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96年 - 096年升官等、96年關務人員升官等勞工行政(薦任)#34335

科目：勞資關係 | 年份：96年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、就業歧視禁止是勞資關係與勞動政策相當重視的課題，我國對於就業歧視禁止法規 的訂定也不遺餘力。請具體說明「就業歧視」禁止的內涵，並據以說明其相對應且 重要的法律規範有那些？（25 分）
二、近年來，國際勞工組織為保障勞動者工作條件與權益，因而提出所謂「尊嚴勞動」或 「尊嚴工作」（decent work）的概念與作法。請說明「尊嚴勞動」或「尊嚴工作」的 內涵，並據以評析我國勞資關係與勞動相關政策與法制有那些需要加強之處？（25 分）
三、參酌其他國家經驗，「社會對話」（social dialogue）是促進勞資雙方和勞資政三方 合作與經社發展的重要機制。請說明何謂「社會對話」？「社會對話」發展的條件 與基礎為何？並據以評析我國要發展「社會對話」可能面臨的問題為何？（25 分）
四、「勞工參與」（worker participation）一直是勞方所鼓吹，希望能藉由「勞工參與」 涉入企業的經營與管理。不過，「勞工參與」有不同的類型與態樣，請說明何謂 「假性參與」（pseudo-participation）、「部分參與」（partial participation）和「完 全參與」（full participation）？並舉實例說明各種類型可能的態樣為何？（25 分）