闡述該原則並分別列舉相關面談問題。
(一)請說明何謂安靜離職？(4 分)
(二)部分企業提出「安靜解雇(quiet firing)」的方式來回應安靜離職，請說明何謂安靜解雇？(4 分)
(三)學者 Mitchell et al.於 2001 年提出工作鑲嵌(Job Embeddedness)理論，請說明該理論之內涵，以及其如何解決或降低安靜離職對企業之影響。(12 分)
(一)史甘隆計畫(Scanlon Plan)
(二)員工持股計畫(Employee Stock Ownership Plans，ESOP)
(三)非財務性報酬
四、(1)請問何謂雇主對企業內工會活動之「容忍義務」(5 分)?
(2)何謂認定不當勞動行為之「動 機競合(原因競合)」(5 分)?
(3)何謂雇主對工會之「中立保持義務」，並請列舉 2 種情形說明之(10 分)。
(1)此為何種勞資爭議類型(5 分)？
(2)在勞資爭議處理法之規範下可如何處理(5 分)？
(3)另請闡述在爭議處理期間之行為禁止(5 分)。
(一) C 君應符合哪些要件始能請領勞保傷病給付？
(二)假設 C 君平均月投保薪資為 36,000 元，因該事故住院 18 天，出院後又進行門診治療及居家休養 15 天；在符合前述要件下，計可領取多少金額之勞保傷病給付？
(三) C 君於住院中，投保單位因結束營業而申報退保，並假設 C 君已符合申領老年給付之要件，請分析說明 C 君可否請領勞保傷病給付？
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