107年 - 107 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：1.人力資源管理、2.勞工法令#79162

科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令 | 年份：107年 | 選擇題數：0 | 申論題數：10

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (10)

一、工作評價之目的在於有系統及客觀地分析、評定不同職位間對組織的相對重要性與貢獻度，以建立合理且具激勵效果的薪資制度。請列舉 4 種工作評價方法，並說明其內涵及優缺點。（20 分）

(一)請說明 Kurt Lewin 所提出的組織變革內涵與其過程 3 階段。（9 分）

(二)抗拒變革是人類的自然反應，變革推動者應設法紓解抗拒，以使變革計畫順利推動。學者科特(J. P. Kotter)與史勒辛吉(L. A. Schlesinger)提出降低組織成員抗拒變革之方法，請列舉 3 項並說明之。（6 分）

三、有關人力資源重要的領導理論中，赫西(Paul Hersey)和布蘭查德(K. H. Blanchard)提出「情境領導理論(Situational Leadership Theory)」，又稱為「領導生命週期理論(Life-Cycle Leadership Theory)」，請論述其內涵。（15 分）

四、不當勞動行為可區分為 3 種類型，請以工會法及團體協約法之規定予以說明。（15 分）

五、雇主欲使勞工於勞動基準法第 36 條所定「例假日」、「休息日」及第 37 條所定「休假」出勤加班，請從法規面分別說明其出勤的必要條件（6 分）；以及勞工於各該假別出勤 8 小時之工資待遇或補休（9 分）?

(一)請說明「最低服務年限約定」應就哪些事項綜合考量，不得逾合理範圍?（5 分）

(二)未符合哪些規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定?（5 分）

(三)有關勞動契約之終止，勞工有哪些情形，雇主得不經預告終止契約?（5 分）

(四)請說明勞動契約終止之除斥期間，即哪些情形不得進行勞動契約之終止?（5 分）