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【已刪除】17 依性別工作平等法第 15 條，下列對於受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假及給薪規定之敘述，何
者正確？
(A)給假 5 日，不給薪
(B)給假 5 日，薪資照給
(C)給假 3 日，不給薪
(D)給假 3 日，薪資照給
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統計： A(31), B(805), C(14), D(70), E(0) #1027722
統計： A(31), B(805), C(14), D(70), E(0) #1027722
詳解 (共 3 筆)
邱清泉
#1537173
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
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